Human relations movement refers to

Human relations movement refers to the researchers of organizational development who study the behaviour of people in groups, in particular workplace groups and other related concepts in fields such as industrial and organizational psychology. It originated in the 1930s' Hawthorne studies, which examined the effects of social relations, motivation and employee satisfaction on factory productivity. The movement viewed workers in terms of their psychology and fit with companies, rather than as interchangeable parts, and it resulted in the creation of the discipline of human resource management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษยสัมพันธ์การเคลื่อนไหวหมายถึงนักวิจัยองค์กรพัฒนาที่ศึกษาพฤติกรรมของคนในกลุ่ม โดยเฉพาะในกลุ่มที่ทำงานและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดในการจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กร มันมาในของช่วงทศวรรษ 1930 Hawthorne ศึกษา ซึ่งตรวจสอบผลกระทบของความสัมพันธ์ทางสังคม พนักงานและแรงจูงใจความพึงพอใจในผลผลิตของโรงงาน การเคลื่อนไหวดูแรงในแง่ของจิตวิทยา และเหมาะสม กับบริษัท มากกว่า จะ เป็นการเปลี่ยนชิ้นส่วน และมันทำให้เกิดการสร้างวินัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเคลื่อนไหวของความสัมพันธ์ของมนุษย์หมายถึงนักวิจัยของการพัฒนาองค์กรที่ศึกษาพฤติกรรมของคนในกลุ่มในกลุ่มที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งและแนวความคิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในสาขาเช่นจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มันเกิดขึ้นในการศึกษาฮอว์ ธ 1930 'ซึ่งการตรวจสอบผลกระทบของความสัมพันธ์ทางสังคมแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงานในการผลิตที่โรงงาน การเคลื่อนไหวของผู้เข้าชมงานในแง่ของจิตวิทยาของพวกเขาและพอดีกับ บริษัท มากกว่าชิ้นส่วนกันเป็นและมันส่งผลในการสร้างวินัยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง นักวิจัยในการพัฒนาองค์กรที่ศึกษาพฤติกรรมของคนในกลุ่ม ในกลุ่มที่ทำงานโดยเฉพาะ และแนวคิดที่เกี่ยวข้องอื่น ๆในสาขา เช่น จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มันเริ่มต้นในช่วงทศวรรษที่ 1930 ' Hawthorne Studies ซึ่งศึกษาผลของความสัมพันธ์ทางสังคมแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อผลผลิตโรงงาน การเคลื่อนไหวดูคนงานในแง่ของจิตวิทยาและพวกเขาพอดีกับบริษัท แทนที่จะเป็นอะไหล่แทนกันและการสร้างวินัยในการบริหารทรัพยากรมนุษย์