What we can learn from this campaig

What we can learn from this campaign:

Don’t just tell a story, be a story. If you want to create an inspirational ad campaign that truly moves people, you need to also find a way to make that story happen in real life. Get involved with your community or find ways to show how your clients give back to theirs.

Certainly, not all of us have the reach or budget that Coke is working with, but by learning from some really amazing marketing campaigns they’ve created, we can learn how to be even better marketers and advertisers than we are now. In fact, even Coke realizes the value of learning from others and being open to new ideas.

On March 23, 2015, the brand asked 10 different agencies from around the world to pitch ideas for its next global campaign. Despite the fact that their current campaign, “Open Happiness,” is still doing well, they are always looking to improve and drive growth. This is undoubtedly a contributing factor to the company’s many advertising successes, and is a great goal for any business.

Although most companies do not have the budget or the reach to get ideas from 10 different agencies, most have the ability to ask at least 10 different employees. If your marketing efforts are usually confined to one department, consider getting some fresh perspectives on your company’s image and strategy. Not all of your employees will have the skills to fully develop and launch a campaign, but they certainly know what your company is like and what its values are.

This could be as simple as asking one or two people for suggestions, or as complex as a company-wide contest for who can come up with the best new campaign idea. Either way, as these famous advertising campaigns have shown us, it can’t hurt to get those who know your brand best involved in informing others about it.

