JOB TITLE: Corporate Director of Hu

JOB TITLE: Corporate Director of Human Resources

REPORT TO: Vice President – Human Resources

LEVEL: 2

BASIC FUNCTION:

Responsible for maintaining the Human Resources Policies and Procedures to be in line with CHR philosophies and all relevant legal requirements. Ensures that all hotels/resorts achieve its goals by supporting them and administering Human Resources development Functions.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

1. Ensures that every hotels/resorts compiles and maintains all Human Resources Policies relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, industrial and employee relations.

2. Assist every hotels/resorts in recruiting and interviewing Department Heads and some managerial levels.

3. Keep monthly records regarding turnover and vacancies of CHR including the Corporate Office.

4. Assist every hotels/resorts with the preparation and implementation of effective recruitment, mobility transfer and performance review procedures.

5. Administer payroll and related PAF documents regarding probation and annual performance reviews of CHR including the Corporate Office.

6. Provide advice and assistance on CHR Human Resources related matters when required.

7. Ensures job descriptions, HR forms and handbooks are developed and updated on a regular basis for all positions

8. Monitor and handle the process of work permits and visas of both CHR expatriate employees and employees whom receives a job offer or transfer to overseas properties. Liaise with government agencies specifically the labour Ministry and Immigration

9. Acquire and update all benefits available locally and within Centara Hotels and Resorts.
10. Establish all hotel practices and policies concerning personnel and employee relations and be familiar with CHR-HR Standard Operating Procedure to be able to provide suggestions based on the policies.

11. Assist VP-HR in opening new properties regarding HR functions within CHR. Able to travel on business trip from time to time.

12. Lead, join and work with other 4 Business Units (CRC – Central Retail Corporation, CPN – Central Pattana, CMG- Central Marketing Group, and CRG – Central Restaurant Group) as well as CG-Central Group of Companies on special projects/activities.

13. Perform other duties as requested but limited within the HR functions only and or under the Labor Law.

CRITERIA:

1. Bachelor Degree in any field

2. Minimum 5 years of experience in Managerial level, preferably international hotels with proven record of achievements in people development

3. Professional Human Resources Management skills and knowledge of working practices and principles in a 5-star hospitality setting

4. Good command of the English language

5. Ability to express effective, clear and concise written and verbal communication

6. Good interpersonal skills

7. Good leadership, organizational and administrative skills


By signing below you are verifying you have read all of the above and will abide by all points of the Job Description to the best of your ability.


Accepted by: ______________________ Date: __________________


Approved by: ______________________ Date: __________________

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่ง: ผู้อำนวยการองค์กรทรัพยากรมนุษย์ รายงาน: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ระดับ: 2ฟังก์ชันพื้นฐาน: รับผิดชอบสำหรับการรักษาทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนให้กับ CHR ปรัชญาและข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ให้แน่ใจว่า โรงแรมรีสอร์ททั้งหมดบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย โดยสนับสนุนพวกเขา และการจัดการทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาฟังก์ชันหน้าที่และความรับผิดชอบ:1. ให้แน่ใจว่า ทุกโรงแรม/รีสอร์ทคอมไพล์ และรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร โปรโมชั่น โอนย้าย จัดการบุคลากร อุตสาหกรรมและพนักงานสัมพันธ์ 2. ช่วยทุกโรงแรม/รีสอร์ทในการสรรหา และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวหัวหน้าฝ่ายและระดับจัดการ3. เก็บระเบียนรายเดือนเกี่ยวกับการหมุนเวียนและตำแหน่งของ CHR รวมทั้งสำนัก4. ให้ความช่วยเหลือทุกโรงแรม/รีสอร์ทเตรียมและดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ตรวจทานขั้นตอนโอนความคล่องตัวและประสิทธิภาพ5. ดูแลค่าจ้างและเอกสาร PAF ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการทดลองงานและรีวิวประสิทธิภาพประจำปีรวมทั้งสำนัก CHR6. ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ CHR เมื่อจำเป็น7. ใจงานคำอธิบาย แบบฟอร์ม HR และเมื่อถูกพัฒนา และปรับปรุงเป็นประจำสำหรับตำแหน่งทั้งหมด 8. ตรวจสอบ และจัดการกระบวนการในการขอใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของ CHR พนักงานชาวต่างชาติและพนักงานที่ได้รับงานหรือถ่ายโอนคุณสมบัติจากต่างประเทศ Liaise กับหน่วยงานราชการโดยเฉพาะแรงงานกระทรวงการตรวจคนเข้าเมือง 9. ได้รับ และปรับปรุงผลประโยชน์ทั้งหมดที่มีในท้องถิ่น และภายในรีสอร์ท และ โรงแรมเซ็นทารา10. สร้างโรงแรมปฏิบัติและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของบุคลากรและพนักงานทั้งหมด และมีความคุ้นเคยกับ CHR ชั่วโมงมาตรฐานปฏิบัติขั้นตอนเพื่อให้สามารถให้คำแนะนำขึ้นอยู่กับนโยบาย11. VP ชั่วโมงช่วยในการเปิดคุณสมบัติใหม่เกี่ยวกับฟังก์ชัน HR CHR. สามารถเดินทางในเดินเวลา 12. นำ เข้าร่วม และทำงานกับหน่วยธุรกิจอื่น ๆ 4 (CRC – บริษัทขายปลีกเซ็นทรัล เซ็นทรัลพัฒนา CMG กลางตลาด กลุ่ม – กำกับและตัวเครื่อง – กลุ่มร้านอาหารเซ็นทรัล) และ กลุ่มเซ็นทรัล CG ของบริษัทในโครงการกิจกรรมพิเศษ13. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ร้องขอ แต่จำกัดภายในฟังก์ชัน HR เท่านั้นและหรือ กฎหมายแรงงาน เงื่อนไข:1. ปริญญาทุกสาขา2. อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในระดับ Managerial โรงแรมนานาชาติควร มีการพิสูจน์ความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากร3. จัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญทักษะและความรู้ในการปฏิบัติงานและหลักการในโรงแรมระดับ 5-ดาว4. ได้ดีภาษาอังกฤษ5. ความสามารถในการแสดงผล ชัดเจน และกระชับด้วยวาจา และเขียนสื่อสาร6. ดีมนุษย7. ดีผู้นำ ทักษะการจัดการ และองค์กรโดยเซ็นชื่อด้านล่าง คุณจะตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้น และจะปฏิบัติตามคะแนนทั้งหมดของงานกับความสามารถของคุณยอมรับ: ___วัน: ___ อนุมัติโดย: ___วัน: ___

