2. Shaun O'Neill's commitment to th

2. Shaun O'Neill's commitment to the LINK organization dwindled over his two years of employment. Discuss the factors that affected his organizational commitment.

Trust
Employees didn't trust company and supervisor because the company put pressure on supervisor to push employees work harder. Moreover, supervisor's abuse that affect the trust of employees.
Job security
It was very low because of supervisor ignore the equipment problems and need to set job done more quickly without regard to safety procedure.
Organizational comprehension
Along with having lousy supervisor, employees always kept the dark about the problem on the rig that makes supervisor didn't know anything

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. โชนโอนีลมั่นองค์กรเชื่อมโยง dwindled กว่าเขาสองปีของการจ้างงาน อภิปรายปัจจัยที่เขาผูกพันความน่าเชื่อถือ พนักงานไม่ได้ความไว้วางใจบริษัทและหัวหน้างาน เพราะบริษัทวางความดันผู้ผลักดันพนักงานทำงานหนัก นอกจากนี้ ผู้ควบคุมของละเมิดที่ส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของพนักงานงานรักษาความปลอดภัย มันเป็นราคาที่ต่ำมากเนื่องจากผู้ละเว้นปัญหาอุปกรณ์ และต้องตั้งค่างานที่ทำได้รวดเร็วขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความปลอดภัย ความเข้าใจองค์กร พร้อมกับมีผู้ควบคุมหมัด พนักงานเสมอเก็บไว้มืดเกี่ยวกับปัญหาในอุปกรณ์ที่ทำให้ผู้ไม่รู้อะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. มุ่งมั่นฌอนโอนีลให้กับองค์กร LINK ลดน้อยลงกว่าสองปีที่ผ่านมาของการจ้างงาน หารือเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของเขา. ไว้ใจพนักงานไม่ไว้วางใจของ บริษัท และผู้บังคับบัญชาเนื่องจาก บริษัท สร้างแรงกดดันต่อผู้บังคับบัญชาที่จะผลักดันให้พนักงานทำงานหนักขึ้น นอกจากนี้ยังมีการละเมิดของผู้บังคับบัญชาที่มีผลต่อความไว้วางใจของพนักงาน. การรักษาความปลอดภัยการทำงานมันเป็นที่ต่ำมากเพราะผู้บังคับบัญชาไม่สนใจปัญหาอุปกรณ์และต้องกำหนดงานที่ทำได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนความปลอดภัย. เข้าใจองค์กรพร้อมกับการมีผู้บังคับบัญชาหมัดพนักงานมักจะเก็บไว้มืดเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นบนแท่นขุดเจาะที่ทำให้ผู้บังคับบัญชาไม่ได้รู้อะไร