SRDI’s board training work has emph

SRDI’s board training work has emphasized that in order to be effective, board members need: “1) information on what their roles are, and perhaps a little scare about the financial liability involved; 2) confidence that they as board members can make a difference, and some tools to do so; and 3) understanding that they have the responsibility to hire and support the executive director.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานฝึกอบรมคณะของ SRDI ได้ย้ำว่า เพื่อให้มีประสิทธิภาพ คณะกรรมการต้อง: "1) ข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาคืออะไร และอาจเป็นแผลเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับภาระทางการเงินที่เกี่ยวข้อง 2) ความมั่นใจว่า พวกเขาเป็นคณะกรรมการสามารถทำให้ความแตกต่าง และเครื่องมือบางอย่างให้ทำเช่นนั้น and 3) เข้าใจว่า พวกเขามีความรับผิดชอบการจ้าง และสนับสนุนกรรมการบริหาร "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมการทำงานของคณะกรรมการ SRDI ได้เน้นย้ำว่าในการที่จะมีประสิทธิภาพคณะกรรมการต้อง: "1) ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งบทบาทของพวกเขาและอาจจะตกใจเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับหนี้สินทางการเงินที่เกี่ยวข้อง; 2) ความเชื่อมั่นว่าพวกเขาเป็นสมาชิกในคณะกรรมการสามารถสร้างความแตกต่างและเครื่องมือบางอย่างที่จะทำ; และ 3) การทำความเข้าใจว่าพวกเขามีความรับผิดชอบที่จะจ้างและสนับสนุนผู้อำนวยการบริหาร. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานฝึกอบรมคณะกรรมการ srdi ได้เน้นว่าในเพื่อให้มีประสิทธิภาพ คณะกรรมการต้อง : " 1 ) ข้อมูลในสิ่งที่บทบาทของพวกเขาเป็น และอาจจะกลัวนิดหน่อยเกี่ยวกับการเงิน หนี้สินที่เกี่ยวข้อง 2 ) มั่นใจว่าพวกเขาเป็นสมาชิกบอร์ดสามารถสร้างความแตกต่างและบางเครื่องมือที่จะทำเช่นนั้น ; และ 3 ) เข้าใจ พวกเขามีความรับผิดชอบในการจ้างและสนับสนุนผู้บริหาร”