Organizational design is a step-by-

Organizational design is a step-by-step methodology which identifies dysfunctional aspects of work flow, procedures, structures and systems, realigns them to fit current business realities/goals and then develops plans to implement the new changes. The process focuses on improving both the technical and people side of the business

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การออกแบบองค์กรเป็นวิธีการทีละขั้นตอนที่ระบุด้านนบาลำดับงาน กระบวนการ โครงสร้าง และระบบ realigns ให้เหมาะสมกับธุรกิจปัจจุบันจริง/เป้าหมาย และพัฒนาแผนการเปลี่ยนแปลงใหม่แล้ว การมุ่งเน้นในการปรับปรุงทั้งด้านเทคนิค และด้านของคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบองค์กรเป็นวิธีการขั้นตอนโดยขั้นตอนที่ระบุด้านความผิดปกติของการไหลของการทำงานวิธีการโครงสร้างและระบบ realigns ให้เหมาะสมกับความเป็นจริงทางธุรกิจในปัจจุบัน / เป้าหมายแล้วพัฒนาแผนการที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงใหม่ ขั้นตอนการมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงทั้งด้านเทคนิคและคนข้างเคียงของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบองค์กรเป็นวิธีการทีละขั้นตอนซึ่งจะระบุลักษณะผิดปกติของการไหลของงาน ขั้นตอน ระบบ โครงสร้าง และ realigns ให้พอดีกับความเป็นจริงทางธุรกิจในปัจจุบัน / เป้าหมาย และพัฒนาแผนการที่จะใช้ การเปลี่ยนแปลงใหม่ กระบวนการที่เน้นการปรับปรุงทั้งด้านเทคนิคและด้านของธุรกิจคน