DANGERS OF CONFLICTTHE EFFORT IS NO

DANGERS OF CONFLICT
THE EFFORT IS NOT TO PREVENT CONFLICT BUT TO SOLVE IT IN THE APPROPRIATE WAY.
Dangers:
Negative Emotions
-anger
-fear
-pain
-humiliation
-sadness


2. BECOMING ILL
Conflict causes stress that leads to insomnia, ulcers and heart disease
3. SAYING THINGS YOU DON’T MEAN
You can easily hurt other people when you are angry and cannot undo the damage
4. BAD RELATIONSHIPS
Conflict can disrupt families or can cause loss of job
5. VIOLENCE
Arguments can lead to aggression, injury and even death.


Well-managed conflict can also be constructive, helping to ‘clear the air’, releasing emotion and stress,  and resolving tension, especially if those involved use it as an opportunity to increase understanding and find a way forward together out of the conflict situation.


NEGOTIATION-the use of compromise to reach an agreement
-you negotiate your salary
-companies negotiate with
customers
-labor unions negotiate with
companies

-countries negotiate for peace
“Win-lose situation”=> “Win-win situation”
Fair-Fair-both sides get some of what they want and give up something they want. (practice)


VIOLENCE
What would you do if you see someone being beaten?
The cost of violence on victims: bodily integrity, pain loss of life
The cost of violence on society: large medical costs, large legal costs, cultural conflict.
Violent behavior is learned from family, sports games, movies
“If the misery of others leaves you
indifferent and with no
feelings of sorrow, you
should not be called a
human being.” ~
Sa’adi, thirteenth century
Persian poet.


CONFLICT RESOLUTION PROCESS
IDENTIFY THE PROBLEMsometimes this step alone is enough for conflict resolution
IDENTIFY POSSIBLE SOLUTIONS
Come up with as many solutions as you can think of
3. EVALUATE EACH SOLUTION
Does it solve the problem?
Does everyone agree with it?
4. CHOOSE THE BEST SOLUTION
Everyone needs to agree on the choice
5. SEE IF THE SOLUTION IS WORKING
6.AGREE TO DISAGREE-If the conflict cannot be solved the solution may simply be acceptance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันตรายของความขัดแย้งความพยายามที่จะไม่ เพื่อป้องกันความขัดแย้ง แต่ จะแก้ปัญหาได้อย่างเหมาะสมอันตราย:อารมณ์เชิงลบ-ความโกรธ-กลัว-ความเจ็บปวด-ความอัปยศอดสู-ความโศกเศร้า2. เป็นคนป่วยความขัดแย้งทำให้เกิดความเครียดที่นอนไม่หลับ แผลร้อนใน และโรคหัวใจ3. บอกสิ่งที่คุณไม่ได้หมายถึงง่ายดายคุณสามารถทำร้ายคนอื่นเมื่อคุณกำลังโกรธ และไม่สามารถเลิกทำความเสียหาย4 ความสัมพันธ์ไม่ดีความขัดแย้งสามารถทำให้ครอบครัว หรือสามารถทำให้ทำงาน5. ความรุนแรงอาร์กิวเมนต์สามารถนำไปสู่ความก้าวร้าว บาดเจ็บ และเสียชีวิตยังสามารถสร้างสรรค์ การ 'ล้างแอร์' ปล่อยอารมณ์และความเครียด จัดการความขัดแย้ง และคลี่คลายความตึงเครียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ที่เกี่ยวข้องใช้ เป็นโอกาสในการเพิ่มความเข้าใจและค้นหาวิธีหน้ากันออกจากสถานการณ์ขัดแย้งใช้การเจรจาประนีประนอมเพื่อเข้าถึงข้อตกลง-คุณต่อรองเงินเดือน-บริษัทเจรจากับ ลูกค้า-สหภาพแรงงานเจรจากับ บริษัท-ประเทศเจรจาเพื่อสันติภาพ"สถานการณ์ชนะแพ้" = > "สถานการณ์ชนะชนะ"แฟร์แฟร์ทั้งสองด้านของสิ่งที่พวกเขาต้องการ และให้สิ่งที่พวกเขาต้องได้ (ปฏิบัติ)ความรุนแรงคุณจะทำอะไรถ้าคุณเห็นคนถูกตีต้นทุนของความรุนแรงในเหยื่อ: ความสมบูรณ์ของร่างกาย ความเจ็บปวดสูญเสียชีวิต ต้นทุนของความรุนแรงในสังคม: การแพทย์ขนาดใหญ่ต้นทุน ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายขนาดใหญ่ ความขัดแย้งทางวัฒนธรรมนักเรียนพฤติกรรมความรุนแรงจากครอบครัว เกมกีฬา ภาพยนตร์"ถ้าคุณทำทุกข์ของผู้อื่น indifferent and with no feelings of sorrow, you should not be called a human being.” ~ Sa’adi, thirteenth century Persian poet.CONFLICT RESOLUTION PROCESSIDENTIFY THE PROBLEM sometimes this step alone is enough for conflict resolutionIDENTIFY POSSIBLE SOLUTIONSCome up with as many solutions as you can think of3. EVALUATE EACH SOLUTIONDoes it solve the problem?Does everyone agree with it?4. CHOOSE THE BEST SOLUTIONEveryone needs to agree on the choice5. SEE IF THE SOLUTION IS WORKING6.AGREE TO DISAGREE-If the conflict cannot be solved the solution may simply be acceptance

