Theoretically, Fivefactor model of

Theoretically, Fivefactor model of personality is a useful approach to study organizational commitment. Extraversion which found in previous research (Erdheim et al, 2006) is the most consistent predictor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามหลักวิชา รุ่น Fivefactor ของบุคลิกภาพเป็นวิธีการประโยชน์การเรียนผูกพัน Extraversion ซึ่งพบในงานวิจัยก่อนหน้านี้ (Erdheim et al, 2006) มีผู้ทายผลสอดคล้องกันมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางทฤษฎีแบบจำลอง Fivefactor ของบุคลิกภาพเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการศึกษาความผูกพันต่อองค์การ Extraversion ซึ่งพบในการวิจัยก่อนหน้า (Erdheim et al, 2006) เป็นตัวทำนายที่สอดคล้องกันมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางทฤษฎี fivefactor บุคลิกภาพเป็นวิธีที่มีประโยชน์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การ ผลที่พบในงานวิจัยก่อนหน้า ( erdheim et al , 2006 ) เป็นพฤติกรรมที่สอดคล้องกันมากที่สุด