Most people think of IQ (Intelligen

Most people think of IQ (Intelligence Quotient) when they hear the word intelligence. It’s widely accepted that assessing human intelligence can predict performance over time; higher IQ’s indicate a better ability to learn and understand than those with lower scores.

There is no doubt that someone should have a relatively good IQ to be successful at their job, but many people are unaware how their EMOTIONAL intelligence can play a role in how successful they are within their job.
So what is emotional intelligence? If you Google Emotional Intelligence (EQ), a pretty clear definition appears: “the capacity to be aware of, control, and express one's emotions and to handle interpersonal relationships judiciously and empathetically” and with that it’s stated that "emotional intelligence is the key to both personal and professional success".

I would bet you have met at least ONE person who had low EQ: You are talking quietly and discreetly about a family issue that you are having with a group of coworkers. Bob (low in EQ) doesn’t recognize the situation going on and inappropriately walks up to the group with enthusiasm to announce that he just won $50 on a lottery ticket and starts talking about himself.

So what makes Bob low in EQ?
There are five main skills of emotional intelligence are (developed by Daniel Goleman):

Self-awareness – the ability to recognize and understand your moods, emotions, as well as their effect on others.

Bob was not aware of the impact of his announcement.

Self-Regulation – the ability to control or redirect disruptive impulses and moods.

Bob was not able to hold his excitement of the winning when it would have been more appropriate.

Motivation – The passion to work for reasons that go beyond money or status.

Empathy – the ability to understand the emotional makeup of other people.

Bob was not empathetic to the negative emotions of the group hearing about the bad situation.

Social Skill – The proficiency in managing relationships and building networks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนส่วนใหญ่คิดว่า IQ (ไอคิว) เมื่อได้ยินเสียงปัญญาคำ มันจะยอมรับว่า ประเมินสติปัญญามนุษย์สามารถทำนายประสิทธิภาพการทำงานช่วงเวลา ของไอคิวสูงบ่งบอกถึงความสามารถที่ดีกว่าการเรียนรู้ และเข้าใจกว่าผู้ที่มีคะแนนต่ำลงมีข้อสงสัยที่บุคคลมี IQ ดีค่อนข้างจะประสบความสำเร็จในงานของพวกเขา แต่มีหลายคนไม่ทราบวิธีฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขาสามารถมีบทบาทในการประสบความสำเร็จพวกเขาอยู่ในงานของพวกเขาดังนั้น ความฉลาดทางอารมณ์คืออะไร ถ้าคุณ Google อารมณ์ปัญญา (EQ), คำจำกัดความชัดเจนปรากฏ: "ความจุระวัง ควบคุม และแสดงอารมณ์ของคน และ การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล judiciously และ empathetically" และพร้อมที่ จะมีระบุว่า "ความฉลาดทางอารมณ์เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จทั้งส่วนตัว และมืออาชีพ"ฉันเดิมพันคุณมีคุณสมบัติอย่างน้อยหนึ่งคนที่มี EQ ต่ำ: จะพูดถึงเงียบ และสุขุมเกี่ยวกับปัญหาครอบครัวที่คุณมีกับกลุ่มเพื่อนร่วมงาน บ๊อบ (EQ ต่ำ) ไม่รู้จักสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และไม่เหมาะสมเดินในกลุ่มด้วยความกระตือรือร้นเพื่อประกาศว่า เขาได้รับรางวัล $50 บนตั๋วหวย เพียงเริ่มต้นพูดถึงตัวเองดังนั้น สิ่งที่ทำให้บ๊อบใน EQ ต่ำมีห้าหลักทักษะของความฉลาดทางอารมณ์มี (พัฒนา โดย Daniel Goleman):ตนเองความสามารถในการรู้จัก และเข้าใจอารมณ์ของคุณ อารมณ์ ตลอดจนผลกระทบต่อผู้อื่นบ๊อบไม่ตระหนักถึงผลกระทบของประกาศของเขาควบคุมตนเองความสามารถในการควบคุม หรือเปลี่ยนเส้นทางก่อกวนสมองและอารมณ์บ๊อบไม่สามารถที่จะถือเขาตื่นเต้นที่ชนะเมื่อได้ที่เหมาะสมแรงจูงใจ – ความรักในการทำงานสำหรับเหตุผลที่มากกว่าเงินหรือสถานะเอาใจใส่ – การเข้าใจแต่งหน้าอารมณ์ของผู้อื่นบ๊อบไม่ได้สอนพระอารมณ์เชิงลบของการได้ยินกลุ่มเกี่ยวกับสถานการณ์เลวร้ายทักษะทางสังคม – ความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์ และสร้างเครือข่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนส่วนใหญ่คิด IQ (ไอคิว) เมื่อพวกเขาได้ยินคำว่าหน่วยสืบราชการลับ มันได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าการประเมินความฉลาดของมนุษย์สามารถคาดการณ์ผลการดำเนินงานในช่วงเวลา; สูงกว่าไอคิวบ่งบอกถึงความสามารถที่ดีกว่าที่จะเรียนรู้และเข้าใจมากกว่าผู้ที่มีคะแนนต่ำกว่า.

