The model explicitly differentiates

The model explicitly differentiates between extrinsic effort (i.e. situational factors that make work more demanding, such as heavy responsibilities and frequent interruptions) and intrinsic
effort (an individual difference variable also termed over-commitment). Rewards are
distributed to employees by three “transmitter” elements:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบที่แตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างความพยายามภายนอก (เช่นปัจจัยสถานการณ์ที่จะทำให้การทำงานมีความต้องการมากขึ้นเช่นความรับผิดชอบหนักและหยุดชะงักบ่อย) และภายใน
ความพยายาม (ตัวแปรความแตกต่างของแต่ละบุคคลก็เรียกว่าความมุ่งมั่นมากกว่า) ผลตอบแทนที่ได้รับการ
แจกจ่ายให้กับพนักงานโดยสาม "ส่งสัญญาณ" องค์ประกอบ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นนี้ differentiates ระหว่างความพยายามภายนอก ( เช่น ปัจจัยสถานการณ์ ที่ทำให้งานความต้องการมากขึ้น เช่น ความรับผิดชอบที่หนักและการหยุดชะงักบ่อย ) และภายในความพยายาม ( ตัวแปรบุคคลแตกต่าง termed ยังมากกว่าความมุ่งมั่น ) รางวัลคือแจกจ่ายให้กับพนักงาน โดย " ส่งสัญญาณ " สามองค์ประกอบ :