DISCUSSIONThe results of this study

DISCUSSION
The results of this study suggest that there is a separation
of symbol and substance in the composition of CEO
compensation contracts, and that behavioral theories
addressing the political and/or institutional use of
organizational symbols can predict the likelihood and extent
of that separation (Pfeffer, 1981; DiMaggio, 1988; Edelman,
1990; Friedlanda nd Alford,1 991). While institutionala nd
symbolic action theorists commonly invoke the separation of
substance and symbol in organizational activity,large-scale
empirical observation of this phenomenon is relatively rare.
Moreover, in raising the possibility of symbolic action in the
context of executive compensation, we use a theoretical
framework not yet considered in the existing behavioral and
economics-based literature on executive compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปราย
ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่ามีการแยก
ของสัญลักษณ์และสารในองค์ประกอบของซีอีโอ
สัญญาค่าตอบแทนและทฤษฎีพฤติกรรมที่
อยู่การใช้งานทางการเมืองและ / หรือสถาบันของ
สัญลักษณ์ขององค์กรสามารถคาดการณ์ความน่าจะเป็นและขอบเขต
ของการแยกที่ (เพ็บ 1981; DiMaggio 1988; เอ๊ด
1990; Friedlanda ครั้ง Alford 1 991) ในขณะที่ institutionala ครั้ง
ทฤษฎีการกระทำเชิงสัญลักษณ์ทั่วไปเรียกแยก
สารและสัญลักษณ์ในกิจกรรมขององค์กรขนาดใหญ่
สังเกตเชิงประจักษ์ของปรากฏการณ์นี้ค่อนข้างหายาก.
นอกจากนี้ในการเพิ่มความเป็นไปได้ของการดำเนินการที่เป็นสัญลักษณ์ใน
บริบทของการบริหารค่าตอบแทนที่เราใช้ทฤษฎี
กรอบไม่ถือว่ายังอยู่ในพฤติกรรมและที่มีอยู่
วรรณกรรมเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย
พบว่ามีการแยก
สัญลักษณ์และสารในองค์ประกอบของสัญญาค่าตอบแทน CEO

ที่อยู่และทฤษฎีพฤติกรรมทางการเมืองและ / หรือใช้สถาบัน
สัญลักษณ์องค์การสามารถทำนายโอกาสและขอบเขต
ที่แยก ( เฟฟเฟอร์ , 1981 ; DiMaggio , 1988 ; เดลแมน
, 1990 ; friedlanda ลฟ ์ด ครั้งที่ 1 , 991 )ในขณะที่ institutionala ND
สัญลักษณ์การกระทำนักมักใช้แยกสารและกิจกรรมขององค์การ
สัญลักษณ์ในการสังเกตเชิงประจักษ์ขนาดใหญ่
ของปรากฏการณ์นี้ค่อนข้างหายาก
นอกจากนี้ในการเพิ่มความเป็นไปได้ของการกระทำเชิงสัญลักษณ์ใน
บริบทของค่าตอบแทนผู้บริหาร เราใช้ทฤษฎี
กรอบยังไม่พิจารณาในพฤติกรรมและ
ที่มีอยู่เศรษฐศาสตร์จากวรรณกรรมเรื่อง ค่าตอบแทนผู้บริหาร