If time management is a useful tech

If time management is a useful technique for dealing with stress, negative path coefficients between perceived control over time and the two measures of tension may be expected. Those who perceive that they have control over their time should experience
fewer frustrations and tensions in response to their job (job-induced tension) than those who do not perceive themselves as having such control. Furthermore, those who perceive themselves to have control over time should report fewer physiological symptoms of stress (somatic tension). In effect, those who perceive themselves to have control over time should be healthier employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าการจัดการเวลาเป็นเทคนิคที่มีประโยชน์ในการจัดการกับความเครียดสัมประสิทธิ์เส้นทางเชิงลบระหว่างการควบคุมการรับรู้ในช่วงเวลาและสองมาตรการของความตึงเครียดที่อาจจะคาดหวังว่า ผู้ที่รับรู้ว่าพวกเขามีการควบคุมเวลาของพวกเขาควรมีประสบการณ์
ความผิดหวังและความตึงเครียดที่น้อยลงในการตอบสนองต่องานของพวกเขา (ความตึงเครียดงานเกิด) มากกว่าผู้ที่ไม่ได้รับรู้ว่าตัวเองมีการควบคุมดังกล่าวนอกจากนี้ผู้ที่รับรู้ว่าตัวเองสามารถควบคุมได้เมื่อเวลาผ่านไปควรจะรายงานอาการทางสรีรวิทยาน้อยของความเครียด (ความตึงเครียดร่างกาย) ผลผู้ที่รับรู้ว่าตัวเองจะมีการควบคุมในช่วงเวลาที่ควรจะเป็นพนักงานที่มีสุขภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าบริหารเวลาเป็นเทคนิคที่มีประโยชน์ในการจัดการกับความเครียด สัมประสิทธิ์เส้นทางลบระหว่างการรับรู้การควบคุมเวลาและมาตรการสองของความตึงเครียดอาจจะคาดหวัง ผู้สังเกตจะได้ควบคุมเวลากับ
หลงน้อยลงและความตึงเครียดในการงานของพวกเขา (งานทำให้เกิดความตึงเครียด) มากกว่าผู้ที่ไม่สังเกตตัวเองว่ามีการควบคุมดังกล่าว นอกจากนี้ ผู้ที่สังเกตตัวเองให้ควบคุมเวลาควรรายงานอาการน้อยสรีรวิทยาความเครียด (somatic ตึง) ผล ผู้ที่สังเกตตัวเองให้ควบคุมเวลาควรเป็นพนักงานมีสุขภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากการบริหารเวลาเป็นเทคนิคที่เป็นประโยชน์ในการจัดการกับความเครียด coefficients พาธระหว่างการควบคุมการรับรู้เชิงลบมากกว่าเวลาและมาตรการที่สองของความตึงเครียดอาจเป็นที่คาดหมายได้ว่า ผู้ที่รับรู้ได้ว่าพวกเขาสามารถควบคุมมากกว่าเวลาของเขาจะต้องมีประสบการณ์และความตึงเครียดระหว่างความลำบาก
ซึ่งจะช่วยลดจำนวนในการตอบสนองในการงานของพวกเขา(ความเครียดงาน - ก่อขึ้น)มากกว่าผู้ที่ไม่ได้เห็นว่าตนเองมีการควบคุมนั้นยิ่งไปกว่านั้นผู้ที่เห็นว่าตนเองให้มีการควบคุมมากกว่าเวลาจะรายงานอาการของความเครียดน้อยลงในทางสรีรศาสตร์(ความตึงเครียด somatic ) มีผลบังคับใช้ผู้ที่เห็นว่าตนเองให้มีการควบคุมมากกว่าเวลาจะเป็นพนักงานมี สุขภาพ ดี