The discussions in the participator

The discussions in the participatory process were usually
led by a group leader. After the discussions, the participants
generally agreed on how to solve the problems. For example,
after the ceramic workers in the Lampang province
acknowledged a lighting condition problem and heat
exposure, the group leader suggested that the heat exposure
should be solved before the lighting condition problem. After
the discussion, all participants agreed that the heat exposure
problem, due to the severity of the harm, more seriously
affected the workers than the lighting condition.
In future, the participatory process should be applied to
the small and medium enterprises (SMEs). The participatory
process was initially designed for informal sector workers.
However, the participatory process might also be used to
improve the working conditions of formal-sector workers like
SMEs. In formal sector groups, safety regulations and safety
training are enforced by their administrators; therefore, the
workers who directly face the work related risks have limited
involvement in regulating safety practices. The participatory
process emphasizes the participation of everyone involved. As
a result, applying the participatory process could promote a
formal sector group’s realization, motivation, and
accountability in its safety implementation.
The findings of this study demonstrate that all steps of the
participatory process (capacity building, risk analysis,
problem prevention and solving, and monitoring and
communication) aim at promoting the worker’s capacity to self
development in safety aspects. As a result, the participatory
approach could be an effective approach in promoting safety
and consequently the health of the local informal sector
workers in Thailand by motivating these workers to voluntarily
engage in improving their own quality of life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสนทนาในกระบวนการมีส่วนร่วมได้โดยปกตินำ โดยผู้นำกลุ่ม หลังจากสนทนา ผู้เข้าร่วมโดยทั่วไปยอมรับวิธีการแก้ปัญหา ตัวอย่างหลังจากคนงานเซรามิกในจังหวัดลำปางยอมรับว่า ปัญหาสภาพแสงและความร้อนความเสี่ยง ผู้นำกลุ่มแนะนำที่ถ่ายภาพความร้อนควรแก้ไขก่อนปัญหาสภาพแสง หลังจากสนทนา ร่วมตกลงที่สัมผัสความร้อนปัญหา เนื่องจากความรุนแรงของอันตราย อย่างจริงจังมากขึ้นได้รับผลกระทบกว่าสภาพแสงแรงงานในอนาคต ควรใช้กระบวนการมีส่วนร่วมกับการขนาดกลางขนาดเล็ก และวิสาหกิจ การมีส่วนร่วมกระบวนการถูกออกแบบมาสำหรับผู้ปฏิบัติงานเป็นภาคแรกอย่างไรก็ตาม การมีส่วนร่วมอาจยังใช้เป็นปรับปรุงสภาพการทำงานของแรงงานภาคและเป็นทางการเช่นSMEs ในกลุ่มภาคอย่างเป็นทางการ กฎระเบียบความปลอดภัย และความปลอดภัยการฝึกอบรมจะถูกบังคับใช้ โดยผู้ดูแลระบบของตน ดังนั้น การคนตรงหน้างานที่เกี่ยวข้องมีจำกัดความเสี่ยงมีส่วนร่วมในการควบคุมการปฏิบัติเพื่อความปลอดภัย การมีส่วนร่วมกระบวนการเน้นการมีส่วนร่วมของทุกคนที่เกี่ยวข้อง เป็นผล ใช้กระบวนการมีส่วนร่วมสามารถส่งเสริมการสำนึกของกลุ่มภาคอย่างเป็นทางการ แรงจูงใจ และความรับผิดชอบในการดำเนินการด้านความปลอดภัยผลการวิจัยของการศึกษานี้แสดงให้เห็นที่ทุกขั้นตอนของการกระบวนการมีส่วนร่วม (สร้าง การวิเคราะห์ความเสี่ยงป้องกันปัญหา และแก้ไขปัญหา และการตรวจสอบ และจุดมุ่งหมายในการสื่อสาร) ที่ส่งเสริมความสามารถของผู้ปฏิบัติงานต่อตนเองการพัฒนาในด้านความปลอดภัย เป็นผล การมีส่วนร่วมวิธีอาจจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมความปลอดภัยดังนั้นสุขภาพเป็นภาคท้องถิ่นและแรงงานในประเทศไทย โดยการสร้างแรงจูงใจแรงงานเหล่านี้ไปด้วยความสมัครใจมีส่วนร่วมในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปรายในกระบวนการมีส่วนร่วมมักจะเป็นคนที่นำโดยผู้นำกลุ่ม
หลังจากการอภิปรายผู้เข้าร่วมโดยทั่วไปเห็นเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหา
ตัวอย่างเช่นหลังจากที่คนงานเซรามิกในจังหวัดลำปางได้รับการยอมรับปัญหาสภาพแสงและความร้อนแสงหัวหน้ากลุ่มบอกว่าการได้รับความร้อนควรจะแก้ไขก่อนที่ปัญหาสภาพแสง หลังจากการอภิปรายที่ผู้เข้าร่วมทุกคนเห็นว่าได้รับความร้อนปัญหาเนื่องจากความรุนแรงของอันตรายที่จริงจังมากขึ้นส่งผลกระทบต่อคนงานกว่าสภาพแสง. ในอนาคตที่กระบวนการมีส่วนร่วมควรจะนำไปใช้กับผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) มีส่วนร่วมในกระบวนการได้รับการออกแบบมาสำหรับแรงงานนอกระบบ. อย่างไรก็ตามกระบวนการมีส่วนร่วมนอกจากนี้ยังอาจจะใช้ในการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานที่เป็นทางการเช่นเดียวกับภาคธุรกิจSMEs ในกลุ่มภาคอย่างเป็นทางการกฎระเบียบความปลอดภัยและความปลอดภัยการฝึกอบรมมีการบังคับใช้โดยผู้ดูแลระบบของพวกเขา ดังนั้นคนงานที่ทำงานโดยตรงเผชิญกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องมีการ จำกัด การมีส่วนร่วมในการควบคุมการปฏิบัติด้านความปลอดภัย มีส่วนร่วมในกระบวนการที่เน้นการมีส่วนร่วมของทุกคนที่เกี่ยวข้อง เป็นผลให้การใช้กระบวนการมีส่วนร่วมสามารถส่งเสริมการตระหนักถึงกลุ่มภาคอย่างเป็นทางการของแรงจูงใจและความรับผิดชอบในการดำเนินงานด้านความปลอดภัย. ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าทุกขั้นตอนของกระบวนการมีส่วนร่วม(การสร้างศักยภาพการวิเคราะห์ความเสี่ยงในการป้องกันปัญหาและแก้และการตรวจสอบและการสื่อสาร) มีจุดมุ่งหมายที่จะส่งเสริมความสามารถในการปฏิบัติงานของตัวเองในการพัฒนาด้านความปลอดภัย อันเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมวิธีการอาจจะเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมความปลอดภัยและส่งผลต่อสุขภาพของภาคทางการท้องถิ่นคนงานในประเทศไทยโดยสร้างแรงจูงใจแรงงานเหล่านี้ที่จะสมัครใจมีส่วนร่วมในการปรับปรุงคุณภาพของตัวเองของชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายในกระบวนการมีส่วนร่วมมักจะ
นำโดยผู้นำกลุ่ม หลังจากการอภิปราย , ผู้เข้าร่วม
ตกลงกันโดยทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหา ตัวอย่างเช่น
หลังจากคนงานโรงงานเซรามิกในจังหวัดลำปาง
รับทราบสภาพปัญหาและการเปิดรับแสงความร้อน
, ผู้นำกลุ่มนี้ชี้ให้เห็นว่า การสัมผัสความร้อน
ควรจะแก้ไขก่อนที่สภาวะแสงปัญหาหลังจาก
อภิปราย ผู้เข้าร่วมทั้งหมดเห็นด้วยกับการสัมผัสความร้อน
ปัญหา เนื่องจากความรุนแรงของความเสียหาย ส่งผลกระทบต่อแรงงานกว่าอย่างจริงจังมากขึ้น