If there are any remarkable Coke campaigns I’ve left out, or ones you’ve personally taken advertising lessons from, feel free to let me know in the comments!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เราสามารถเรียนรู้จากแคมเปญนี้:อย่าเพิ่งบอกเรื่องราว เป็นเรื่องราว ถ้าคุณต้องการสร้างแคมเปญการโฆษณาที่สร้างแรงบันดาลใจที่แท้จริงย้ายคน คุณต้องค้นหาวิธีที่จะทำให้เรื่องราวที่เกิดขึ้นในชีวิตจริง มีส่วนร่วมกับชุมชนของคุณ หรือหาวิธีที่จะแสดงว่าลูกค้าของคุณให้กลับไปกินแน่นอน ไม่ทั้งหมดของเราได้เข้าถึงหรืองบประมาณที่โค้กทำงาน ได้ โดยเรียนรู้จากบางจริง ๆ น่าใส่พวกเขาได้สร้าง เราสามารถเรียนรู้การเป็นนักการตลาดที่ดีและผู้โฆษณาแม้กว่าเราตอนนี้ ในความเป็นจริง แม้แต่โค้กตระหนักถึงค่าของการเรียนรู้จากผู้อื่น และเปิดความคิดใหม่บน 23 มีนาคม 2015 แบรนด์ถาม 10 ต่างหน่วยงานจากทั่วโลกเป็นความคิดสำหรับแคมเปญระดับโลกของถัดไป ทั้ง ๆ ที่ทำการปัจจุบันส่งเสริมการขาย "เปิดความสุข ยังดี พวกเขาจะมักจะมองการพัฒนาและเจริญเติบโตของไดรฟ์ นี้ไม่ต้องสงสัยเป็นปัจจัยร่วมของบริษัทหลายโฆษณาสำเร็จ และเป็นเป้าหมายที่ดีสำหรับธุรกิจใด ๆแม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่ไม่มีงบประมาณหรือถึงจะได้รับความคิดจากหน่วยงานต่าง ๆ 10 ส่วนใหญ่มีความสามารถถามพนักงาน 10 คน ถ้าความพยายามทางการตลาดมักจะมีจำกัดไปแผนกหนึ่ง พิจารณามุมมองสดบางรูปและกลยุทธ์ของบริษัทของคุณ ไม่ใช่ทั้งหมดของพนักงานของคุณจะมีทักษะในการพัฒนา และเปิดตัวแคมเปญทั้งหมด แต่บริษัทคุณมีเช่นอะไรและสิ่งที่มีค่าของพวกเขาทราบแน่นอนนี้อาจเป็นง่าย ๆ เป็นหนึ่ง หรือสองคนขอคำแนะนำ หรือซับซ้อนเป็นการประกวดทั้งบริษัทสำหรับผู้สามารถมากับความคิดที่ส่งเสริมการขายใหม่ ทั้งสองวิธี แคมเปญโฆษณาที่มีชื่อเสียงเหล่านี้ได้แสดงเรา มันไม่เจ็บจะผู้รู้ของแบรนด์ที่ส่วนเกี่ยวข้องในการบอกคนอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องถ้ามีแคมเปญโค้กโดดเด่นใดๆ ผมได้ปล่อยออก หรือที่คุณได้ใช้ตัวโฆษณาบทเรียนจาก รู้สึกฟรีเพื่อแจ้งให้ทราบใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่เราสามารถเรียนรู้จากแคมเปญนี้: อย่าเพิ่งบอกเล่าเรื่องราวไม่ว่าจะเป็นเรื่อง ถ้าคุณต้องการที่จะสร้างแคมเปญโฆษณาสร้างแรงบันดาลใจที่แท้จริงย้ายคนที่คุณจะต้องยังหาวิธีที่จะทำให้เรื่องที่เกิดขึ้นในชีวิตจริง ได้มีส่วนร่วมกับชุมชนของคุณหรือหาวิธีที่จะแสดงให้เห็นว่าลูกค้าของคุณให้กลับไปที่พวกเขา. แน่นอนไม่ทั้งหมดของเรามีการเข้าถึงหรืองบประมาณที่โค้กจะทำงานร่วมกับ แต่โดยการเรียนรู้จากแคมเปญการตลาดที่น่าตื่นตาตื่นใจจริงๆบางพวกเขาได้สร้างเรา สามารถเรียนรู้วิธีการที่จะให้นักการตลาดได้ดียิ่งขึ้นและผู้โฆษณาเกินกว่าที่เรามีตอนนี้ ในความเป็นจริงแม้โค้กตระหนักถึงคุณค่าของการเรียนรู้จากผู้อื่นและการเปิดให้คิดใหม่. เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2015 แบรนด์ถาม 10 หน่วยงานที่แตกต่างกันจากทั่วโลกที่จะเลือกความคิดในการรณรงค์ระดับโลกต่อไป แม้จะมีความจริงที่ว่าแคมเปญปัจจุบันของพวกเขา, "ความสุขเปิด" ยังคงทำดีที่พวกเขามักจะมองในการปรับปรุงและการเจริญเติบโตไดรฟ์ นี้ไม่ต้องสงสัยเป็นปัจจัยที่เอื้อต่อการของ บริษัท ฯ ประสบความสำเร็จในการโฆษณาจำนวนมากและเป็นเป้าหมายที่ดีสำหรับธุรกิจใด ๆ . แม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้มีงบประมาณหรือการเข้าถึงที่จะได้รับความคิดจาก 10 หน่วยงานที่แตกต่างกันส่วนใหญ่จะมีความสามารถในการที่จะขอให้อย่างน้อย 10 พนักงานที่แตกต่างกัน หากความพยายามทางการตลาดของคุณจะถูกคุมขังมักจะเป็นแผนกหนึ่งพิจารณารับบางมุมมองที่สดในภาพของ บริษัท และกลยุทธ์ ไม่ทั้งหมดของพนักงานของคุณจะมีทักษะในการรองรับการพัฒนาและเปิดตัวแคมเปญ แต่แน่นอนพวกเขารู้ว่าสิ่งที่ บริษัท ของคุณเป็นเหมือนและสิ่งที่มีค่าที่มี. ซึ่งอาจจะเป็นง่ายๆเป็นขอหนึ่งหรือสองคนสำหรับข้อเสนอแนะหรือซับซ้อนเท่า การประกวดทั้ง บริษัท สำหรับผู้ที่สามารถเกิดขึ้นกับความคิดแคมเปญใหม่ที่ดีที่สุด ทั้งสองวิธีนี้แคมเปญโฆษณาที่มีชื่อเสียงได้แสดงให้เห็นเราก็ไม่สามารถทำร้ายเพื่อให้ได้ผู้ที่รู้แบรนด์ของคุณที่เกี่ยวข้องกับการที่ดีที่สุดในการแจ้งผู้อื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้. หากมีแคมเปญโค้กใด ๆ ที่น่าทึ่งฉันซ้ายออกหรือคนที่คุณได้ นำบทเรียนส่วนตัวจากการโฆษณา, อย่าลังเลที่จะแจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่เราสามารถเรียนรู้ได้จากแคมเปญนี้

