Human Resource Management is the pr

Human Resource Management is the process of recruitment, selection of employee, providing proper orientation and induction, providing proper training and the developing skills, assessment of employee (performance of appraisal), providing proper compensation and benefits, motivating, maintaining proper relations with labour and with trade unions, maintaining employees safety, welfare and health by complying with labour laws of concern state or country.

Why name human resource management?

Human: refer to the skilled workforce in the organisation.
Resource: refer to limited availability or scarce.
Management: refer to maximise or proper utilisation and make best use of limited and a scarce resource.

Altogether, human resource management is the process of proper and maximise utilisation of available limited skilled workforce. The core purpose of the human resource management is to make efficient use of existing human resource in the organisation. The Best example at present situation is, construction industry has been facing serious shortage of skilled workforce. It is expected to triple in the next decade from the present 30 per cent, will negatively impact the overall productivity of the sector, warn industry experts.
Every organisations' desire is to have skilled and competent people to make their organisation more effective than their competitors. humans are very important assets for the organisation rather than land and buildings, without employees ( humans ) no activity in the organisation can be done. Machines are meant to to produce more goods with good quality but they should get operated by the human only.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการสรรหาบุคลากร การเลือกของพนักงาน การวางแนวที่เหมาะสมและการเหนี่ยวนำ ให้การอบรม และการพัฒนาทักษะ การประเมินพนักงาน (ประสิทธิภาพประเมิน) ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและประโยชน์ จูงใจ การรักษาความสัมพันธ์ที่เหมาะสม กับแรงงาน และ สหภาพ รักษาความปลอดภัยพนักงาน สวัสดิการและสุขภาพ โดยมีแรงงานกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องหรือประเทศนั้นทำไมชื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือไม่มนุษย์: หมายถึงฝีมือแรงงานในองค์กรทรัพยากร: หมายถึง การมีอยู่จำกัด หรือ scarceจัดการ: หมายถึงเพิ่ม หรือจัดสรรที่เหมาะสมและดีที่สุดให้ใช้จำกัดและขาดแคลนทรัพยากรทั้งหมด การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการเหมาะสม และเพิ่มการจัดสรรบุคลากรผู้เชี่ยวชาญจำกัดว่าง วัตถุประสงค์หลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะทำให้ใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในองค์กร ตัวอย่างที่ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบันได้ อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการหันหน้าขาดแคลนแรงงานฝีมืออย่างจริงจัง คาดสามทศวรรษถัดไปจากในปัจจุบันร้อยละ 30 จะส่งผลกระทบผลผลิตโดยรวมของภาค เตือนชาญ ความปรารถนาของทุกองค์กรจะได้คนมีฝีมือ และเชี่ยวชาญจะทำให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพกว่าคู่แข่ง มนุษย์เป็นสินทรัพย์สำคัญมากสำหรับองค์กรมากกว่าที่ดิน และ อาคาร โดยพนักงาน (มนุษย์) ที่ไม่มีกิจกรรมในองค์กรสามารถทำได้ เครื่องจักรจะหมายถึงการผลิตสินค้าอย่าง มีคุณภาพดี แต่พวกเขาควรได้รับการดำเนินการ โดยมนุษย์เท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการในการสรรหาคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมและการปฐมนิเทศ การฝึกอบรมที่เหมาะสมและพัฒนาทักษะการประเมินของพนักงาน ( ประสิทธิภาพของการประเมิน ) ให้มีการชดเชยที่เหมาะสมและประโยชน์ การจูงใจ การรักษาที่เหมาะสมในความสัมพันธ์กับแรงงาน และสหภาพแรงงาน การดูแลรักษาความปลอดภัยพนักงานสวัสดิการ และสุขภาพ โดยปฏิบัติตามกฏหมายแรงงานกับรัฐหรือประเทศ

ทำไมชื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ?

มนุษย์ หมายถึงแรงงานที่มีทักษะในองค์กร ทรัพยากรมีจำกัด
: การอ้างอิงหรือขาดแคลน การจัดการ : หมายถึงเพิ่มหรือลดที่เหมาะสมและใช้ประโยชน์ที่ดีที่สุดของการ จำกัด และทรัพยากรที่หายาก

ทั้งหมดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการที่เหมาะสม และเพิ่มการใช้บริการจำกัดฝีมือแรงงาน . โดยวัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ในองค์กร เป็นตัวอย่างที่ดีในสถานการณ์ปัจจุบันคือ อุตสาหกรรมก่อสร้างได้รับการเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะก็คาดว่าจะสามเท่าในทศวรรษหน้า จากปัจจุบัน 30 เปอร์เซ็นต์ จะส่งผลกระทบในเชิงลบต่อประสิทธิภาพโดยรวมของภาค ตักเตือน ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
ทุกองค์กร ' ปรารถนาที่จะมีทักษะและความรู้ความสามารถให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคู่แข่งของพวกเขา มนุษย์เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับองค์กร มากกว่าทรัพย์สินที่ดินและอาคารโดยไม่มีคน ( มนุษย์ ) ไม่มีกิจกรรมในองค์กรที่สามารถทำได้ เครื่องจักรเพื่อผลิตสินค้าที่มีคุณภาพที่ดี แต่พวกเขาควรได้รับการดำเนินการโดยมนุษย์เท่านั้น