มีข้อสงสัยว่าคนที่ควรจะมีไอคิวค่อนข้างดีที่จะประสบความสำเร็จในงานของพวกเขาไม่เป็น แต่หลายคนไม่ทราบวิธีการที่ความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขาสามารถมีบทบาทในวิธีการที่ ที่ประสบความสำเร็จที่พวกเขาอยู่ในงานของพวกเขา.
ดังนั้นสิ่งที่เป็นความฉลาดทางอารมณ์? หากคุณ Google ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) คำนิยามที่ชัดเจนสวยปรากฏขึ้น: "ความสามารถในการที่จะตระหนักถึงการควบคุมและการแสดงอารมณ์ของคนและการที่จะจัดการกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอย่างรอบคอบและให้ลึก" และด้วยความที่ว่ามันระบุว่า "ความฉลาดทางอารมณ์เป็นกุญแจสำคัญ . ทั้งความสำเร็จส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ "

ฉันจะเดิมพันที่คุณได้พบอย่างน้อยหนึ่งคนที่มี EQ ต่ำ: คุณกำลังพูดคุยอย่างเงียบ ๆ และสุขุมเกี่ยวกับปัญหาครอบครัวที่คุณมีกับกลุ่มของเพื่อนร่วมงาน บ๊อบ (ต่ำ EQ) ไม่รับรู้สถานการณ์ที่เกิดขึ้นและไม่เหมาะสมเดินขึ้นไปยังกลุ่มที่มีความกระตือรือร้นที่จะประกาศว่าเขาเพิ่งได้รับรางวัล $ 50 สลากกินแบ่งและเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง.

ดังนั้นสิ่งที่ทำให้บ๊อบต่ำ EQ?
นอกจากนี้ ห้าทักษะหลักของความฉลาดทางอารมณ์คือ (พัฒนาโดยแดเนียล Goleman):

การรับรู้ของตัวเอง - ความสามารถในการรับรู้และเข้าใจอารมณ์ของคุณอารมณ์เช่นเดียวกับผลของพวกเขากับคนอื่น ๆ .

บ๊อบไม่ได้ตระหนักถึงผลกระทบของการประกาศของเขา.

ตนเอง กฎระเบียบ. - ความสามารถในการควบคุมหรือเปลี่ยนเส้นทางแรงกระตุ้นก่อกวนและอารมณ์ความรู้สึกของ

บ๊อบก็ไม่สามารถที่จะถือความตื่นเต้นของเขาชนะเมื่อมันจะได้รับที่เหมาะสมมากขึ้น.

แรงจูงใจ. - รักการทำงานสำหรับเหตุผลที่นอกเหนือไปจากเงินหรือสถานะ

เอาใจใส่ - The ความสามารถในการเข้าใจแต่งหน้าอารมณ์ของคนอื่น ๆ .

บ๊อบไม่ได้เห็นอกเห็นใจกับอารมณ์เชิงลบของกลุ่มได้ยินเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เลวร้าย.

ทักษะทางสังคม - ความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์และสร้างเครือข่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนส่วนใหญ่คิดของสติปัญญา ( ไอคิว ) เมื่อพวกเขาได้ยินคำปัญญา มันได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าประเมินสติปัญญาของมนุษย์สามารถทำนายประสิทธิภาพตลอดเวลา สูงกว่า IQ ของแสดงความสามารถที่ดีกว่าที่จะเรียนรู้และเข้าใจมากกว่าผู้ที่มีคะแนนต่ำกว่ามีข้อสงสัยว่าใครควรมี IQ ดีค่อนข้างประสบความสําเร็จในงานของตน แต่หลายคนไม่รู้ว่าความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขาสามารถมีบทบาทในวิธีที่ประสบความสำเร็จที่พวกเขาในงานของพวกเขาดังนั้น อะไรคือความฉลาดทางอารมณ์ ? หากคุณ google ความฉลาดทางอารมณ์ ( EQ ) นิยามชัดเจนปรากฏ : " การควบคุมความสามารถในการตระหนัก และแสดงความรู้สึกของอารมณ์และจัดการกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และ empathetically อย่างรอบคอบ " และกับมันกล่าวว่า " ความฉลาดทางอารมณ์เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จทั้งส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ "ฉันจะเดิมพันคุณได้พบอย่างน้อยหนึ่งคน EQ ต่ำ คุณพูด เงียบๆ สุขุม เกี่ยวกับปัญหาครอบครัวที่คุณมีกับกลุ่มเพื่อนร่วมงาน บ๊อบ ( ในอีคิวต่ำ ) ไม่รับรู้สถานการณ์ที่เกิดขึ้น และไม่สมควรจะขึ้น กลุ่มที่มีความกระตือรือร้นที่จะประกาศว่าเขาเพิ่งจะชนะ $ 50 ในล็อตเตอรี่ และเริ่มพูดกับตัวเองดังนั้นสิ่งที่ทำให้บ๊อบใน EQ ต่ำ ?มีห้าทักษะที่สำคัญของความฉลาดทางอารมณ์ ( พัฒนาโดยแดเนียลโกลแมน )รับรู้ตนเองและความสามารถในการรับรู้และเข้าใจอารมณ์ อารมณ์ของคุณเช่นเดียวกับผลกระทบของพวกเขากับคนอื่น ๆบ๊อบไม่ได้ตระหนักถึงผลกระทบของการประกาศของเขาการควบคุมตนเอง และความสามารถในการควบคุมแรงกระตุ้นหรือเปลี่ยน disruptive และอารมณ์ .บ็อบไม่สามารถจับเค้าตื่นเต้นของการชนะที่น่าจะเหมาะสมกว่าแรงจูงใจและความปรารถนาที่จะทำงานด้วยเหตุผลที่นอกเหนือไปจากเงิน หรือสถานะการเอาใจใส่ และความสามารถในการเข้าใจการแต่งหน้าทางอารมณ์ของบุคคลอื่นบ๊อบ ไม่เห็นอกเห็นใจอารมณ์เชิงลบของกลุ่มได้ยินเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เลวร้ายทักษะทางสังคมและความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์และการสร้างเครือข่าย