ไม่เพียงบอกเล่าเรื่องราวให้ฟัง ถ้าคุณต้องการที่จะสร้างแรงบันดาลใจโฆษณาอย่างแท้จริงย้ายคน คุณจำเป็นต้องค้นหาวิธีที่จะทำให้เรื่องนี้เกิดขึ้นในชีวิตจริง ได้มีส่วนร่วมกับชุมชนของคุณ หรือหาวิธีที่จะแสดงวิธีการที่ลูกค้าของคุณให้กลับมาแบบนี้

แน่นอน ไม่ทั้งหมดของเรามีการเข้าถึงหรืองบประมาณที่โค้ก ทำงานกับแต่โดยการเรียนรู้จากบางส่วนที่น่าตื่นตาตื่นใจจริงๆแคมเปญการตลาดที่พวกเขาสร้างขึ้น เราสามารถเรียนรู้วิธีการที่จะเป็นนักการตลาดที่ดียิ่งขึ้นและโฆษณามากกว่า ในความเป็นจริงแม้แต่โค้ก ตระหนักถึงคุณค่าของการเรียนรู้จากผู้อื่น และการเปิดรับความคิดใหม่

เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2015 , แบรนด์ถาม 10 หน่วยงานที่แตกต่างกันจากทั่วโลกที่สนามความคิดสำหรับแคมเปญระดับโลกต่อไป .แม้จะมีความจริงที่ว่าแคมเปญปัจจุบันของพวกเขา , " เปิดความสุข” ยังคงทำได้ดี พวกเขามักจะมองหาการปรับปรุงและไดรฟ์การเจริญเติบโต นี้คือไม่ต้องสงสัยเป็นปัจจัยสนับสนุนความสำเร็จของ บริษัท โฆษณามากมาย และเป็นเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่สำหรับธุรกิจใด ๆ .

แม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้มีงบประมาณหรือการเข้าถึงที่จะได้รับความคิดจาก 10 หน่วยงานต่าง ๆส่วนใหญ่มีความสามารถในการถาม อย่างน้อย 10 คน ที่แตกต่างกัน ถ้าการตลาดมักจะอยู่แผนกหนึ่ง พิจารณารับมุมมองใหม่ในรูปของ บริษัท และกลยุทธ์ ไม่ทั้งหมดของพนักงานของคุณจะมีทักษะที่จะพัฒนาอย่างเต็มที่ และเปิดตัวแคมเปญ แต่พวกเขาก็รู้ว่า บริษัท ของคุณจะชอบ และค่าคืออะไร

นี้สามารถเป็นง่ายๆเป็นถามหนึ่งหรือสองข้อเสนอแนะหรือซับซ้อนเท่าที่ บริษัท ไวด์ ประกวดที่สามารถมากับความคิดแคมเปญใหม่ที่ดีที่สุด ทั้งสองวิธีเป็นแคมเปญโฆษณาที่มีชื่อเสียงเหล่านี้ได้แสดงให้เรา มันไม่เจ็บที่จะได้รับคนที่รู้จักแบรนด์ของคุณที่ดีที่สุดที่เกี่ยวข้องในการแจ้งเกี่ยวกับเรื่องอื่น ๆ .

ถ้ามีโค้กแคมเปญที่ฉันซ้ายออกหรือที่คุณเคยถ่ายโฆษณาด้วยบทเรียนจาก , รู้สึกฟรีเพื่อแจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น !