สภาพแสง ในอนาคต กระบวนการมีส่วนร่วมควรใช้กับ
วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( SMEs ) กระบวนการมีส่วนร่วม
ตอนแรกออกแบบมาสำหรับแรงงานนอกระบบ .
อย่างไรก็ตามกระบวนการมีส่วนร่วมอาจถูกใช้เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของแรงงาน

ภาคที่เป็นทางการ เช่น ธุรกิจ ในกลุ่มภาคที่เป็นทางการกฎระเบียบความปลอดภัยและการฝึกอบรมความปลอดภัย
จะบังคับใช้ โดยผู้บริหารของพวกเขา ดังนั้น
คนหันหน้าทำงานเกี่ยวข้องความเสี่ยงมีจำกัด
มีส่วนร่วมในการปฏิบัติควบคุมความปลอดภัย การมีส่วนร่วม
กระบวนการที่เน้นการมีส่วนร่วมของทุกคนที่เกี่ยวข้อง โดย
การใช้กระบวนการมีส่วนร่วมจะส่งเสริม
เป็นทางการภาคกลุ่มการรับรู้ แรงจูงใจ และความรับผิดชอบในการดำเนินงานของความปลอดภัย
.
จากการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าทุกขั้นตอนของกระบวนการมีส่วนร่วม ( ความจุอาคาร

ปัญหาความเสี่ยงและการป้องกันและแก้ไขและการตรวจสอบและ
การสื่อสารมุ่งส่งเสริมให้คนงานความสามารถในการพัฒนาตนเอง
ในด้านความปลอดภัย ผล แนวทางการมีส่วนร่วม
อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมความปลอดภัย
และจากนั้นสุขภาพของคนงานภาค
เป็นทางการในประเทศไทย โดยสร้างแรงจูงใจให้แรงงานเหล่านี้สมัครใจ
มีส่วนร่วมในการปรับปรุงคุณภาพของชีวิต