Building organizational commitment

Building organizational commitment among employees is one of the important factors for ensuring organizational effectiveness. This is because committed employees can lead to favourable organizational outcomes. Based on the review of literature, it is observed that there are limited data on organizational commitment in education sector. Therefore, this study aims to examine the effects of three factors namely employee empowerment, teamwork, and employee training on organizational commitment in Malaysian higher education context. To fulfil the stated objective, the data were collected using an online survey from 242 employees at the public universities in northern Malaysia. The collected data were analysed on SPSS and structural equation modelling (SEM). The findings indicated that employee empowerment has a significant positive effect on organizational commitment. The effect of teamwork on organizational commitment was also found to be positive and statistically significant. Finally, the findings confirmed that employee training has a significant positive effect on organizational commitment. These findings are expected to provide beneficial suggestions for the management in higher education sector to improve organizational commitment among their employees by focusing on employee empowerment, training, and teamwork.

Keywords

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่พนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญสำหรับการสร้างประสิทธิผลขององค์กร ทั้งนี้เนื่องจากทำให้พนักงานสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ขององค์กรที่ดี จากการทบทวนวรรณกรรม มันเป็นที่สังเกตว่า มีข้อมูลที่จำกัดในความมุ่งมั่นขององค์กรในภาคการศึกษา ดังนั้น การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบผลกระทบของ 3 ปัจจัยคือเพิ่มพลังพนักงาน ทำงานเป็นทีม และพนักงานการฝึกอบรมในความมุ่งมั่นขององค์กรในบริบทการศึกษามาเลเซีย เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ระบุไว้ ข้อมูลถูกรวบรวมโดยใช้การสำรวจออนไลน์จาก 242 พนักงานมหาวิทยาลัยสาธารณะในภาคเหนือของมาเลเซีย ข้อมูลที่รวบรวมได้วิเคราะห์ SPSS และสมการโครงสร้าง (SEM) การสร้างแบบจำลอง ผลการวิจัยระบุเสริมสร้างศักยภาพพนักงานที่มีผลกระทบในเชิงบวกในความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ยังพบผลของการทำงานเป็นทีมในองค์กรความมุ่งมั่นจะเป็นบวก และมีนัยสำคัญทางสถิติ ในที่สุด ผลการวิจัยยืนยันอบรมพนักงานที่มีผลกระทบในเชิงบวกในความมุ่งมั่นขององค์กร ค้นพบเหล่านี้จะต้องให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์สำหรับการบริหารจัดการในภาคการศึกษาเพื่อปรับปรุงความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่พนักงาน โดยเน้นเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน ฝึกอบรม และทำงานเป็นทีมคำสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญในการตรวจสอบประสิทธิภาพขององค์กร นี้เป็นเพราะพนักงานมุ่งมั่นที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขององค์กร จากการตรวจสอบของวรรณกรรมนั้นมันเป็นที่สังเกตว่ามีข้อมูลที่ จำกัด กับความมุ่งมั่นขององค์กรในภาคการศึกษา ดังนั้นการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของปัจจัยที่สามคือการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานทำงานเป็นทีมและการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การในบริบทการศึกษาสูงกว่ามาเลเซีย เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมโดยใช้การสำรวจออนไลน์จาก 242 พนักงานที่มหาวิทยาลัยของรัฐในภาคเหนือของมาเลเซีย ข้อมูลที่เก็บรวบรวมได้มาวิเคราะห์ในโปรแกรม SPSS และการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานที่มีผลบวกอย่างมีนัยสำคัญกับความมุ่งมั่นขององค์กร ผลของการทำงานเป็นทีมกับความมุ่งมั่นขององค์กรนอกจากนี้ยังพบว่าในเชิงบวกและนัยสำคัญทางสถิติ ในที่สุดผลการวิจัยที่ได้รับการยืนยันการฝึกอบรมพนักงานที่มีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับความมุ่งมั่นขององค์กร การค้นพบนี้ที่คาดว่าจะให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการบริหารจัดการในภาคการศึกษาที่สูงขึ้นในการปรับปรุงความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานของพวกเขาโดยมุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานการฝึกอบรมและการทำงานเป็นทีม.

คำสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญเพื่อสร้างประสิทธิผลขององค์การ นี้เป็นเพราะความมุ่งมั่น พนักงานสามารถนำที่ดีขององค์การผลลัพธ์ จากการทบทวนวรรณกรรมพบว่า มีข้อมูลที่ จำกัด ในการทำงานในภาคการศึกษา ดังนั้น การศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของปัจจัยทั้งสาม คือ ลูกจ้างพลังการทำงานเป็นทีม และฝึกอบรมพนักงานในองค์การในมาเลเซียที่สูงขึ้นการศึกษาบริบท การตอบสนองที่ระบุวัตถุประสงค์ การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสำรวจออนไลน์จาก 242 พนักงานมหาวิทยาลัยของรัฐในภาคเหนือของมาเลเซีย วิเคราะห์ข้อมูลใน SPSS และแบบจำลองสมการโครงสร้าง ( SEM ) ผลการวิจัยพบว่า พนักงานการมีผลกระทบทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ ผลของการทำงานเป็นทีม ความผูกพันต่อองค์การ พบเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในที่สุด ผลการวิจัยยืนยันว่า การฝึกอบรมพนักงานมีผลกระทบในเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การ การค้นพบเหล่านี้คาดว่าจะให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์สำหรับการจัดการในระดับอุดมศึกษาเพื่อปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน โดยเน้นการฝึกอบรมพนักงาน และทำงานเป็นทีมได้คำสำคัญ