2. HUMAN RESOURCE PLANNING AS A PAR

2. HUMAN RESOURCE PLANNING AS A PART OF BUSINESS PLANNING
Human Resource Planning (HRP) is an integral part of Business planning. The Strategic planning
process will define the changes protected in the scale and the types of activities carried out by the organization.
It will identity the core competences the organization needs to achieve its goals.
In as much as strategic business plans are articulated, human resource planning interprets them in terms
of people requirements. However, it may influence the business strategy by drawing attention to the ways of
development and deployment of people more effectively for the achievement of business goals. It will also focus
any problem that may have to be solved in order to ensure that the people required are available and are capable
of making the necessary contribution.
In this context, Quinn Mills (1983) observes that “Human Resource Planning is a decision- making
process that combines three important activities.
 Identifying and acquiring the right number of people with the proper skills.
 Motivating them to achieve high performance.
 Creating interactive links between business objectives and people-planning activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนธุรกิจการวางแผนทรัพยากรของมนุษย์ (HRP) เป็นส่วนสำคัญของการวางแผนธุรกิจ การวางแผนเชิงกลยุทธ์กระบวนการจะกำหนดเปลี่ยนแปลงการป้องกันในระดับและประเภทของกิจกรรมออก โดยองค์กรที่มีการมันจะตัว competences หลักที่องค์กรต้องการบรรลุเป้าหมายของในเท่าที่แผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์เป็นการพูดชัดแจ้ง การวางแผนทรัพยากรมนุษย์แปลไว้ในเงื่อนไขของความต้องการของคน อย่างไรก็ตาม มันอาจมีผลกระทบต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจ โดยดึงดูดความสนใจกับวิธีการพัฒนาและการใช้งานของประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพบรรลุเป้าหมายธุรกิจ มันยังจะมุ่งเน้นปัญหาที่อาจจะต้องแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่า คนที่ต้องมี และสามารถทำส่วนที่จำเป็นในบริบทนี้ ควินน์มิลส์ (1983) พิจารณาว่า "การวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะตัดสินใจกระบวนการที่รวมกิจกรรมสำคัญ 3คล้าย Identifying และได้รับหมายเลขของผู้ที่มีทักษะเหมาะสมคล้ายที่สร้างแรงจูงใจให้บรรลุประสิทธิภาพสูงลิงค์แบบโต้ตอบของสร้างคล้ายระหว่างวัตถุประสงค์ของธุรกิจและคนวางแผนกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.
วางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการประกอบธุรกิจการวางแผนทรัพยากรการวางแผน(HRP) เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนธุรกิจ
การวางแผนเชิงกลยุทธ์กระบวนการจะกำหนดการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการคุ้มครองในระดับและประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการโดยองค์กร.
มันจะเป็นตัวตนแกนอำนาจองค์กรที่ต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน.
ในมากที่สุดเท่าที่แผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์จะก้องวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ตีความพวกเขาในแง่ของความต้องการของผู้คน
แต่ก็อาจมีผลต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยการดึงความสนใจไปวิธีการของการพัฒนาและการใช้งานของผู้คนมากขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จของเป้าหมายทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังจะเน้นปัญหาใด ๆ ที่อาจจะต้องมีการแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่จำเป็นต้องมีอยู่และมีความสามารถในการทำผลงานที่จำเป็น. ในบริบทนี้ควินน์มิลส์ (1983) ตั้งข้อสังเกตว่า "การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นตัดสินใจ ทำให้กระบวนการที่รวมสามกิจกรรมที่สำคัญ. การระบุและการได้มาซึ่งจำนวนที่เหมาะสมของคนที่มีทักษะที่เหมาะสม. สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูง. การสร้างการเชื่อมโยงระหว่างการโต้ตอบวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและกิจกรรมที่คนวางแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนธุรกิจ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
( HRP ) เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนธุรกิจ กระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์จะกำหนดเปลี่ยนแปลง
ป้องกันในขนาดและประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการโดยองค์กร
มันจะเอกลักษณ์หลักด้านองค์กรต้องการที่จะบรรลุเป้าหมาย .
ในมากที่สุดเท่าที่แผนกลยุทธ์ธุรกิจ แต่มีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คิดว่าพวกเขาในแง่
ของความต้องการของคน อย่างไรก็ตาม มันอาจจะมีผลต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยการวาดความสนใจไปที่วิถีของการพัฒนาและการใช้งานของผู้คนได้อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ มันก็จะโฟกัส
ปัญหาใด ๆที่อาจจะต้องได้รับการแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่า คนต้องพร้อม และมีความสามารถ

ของทำผลงานที่จำเป็น ในบริบทนี้ ควินน์ มิลส์ ( 1983 ) สังเกตว่า " ทรัพยากรมนุษย์คือการตัดสินใจ
กระบวนการที่รวม 3 กิจกรรมสำคัญ
ระบุ และรับหมายเลข ด้านขวาของผู้ที่มีทักษะเหมาะสม
กระตุ้นพวกเขาเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูง
สร้างการเชื่อมโยงแบบโต้ตอบระหว่างวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและวางแผนกิจกรรมคน