Reducecl costs associated with high turnover, absenteeistt, and lawsuits.
Companies that foster a diverse workforce reduce turnover, absenteeism, and the risk of Iaw-suits' Because family responsibilities contribute to tnrnover and absenteeism, marry companies now offer cl-rild-care and elcler-care benefits, flexible work u.rur,g* ments, telecommuiing, Td part-time employme.t to accomr-lodate emprofee rcsponsibilities at home. Discrirnination lawsuits are also a costiy side effect of a discrirninaiory work environment. A racial harassment r.ri, ^g;;a tin Lockheecl Mar- Corporation cost the company $2.I million, the largest indiiridual racial-discrim- ination payment obtained bt t# Eq,ar Employ*".ioppo.n ".it Commission
reducecl ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนสูง absenteeistt และถ้อยความ .
บริษัทอุปถัมภ์บุคลากรหลากหลายลดการหมุนเวียน การขาดงาน และความเสี่ยงของกฏหมาย เหมาะ เพราะความรับผิดชอบต่อครอบครัวและมีส่วนร่วมในการ tnrnover แต่งงานกับ บริษัท ในขณะนี้มี CL ดูแล rild และประโยชน์การดูแล elcler u.rur ทำงาน , ยืดหยุ่น , G * ments telecommuiing , TD , พาร์ทไทม์ employme .T accomr lodate emprofee rcsponsibilities ที่บ้าน discrirnination คดียังมี costiy ผลข้างเคียงของสภาพแวดล้อมการทำงาน discrirninaiory . เชื้อชาติคุกคาม r.ri
g , ; ดีบุก lockheecl มี.ค. - บริษัท ทำให้บริษัท $ 2 ผมล้าน , ที่ใหญ่ที่สุด indiiridual เชื้อชาติ discrim - ination ชำระเงินได้โดยไม่# EQ , AR จ้าง * " ioppo . N " มันคณะกรรมการ
การแปล กรุณารอสักครู่..