Well, I guess I'd say technical ski

Well, I guess I'd say technical skills. Yes,
technical skills. If they don't have the technical
skills then they can't do the job. Other skills like
management or business skills we can teach them
after they join, but they need to have the right
technical skills before they join. How about you?

Well, we're a global company and we need
people who can work internationally, so we're
looking for people who are flexible - flexible in their
thinking i mean. Leadership is also very important
for us - people have to be confident and show they
can work with other people in a team, even if other
members are much older than they are.

I see. you don't worry about the technical or business skills then?

Well, not as much, I think. We do look at work
experience a lot - what kind of work have they done
before, how have they shown leadership, teamwork
and that kind of thing. Other than technical skills,
what do you look for?

Work experience is important for us too, of
course. And also reliability - our work is difficult
and sometimes it can be dangerous. We need people
who we know will work hard and will stay with the
company for a long time.

OK. Anything else?

Yes, communication skills. we have plants all
over the world and our engineers need to travel a
lot to install equipment or to train people overseas.
They need to be able to communicate their ideas effectively.

I agree entirely! Communication skills are really
important nowadays, aren't they? I also think that
people who have good communication skills are also
more flexible, don't you think?

Well, I'm not sure about that - you may be right though.

I really think so. Let me give you an example of what I mean...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดี ผมคิดว่า ผมจะบอกว่า ทักษะทางเทคนิค ใช่ ทักษะทางเทคนิค ถ้าพวกเขาไม่มีด้านเทคนิคทักษะแล้วจะไม่ทำงาน ทักษะอื่น ๆ เช่นเราสามารถสอนทักษะจัดการหรือธุรกิจ หลังจากการเข้าร่วม แต่พวกเขาต้องมีสิทธิทักษะทางเทคนิคก่อนที่จะเข้าร่วม แล้วคุณล่ะดี เราบริษัทระดับโลก และเราต้องการคนที่สามารถทำงานให้ต่างประเทศ เพื่อให้เราหาคนที่มีความยืดหยุ่น - มีความยืดหยุ่นในการผมหมายถึงคิด ภาวะผู้นำเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเรา - คนมีความมั่นใจ และแสดงพวกเขาสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นในทีม ถ้าอื่น ๆ แม้ สมาชิกเก่ามากกว่าจะได้เข้าใจแล้ว คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับทักษะทางด้านเทคนิค หรือธุรกิจแล้วหรือไม่ดี ไม่มาก คิด เราดูที่ทำงานประสบการณ์มาก - ชนิดของงานที่ทำก่อน ว่ามีจะแสดงภาวะผู้นำ ทำงานเป็นทีมและชนิดของสิ่งที่ อื่น ๆ กว่าทักษะทางเทคนิคคุณมองหาอะไรประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรามากเกินไป ของหลักสูตร และยัง ความน่าเชื่อถือ - การทำงานของเราเป็นเรื่องยากและบางครั้งอาจเป็นอันตราย เราต้องการให้ผู้คน ที่เรารู้ว่า จะทำงานอย่างหนัก และจะอยู่กับบริษัทเป็นเวลานานตกลง, ได้ เอาอะไรอีกไหมใช่ ทักษะการสื่อสาร เรามีพืชทั้งหมด โลกและวิศวกรของเราจำเป็นต้องเดินทางเป็นมากใน การติดตั้งอุปกรณ์ หรือฝึกคนต่างประเทศพวกเขาต้องการจะสื่อสารความคิดได้อย่างมีประสิทธิภาพฉันยอมรับทั้งหมด มีทักษะการสื่อสารจริง ๆสำคัญในปัจจุบัน หรือว่า ผมยังคิดว่า คนที่มีทักษะการสื่อสารที่ดีสามารถมีความยืดหยุ่น ไม่คุณคิดว่าดี ฉันไม่แน่ใจว่า - คุณอาจจะขวาแต่ผมคิดว่า นั้น ให้ฉันให้ตัวอย่างไง...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีฉันเดาผมว่าทักษะทางเทคนิค ใช่
ทักษะทางเทคนิค ถ้าพวกเขาไม่ได้มีเทคนิค
ทักษะแล้วพวกเขาก็ไม่สามารถทำผลงานได้ ทักษะอื่น ๆ เช่น
ทักษะการจัดการหรือธุรกิจที่เราสามารถสอนให้พวกเขา
หลังจากที่พวกเขาเข้าร่วม แต่พวกเขาจำเป็นต้องมีสิทธิ
ทักษะทางเทคนิคก่อนที่จะเข้าร่วม วิธีการเกี่ยวกับคุณดีเราเป็น บริษัท ระดับโลกและเราจำเป็นต้องคนที่สามารถทำงานได้ในระดับสากลดังนั้นเรากำลังมองหาผู้ที่มีความยืดหยุ่น - มีความยืดหยุ่นของพวกเขาในความคิดของผมหมายถึง ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับเรา - คนต้องมีความมั่นใจและแสดงให้พวกเขาสามารถทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ในทีมแม้ว่าอื่น ๆสมาชิกมีมากที่มีอายุมากกว่าที่พวกเขาจะ. ฉันเห็น คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับทักษะทางเทคนิคหรือธุรกิจนั้นจะเป็นอย่างไรดีไม่เท่าที่ผมคิดว่า เรามองไปที่การทำงานประสบการณ์มาก - สิ่งที่ชนิดของการทำงานที่พวกเขาได้ทำมาก่อนที่พวกเขาได้แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำวิธีการทำงานเป็นทีมและชนิดของสิ่งที่ นอกเหนือจากการมีทักษะทางเทคนิค, สิ่งที่คุณมองหา? ประสบการณ์ในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรามากเกินไปของหลักสูตร และยังมีความน่าเชื่อถือ - การทำงานของเราเป็นเรื่องยากและบางครั้งก็อาจเป็นอันตรายได้ เราต้องการคนที่เรารู้ว่าจะทำงานอย่างหนักและจะอยู่กับบริษัท มาเป็นเวลานาน. ตกลง อะไรอีกหรือไม่ใช่ทักษะในการสื่อสาร เรามีพืชทั้งหมดทั่วโลกและวิศวกรของเราต้องเดินทางมากในการติดตั้งอุปกรณ์หรือการฝึกอบรมคนในต่างประเทศ. พวกเขาจะต้องมีความสามารถในการสื่อสารความคิดของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ. ผมเห็นด้วยอย่างสิ้นเชิง! ทักษะการสื่อสารที่เป็นจริงที่สำคัญในปัจจุบันจะไม่ได้พวกเขา? ผมยังคิดว่าคนที่มีทักษะในการสื่อสารที่ดีนอกจากนี้ยังมีความยืดหยุ่นมากขึ้นไม่ได้คุณคิดว่า? ดีฉันไม่แน่ใจว่าเกี่ยวกับที่ -. คุณอาจจะถูก แต่ผมคิดอย่างนั้น ผมขอให้คุณตัวอย่างของสิ่งที่ผมหมายถึง ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อืม ฉันเดาว่าฉันคงบอกว่าทักษะทางเทคนิค ใช่ ,
ทักษะทางเทคนิค ถ้าพวกเขาไม่ได้มีทักษะทางเทคนิค
แล้วพวกเขาจะไม่ทำงาน ทักษะอื่น ๆเช่นการจัดการหรือทักษะทางธุรกิจที่เราสามารถสอนพวกเขา
หลังจากที่พวกเขาได้เข้าร่วม แต่พวกเขาต้องมีทักษะทางเทคนิคที่ถูกต้อง
ก่อนที่จะเข้าร่วม วิธีการเกี่ยวกับคุณ ?

