Department Heads shall design work

Department Heads shall design work processes, procedures and practices for each
function; and define the expected outcomes in terms of measurable goals. The use of
performance measures is an effective method to determine the efficiency and
effectiveness of the work design implemented, and to focus attention to areas requiring
improvements. The performance achieved is reviewed with respect to the preestablished
goals.
Any
underperformance
or
undesirable
trends
shall
be
investigated
by

the
Department
Head
to
identify
corrective
actions
necessary
to
improve
performance
or

reverse
trend.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวหน้าแผนกต้องออกแบบกระบวนการทำงาน ขั้นตอน และวิธีปฏิบัติสำหรับแต่ละฟังก์ชัน และกำหนดผลคาดไว้ในการวัดเป้าหมาย การใช้วัดเป็นวิธีมีประสิทธิภาพเพื่อกำหนดประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ของการดำเนินการออกแบบงาน และ เพื่อเน้นความสนใจไปยังพื้นที่ที่ต้องการปรับปรุง ผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จเป็นทาน ด้วยความเคารพที่ preestablishedเป้าหมายใด ๆunderperformanceหรือไม่พึงปรารถนาแนวโน้มจะมีตรวจสอบโดยที่แผนกหัวถึงระบุแก้ไขการดำเนินการความจำเป็นถึงปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานหรือย้อนกลับแนวโน้มการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวหน้าภาควิชาจะออกแบบกระบวนการทำงานวิธีการและแนวทางปฏิบัติสำหรับแต่ละ
ฟังก์ชั่น; และกำหนดผลที่คาดว่าในแง่ของเป้าหมายที่วัด การใช้
มาตรการการปฏิบัติงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการตรวจสอบประสิทธิภาพและ
ประสิทธิผลของการออกแบบการทำงานดำเนินการและเพื่อเน้นความสนใจไปยังพื้นที่ที่ต้อง
ปรับปรุง ผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จได้รับการทบทวนเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้าภาควิชาการออกแบบกระบวนการทำงานจะ

, ขั้นตอนและวิธีปฏิบัติสำหรับแต่ละฟังก์ชัน และกำหนดผลที่คาดหวังในแง่ของเป้าหมายที่สามารถวัดได้ การใช้
มาตรการประสิทธิภาพเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานออกแบบที่ใช้
และมุ่งความสนใจไปยังพื้นที่ที่ต้องการ
การปรับปรุงการแสดงความได้รับเทียบกับเป้าหมาย preestablished
.



ที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆหรือการ underperformance



ศึกษาแนวโน้มจะเป็นด้วย







หัวแผนก


ถูกต้องระบุการกระทำา






หรือปรับปรุงประสิทธิภาพ











ย้อนกลับ
แนวโน้ม