Use Pull in Goal for inserting Goal

Use Pull in Goal for inserting Goals that were set for the on-going year or for first half of the year, to complete the mid-year evaluation of those goals
Use By Review while pulling in goals to select on-going year's goal from last completed Goal Setting template, or use By Category to select goals with category Performance Goal 2015! Use All Valid Goals to select any other goal. The fields will be pre-filled based on how you set the goals earlier - but you can update them now.
Make sure to have Due Date for your goal, and to have the correct Goal Category!
Use Weighting to update weight for the goal if needed (note that the weighting of all goals shall add up to 100%)
Use Status to show if you are still working on the goal, or if you have completed it already in Q1-Q2.
Use Rating to evaluate the goal on the 3 point scale
Use Comment to write comments/notes on the status/evaluation of the goal
If you want to evaluate a goal that has not been added to the system earlier, just type in the goal manually (do not tick in the Pull in Goal box).
Comment for Managers: in case the employee missed some goals, you can also pull in, or add goals for him/her the same way as described above, or alternatively, you can send back the template for the employee to amend.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ดึงเป้าหมายสำหรับใส่เป้าหมายที่ได้ตั้งค่า สำหรับในปี หรือครึ่งปีแรกของปี การประเมินกลางปีเป้าหมายเหล่านั้นใช้โดยทบทวนขณะดึงในเป้าหมาย การเลือกเป้าหมายในปีสุดท้ายเสร็จสมบูรณ์ตั้งเป้าหมายแบบ ใช้ตามประเภทเพื่อเลือกเป้าหมาย มีประเภท 2015 เป้าหมายประสิทธิภาพ ใช้ทั้งหมดเป้าหมายที่ถูกต้องเพื่อเลือกเป้าหมายอื่น ๆ ต้องเติมล่วงหน้าขึ้นอยู่กับว่าคุณตั้งเป้าหมายไว้ก่อนหน้านี้ - แต่คุณสามารถปรับปรุงได้ทันทีตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวันครบกำหนดสำหรับเป้าหมายของคุณ และมีเป้าหมายประเภทที่ถูกต้องใช้น้ำหนักในการปรับปรุงน้ำหนักสำหรับเป้าหมายถ้าจำเป็น (บันทึกน้ำหนักของเป้าหมายทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นถึง 100%)ใช้สถานะจะแสดง ถ้าคุณยังคงทำเป้าหมาย หรือ ถ้าคุณเสร็จมันแล้วในไตรมาส 2 ไตรมาสที่ 1ใช้คะแนนประเมินเป้าหมายบนมาตราส่วน 3 จุดการคิดเขียน/บันทึกข้อคิดเห็น/ประเมินสถานะของเป้าหมายถ้าคุณต้องการประเมินเป้าหมายที่ไม่ได้ถูกเพิ่มไปยังระบบก่อนหน้านี้ เพียงแค่พิมพ์ในเป้าหมายด้วยตนเอง (ไม่ขีดในดึงในกล่องเป้าหมาย)ความคิดเห็นสำหรับผู้บริหาร: ในกรณีที่พนักงานไม่มีเป้าหมายบางอย่าง คุณสามารถดึง หรือเพิ่มเป้าหมายทราบถึงรายละเอียดลักษณะเดียวกับที่อธิบายข้างต้น หรืออีกวิธีหนึ่งคือ คุณสามารถส่งกลับแบบสำหรับพนักงานที่จะแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ดึงในเป้าหมายสำหรับการแทรกเป้าหมายที่ได้ตั้งไว้สำหรับปีที่กำลังหรือสำหรับครึ่งแรกของปีนี้เพื่อให้การประเมินผลในช่วงกลางปีในเป้าหมายของผู้ใช้รีวิวโดยในขณะที่ดึงในเป้าหมายที่จะเลือกที่กำลังเป็นเป้าหมายของปีที่ผ่านมา
เสร็จสิ้นการกำหนดเป้าหมายแม่แบบหรือใช้ตามหมวดหมู่เพื่อเลือกเป้าหมายที่มีผลการปฏิบัติงานหมวดหมู่เป้าหมาย 2015! ใช้เป้าหมายที่ถูกต้องทั้งหมดเพื่อเลือกเป้าหมายอื่น ๆ ฟิลด์จะเต็มไปก่อนขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณกำหนดเป้าหมายก่อนหน้านี้ - แต่คุณสามารถปรับปรุงได้ในขณะนี้.
ให้แน่ใจว่ามีวันครบกำหนดเป้าหมายของคุณและจะมีหมวดหมู่เป้าหมายที่ถูกต้อง!
ใช้น้ำหนักในการปรับปรุงน้ำหนักสำหรับเป้าหมายถ้า จำเป็น (โปรดทราบว่าน้ำหนักของเป้าหมายทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นถึง 100%)
ใช้สถานะที่จะแสดงถ้าคุณยังคงทำงานเกี่ยวกับเป้าหมายหรือถ้าคุณได้เสร็จสิ้นแล้วใน Q1-Q2.
ใช้การให้คะแนนในการประเมินเป้าหมายใน 3
ขนาดจุดใช้แสดงความคิดเห็นที่จะเขียนความคิดเห็น/ บันทึกในสถานะ /
ประเมินผลของเป้าหมายถ้าคุณต้องการที่จะประเมินเป้าหมายที่ยังไม่ได้รับการเพิ่มระบบก่อนหน้านี้เพียงแค่พิมพ์ในเป้าหมายด้วยตนเอง(ไม่ติ๊กในดึงในกล่องเป้าหมาย .)
แสดงความคิดเห็นสำหรับผู้บริหาร: ในกรณีที่พนักงานพลาดเป้าหมายบางอย่างที่คุณยังสามารถดึงหรือเพิ่มเป้าหมายเขา / เธอเช่นเดียวกับที่อธิบายข้างต้นหรือหรือคุณสามารถส่งกลับแม่แบบสำหรับการทำงานของพนักงานที่จะแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Just you and I forever
.
Just you and I forever
.
Just you and I forever
.
Just you and I forever
.