อืม เราเป็น บริษัท ระดับโลก และเราต้องการคนที่สามารถทำงานในระดับสากล

ดังนั้นเรามองหาผู้ที่มีความยืดหยุ่น - ยืดหยุ่นใน
คิดหมายถึง ภาวะผู้นำเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับเรา -
คนมั่นใจและแสดงพวกเขา
สามารถทำงานกับคนอื่น ๆในทีมงาน แม้ว่าสมาชิกอื่น ๆที่มีอายุมากกว่าพวกเขาจะ


ผมเห็น คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับทักษะทางธุรกิจหรือ ?

ไม่ใช่ , ฉันคิดนะ เราทำดู
ประสบการณ์เยอะ - สิ่งที่ประเภทของงานที่พวกเขาได้กระทำ
ก่อน ว่าพวกเขาได้แสดงภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม
อะไรทำนองนั้น นอกจากทักษะทางเทคนิค
ท่านมองหาอะไร ?

ประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรามากเกินไป ของ
แน่นอน และยังมีความน่าเชื่อถือ - งานของเรายาก
และบางครั้งมันอาจเป็นอันตรายได้ เราต้องการคน
ที่เรารู้ว่าจะทำงานอย่างหนักและจะอยู่กับ
บริษัทเป็นเวลานาน

ค่ะ อะไรอีก ?

ใช่ ทักษะการสื่อสาร เรามีพืชทั้งหมด
ทั่วโลกและวิศวกรของเราต้องเดินทาง
มาก การติดตั้งอุปกรณ์ หรือ รถไฟ คนต่างประเทศ
พวกเขาต้องสามารถสื่อสารความคิดของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผมเห็นด้วยทั้งหมด ทักษะการสื่อสารที่สำคัญจริงๆ
ทุกวันนี้ไม่ใช่เหรอ ผมยังคิดว่าคนมีทักษะการสื่อสารดี

จะยังมีความยืดหยุ่นมากขึ้น คุณไม่คิดอย่างนั้นเหรอ

ผมไม่แน่ใจว่า คุณอาจจะถูกนะ

ฉันคิดว่างั้น ให้ฉันให้คุณตัวอย่างของสิ่งที่ผมหมายถึง . . . . . . .