Leadership style affects the organi

Leadership style affects the organizational climate and the ways how information is given and communicated and how questions of the day are discussed. The nurse manager creates the basisfor how different opinions are handled and problems solvedin the work unit.Nurse manager’s leadership style affects the personnel’sjob satisfaction and commitment. It is perceived that nursemanager’s trust in the employees promotes their motivationand participation in work. Wayetal. found that trust and job satisfaction are strong links with greater commitment and intent to stay on at work. Nurse managers create basic preconditions for the operation and for development work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะผู้นำมีผลสภาพองค์กรและวิธีการกำหนด และสื่อสารข้อมูลและวิธีการกล่าวถึงคำถามประจำวัน ผู้จัดการพยาบาลสร้าง basisfor ความคิดเห็นที่แตกต่างการจัดการ และปัญหา solvedin หน่วยงานลักษณะความเป็นผู้นำของพยาบาลผู้จัดการมีผลต่อ personnel'sjob ความพึงพอใจและความมุ่งมั่น มองเห็นว่า ความเชื่อของ nursemanager พนักงานส่งเสริมการ motivationand เข้าร่วมในการทำงาน Wayetal พบความพึงพอใจความน่าเชื่อถือและงานเชื่อมโยงที่แข็งแกร่ง ด้วยความมุ่งมั่นและความตั้งใจที่จะอยู่ในที่ทำงานมากกว่า พยาบาลผู้จัดการสร้างปัจจัยพื้นฐานหลัก สำหรับการดำเนินงาน และพัฒนางาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบความเป็นผู้นำมีผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศขององค์กรและวิธีการที่ว่าข้อมูลจะได้รับและมีการสื่อสารและวิธีการที่คำถามของวันที่จะกล่าวถึง ผู้จัดการพยาบาลสร้าง basisfor ว่าความคิดเห็นที่ต่างได้รับการจัดการและปัญหา solvedin ทำงานลักษณะการเป็นผู้นำของผู้จัดการ unit.Nurse ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจของ personnel'sjob และความมุ่งมั่น มันเป็นที่รับรู้ว่าความไว้วางใจ nursemanager ในพนักงานส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพวกเขา motivati​​onand ในการทำงาน Wayetal พบว่าไว้วางใจและความพึงพอใจในงานมีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งมากขึ้นด้วยความมุ่งมั่นและความตั้งใจที่จะอยู่ในที่ทำงาน ผู้จัดการพยาบาลสร้างปัจจัยพื้นฐานขั้นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานและการพัฒนาสำหรับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบภาวะผู้นำที่มีผลต่อบรรยากาศองค์การและวิธีการได้รับและสื่อสารข้อมูลและคำถามของวันได้ถูก ผู้จัดการพยาบาลสร้าง basisfor วิธีความคิดเห็นที่แตกต่างกันมีการจัดการและปัญหา solvedin หน่วยงาน ภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาลต่อ personnel'sjob ความพึงพอใจและความผูกพันมันเป็นที่รับรู้ว่า nursemanager เชื่อใจพนักงานส่งเสริมการมีส่วนร่วมของแรงจูงใจในการทำงาน wayetal . พบว่า ความไว้วางใจและความพึงพอใจกับความเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งมากขึ้นและความตั้งใจคงอยู่ในงาน ผู้จัดการพยาบาลสร้างพื้นฐาน preconditions สำหรับการดำเนินงานและงานพัฒนา