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันตรายของความขัดแย้ง
ความพยายามที่ไม่ได้ที่จะป้องกันความขัดแย้ง แต่การที่จะแก้ปัญหาได้ในวิธีการที่เหมาะสม.
อันตราย:
อารมณ์เชิงลบ
-anger
-fear
-pain
-humiliation
-sadness 2 กลายเป็นป่วยความขัดแย้งทำให้เกิดความเครียดที่นำไปสู่การนอนไม่หลับ, แผลและโรคหัวใจ3 พูดสิ่งที่คุณไม่ได้หมายถึงคุณสามารถทำร้ายคนอื่น ๆ เมื่อคุณกำลังโกรธและไม่สามารถยกเลิกความเสียหายที่4 ความสัมพันธ์ BAD ความขัดแย้งสามารถทำลายครอบครัวหรืออาจทำให้เกิดการสูญเสียของงาน5 ความรุนแรงข้อโต้แย้งที่สามารถนำไปสู่การรุกรานได้รับบาดเจ็บและเสียชีวิต. บริหารจัดการที่ดีมีความขัดแย้งยังสามารถสร้างสรรค์เพื่อช่วย 'ล้างแอร์' ปล่อยอารมณ์และความเครียดและการแก้ปัญหาความตึงเครียดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ที่เกี่ยวข้องกับการใช้มันเป็นโอกาสที่จะเพิ่มความเข้าใจ และหาทางไปข้างหน้าร่วมกันออกจากสถานการณ์ความขัดแย้ง. การเจรจาต่อรองที่ใช้งานของการประนีประนอมจะบรรลุข้อตกลงได้คุณเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ-companies เจรจาต่อรองกับลูกค้าสหภาพแรงงาน -labor เจรจาต่อรองกับบริษัท-countries เจรจาเพื่อสันติภาพ"สถานการณ์ชนะแพ้" = > "win-win สถานการณ์" Fair-Fair-ทั้งสองด้านได้รับบางส่วนของสิ่งที่พวกเขาต้องการและให้ขึ้นบางสิ่งบางอย่างที่พวกเขาต้องการ (ภาคปฏิบัติ) ความรุนแรงสิ่งที่คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณเห็นคนที่ถูกตี? ค่าใช้จ่ายของการใช้ความรุนแรงในผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ: ร่างกายสมบูรณ์, การสูญเสียความเจ็บปวดของชีวิตค่าใช้จ่ายของการใช้ความรุนแรงต่อสังคม:. ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ขนาดใหญ่ใช้จ่ายทางกฎหมายที่มีขนาดใหญ่ความขัดแย้งทางวัฒนธรรมพฤติกรรมความรุนแรงคือ เรียนรู้จากครอบครัว, เกมกีฬา, ภาพยนตร์"ถ้าความทุกข์ยากของคนอื่น ๆ ทำให้คุณไม่แยแสและไม่มีความรู้สึกของความเศร้าโศกที่คุณไม่ควรจะเรียกว่าเป็นมนุษย์." ~ Sa'adi, ศตวรรษที่สิบสามเปอร์เซียกวี. แก้ปัญหาความขัดแย้งกระบวนการระบุปัญหา บางครั้งขั้นตอนนี้อยู่คนเดียวก็เพียงพอสำหรับการแก้ไขความขัดแย้งระบุแนวทางแก้ปัญหาเกิดขึ้นกับโซลูชันมากเท่าที่คุณสามารถคิด3 ประเมินนี้แก้ปัญหาทุกครั้งที่มันแก้ปัญหาได้หรือไม่ทุกคนไม่เห็นด้วยกับมันได้หรือไม่4 เลือกทางออกที่ดีที่สุดทุกคนต้องการที่จะเห็นด้วยกับทางเลือกที่5 ดูว่าการแก้ปัญหาคือการทำงาน6.AGREE จะไม่เห็นด้วยหากความขัดแย้งไม่สามารถแก้ไขการแก้ปัญหาก็อาจจะได้รับการยอมรับ