5. If employee might be strike (be

5. If employee might be strike (be absent, abandon duty, abandon work, or avoid offshore work) for three (3) consecutive working days whether there is a holiday in between without reasonable cause; company can give him for the Termination of employment without several pay, this is reference to Company Handbook, Chapter 9 : Principles/Policies, section of Discipline, Measures and Disciplinary Action, Part 2 page 57.
However, employee might feel they are not fairly treated by company with regard to such matter might be the contentious case “ Dismissal is unfair”, sue company and will be the process of court later.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ถ้าพนักงานอาจจะนัดหยุดงาน (จะขาด ละทิ้งหน้าที่ ละทิ้งงาน หรือหลีกเลี่ยงการทำงาน offshore) สำหรับ 3 ติดต่อวันทำการไม่ว่าจะมีวันหยุดในระหว่างไม่ มีสาเหตุที่เหมาะสม บริษัทสามารถให้เขาสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายหลาย นี้เป็นการอ้างอิงถึงคู่มือบริษัท บทที่ 9: หลักการนโยบาย ส่วนวินัย มาตรการ และ วินัย ส่วน 2 หน้า 57 อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจรู้สึกพวกเขาไม่เป็นธรรมถือว่าบริษัทที่เกี่ยวข้องกับเรื่องดังกล่าวอาจมีการโต้เถียงกรณี "เลิกจ้างเป็นธรรม" ฟ้องบริษัท และจะเป็นกระบวนการของศาลภายหลังได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. หากพนักงานอาจจะมีการนัดหยุดงาน (จะขาดละทิ้งหน้าที่ละทิ้งการทำงานหรือหลีกเลี่ยงการทำงานในต่างประเทศ) สำหรับสาม (3) วันทำการติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดในระหว่างไม่มีเหตุอันสมควร; บริษัท สามารถให้เขาเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินหลายนี้เป็นตามที่ บริษัท คู่มือบทที่ 9: หลักการ / นโยบายส่วนวินัยมาตรการและการดำเนินการทางวินัยส่วนที่ 2 หน้า 57
แต่พนักงานอาจรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่เป็นธรรม ได้รับการรักษาโดย บริษัท ในเรื่องเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวด้วยอาจจะเป็นที่ถกเถียงกันกรณี "การไล่ออกไม่เป็นธรรม" ฟ้อง บริษัท และจะเป็นกระบวนการของศาลในภายหลัง