Therefore, in the past, managers ha

Therefore, in the past, managers have chosen IRR over NPV. Evans and Forbes (1993) argue management view IRR as a more cognitively efficient measure of comparison. In a comparison of past studies, it is seen that manager are moving toward NPV as a method of choice, but never to the level of IRR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ในอดีต จัดการเลือก IRR NPV มากกว่า อีแวนส์และ Forbes (1993) โต้แย้งการจัดการดู IRR เพื่อเปรียบเทียบวัดประสิทธิภาพ cognitively มาก ในการเปรียบเทียบของการศึกษาที่ผ่านมา มันถูกมองว่า ผู้จัดการที่มีการเคลื่อนไหวไปทาง NPV เป็นวิธีการ ที่เลือก แต่ไม่ ถึงระดับของ IRR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นในอดีตที่ผ่านมาผู้จัดการได้เลือก IRR มากกว่า NPV อีแวนส์และฟอร์บ (1993) ยืนยันการจัดการมุมมอง IRR เป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพมากรับรู้ของการเปรียบเทียบ ในการเปรียบเทียบการศึกษาที่ผ่านมาจะเห็นได้ว่าผู้จัดการกำลังจะย้ายไป NPV เป็นวิธีการของทางเลือก แต่ไม่เคยไปถึงระดับของอัตราผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ในอดีต ผู้จัดการเลือกเกิน NPV IRR . อีแวนส์และฟอร์บ ( 1993 ) ยืนยันการจัดการดู IRR เป็นมากกว่าที่มีประสิทธิภาพการประมวลผลการวัดเปรียบเทียบ ในการเปรียบเทียบอดีตการศึกษา จะเห็นได้ว่าผู้จัดการจะย้ายไปยังสุทธิเป็นวิธีการของทางเลือก แต่ไม่เคยไปถึงระดับของความ .