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่งงาน: ผู้อำนวยการกิจการของทรัพยากรมนุษย์รายงาน TO: รองประธาน - ทรัพยากรบุคคลระดับ: 2 ฟังก์ชันพื้นฐาน: มีความรับผิดชอบในการรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลและวิธีการเพื่อให้สอดคล้องกับปรัชญา CHR และข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ทำให้มั่นใจได้ว่าโรงแรม / รีสอร์ทบรรลุเป้าหมายของตนโดยการสนับสนุนพวกเขาและฟังก์ชั่นการบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. หน้าที่และความรับผิดชอบ: 1 เพื่อให้แน่ใจว่าทุกโรงแรม / รีสอร์ทรวบรวมและรักษาทุกนโยบายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครโปรโมชั่นการถ่ายโอนการบริหารบุคลากรในภาคอุตสาหกรรมและความสัมพันธ์ของพนักงาน. 2 ช่วยทุกโรงแรม / รีสอร์ทในการสรรหาและการสัมภาษณ์หัวหน้าภาควิชาและระดับการจัดการบางอย่าง. 3 ให้มีการบันทึกรายเดือนเกี่ยวกับผลประกอบการและตำแหน่งงานว่างของ CHR รวมทั้งสำนักงานของ บริษัท . 4 ช่วยทุกโรงแรม / รีสอร์ทกับการเตรียมการและการดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพการถ่ายโอนความคล่องตัวและวิธีการสอบทานการปฏิบัติงาน. 5 จัดการเงินเดือนและเอกสารที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการคุมประพฤติ PAF และประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของ CHR รวมทั้งสำนักงานของ บริษัท . 6 ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือใน CHR ทรัพยากรมนุษย์เรื่องที่เกี่ยวข้องเมื่อจำเป็นต้องใช้. 7 มั่นใจว่าคำบรรยายลักษณะงานในรูปแบบที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและคู่มือมีการพัฒนาและปรับปรุงเป็นประจำสำหรับทุกตำแหน่ง8 ตรวจสอบและจัดการกระบวนการของใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของพนักงานทั้ง CHR ชาวต่างชาติและพนักงานผู้ที่ได้รับการเสนองานหรือการถ่ายโอนไปต่างประเทศคุณสมบัติ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐโดยเฉพาะกระทรวงแรงงานและตรวจคนเข้าเมือง9 ซื้อและการปรับปรุงสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่มีอยู่ทั้งในประเทศและภายในโรงแรมเซ็นทาราโฮเต็ลแอนด์รีสอร์ท. 10 กำหนดแนวทางปฏิบัติที่ทุกโรงแรมและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและความสัมพันธ์ของพนักงานและมีความคุ้นเคยกับขั้นตอนมาตรฐาน CHR-HR ในการดำเนินงานเพื่อให้สามารถให้คำแนะนำตามนโยบาย. 11 ช่วย VP-HR ในการเปิดคุณสมบัติใหม่เกี่ยวกับฟังก์ชั่นบุคคลภายใน CHR สามารถที่จะเดินทางในการเดินทางธุรกิจเป็นครั้งคราว. 12 ตะกั่วเข้าร่วมและทำงานร่วมกับอีก 4 หน่วยธุรกิจ (ซีอาร์ซี - เซ็นทรัลรีเทลคอร์ปอเรชั่น, CPN - เซ็นทรัลพัฒนา, CMG- เซ็นทรัลมาร์เก็ตติ้งกรุ๊ปและ CRG - เซ็นทรัลร้านอาหารกลุ่ม) เช่นเดียวกับกลุ่ม CG-กลางของ บริษัท ในโครงการพิเศษ / กิจกรรม13 ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ร้องขอ แต่ จำกัด ในการทำงานของบุคคลเท่านั้นและหรือตามกฎหมายแรงงาน. เกณฑ์: 1 ปริญญาตรีในสาขาใดสาขา2 อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในระดับบริหารอย่างยิ่งโรงแรมต่างประเทศที่มีการบันทึกการพิสูจน์ของความสำเร็จในการพัฒนาคนที่ 3 ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพทักษะการบริหารจัดการและความรู้ของการปฏิบัติงานและหลักการในการต้อนรับระดับ 5 ดาวตั้งค่า4 คำสั่งที่ดีของภาษาอังกฤษ5 ความสามารถในการแสดงที่มีประสิทธิภาพที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาสื่อสารที่6 ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ดี7 เป็นผู้นำที่ดี, ทักษะองค์กรและการบริหารโดยการลงนามดังต่อไปนี้ที่คุณกำลังตรวจสอบว่าท่านได้อ่านทั้งหมดข้างต้นและจะปฏิบัติตามทุกจุดของรายละเอียดของงานที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ. ได้รับการยอมรับโดย: ______________________ วันที่: __________________ อนุมัติโดย: ______________________ วันที่: __________________