Research question 2Research question number two examined the differenc การแปล - Research question 2Research question number two examined the differenc ไทย วิธีการพูด

Research question 2Research questio

Research question 2
Research question number two examined the differences in perceptions of internal
marketing implementation between satisfied and unsatisfied employees. Covariance was
examined first through the variance in means and second through the T and P-value tests as
illustrated in Table 3. Results of the three tests showed that perceptions of internal
marketing implementation among hotel employees were influenced by their satisfaction
level. An examination of the means cells in Table 3 reveals that satisfied employees in
different departments perceive a higher level of internal marketing implementation in the
four dimensions than those perceived by unsatisfied employees. t and p-value tests
presented in the same table confirmed this hypothesis.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
คำถามการวิจัยจำนวน 2
คำถามการวิจัยสองการตรวจสอบความแตกต่างในการรับรู้ของการดำเนินการตลาด
ภายในระหว่างพนักงานพึงพอใจและไม่พอใจ ความแปรปรวนเป็น
การตรวจสอบครั้งแรกผ่านความแปรปรวนในวิธีการและครั้งที่สองผ่านการทดสอบ T และ p-value เป็น
แสดงในตารางที่ 3 ผลการทดสอบทั้งสามแสดงให้เห็นว่าการรับรู้จากภายใน
การดำเนินงานด้านการตลาดในหมู่พนักงานโรงแรมได้รับอิทธิพลจากความพึงพอใจของพวกเขา
ระดับ การตรวจสอบของเซลล์ในความหมายของตารางที่ 3 แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความพึงพอใจในแผนกที่แตกต่างกัน
รับรู้ระดับที่สูงขึ้นของการดำเนินงานด้านการตลาดภายใน
สี่มิติกว่าการรับรู้ของพนักงานไม่พอใจ การทดสอบค่า t และ P-มูลค่า
ที่นำเสนอในตารางเดียวกันได้รับการยืนยันสมมติฐานนี้
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
คำถามวิจัย 2
เลขคำถามวิจัย 2 ตรวจสอบความแตกต่างในภาพลักษณ์ภายใน
การตลาดระหว่างความพึงพอใจ และ unsatisfied พนักงาน แปรปรวนถูก
ตรวจสอบครั้งแรก ผ่านต่างในวิธี และที่สอง ผ่านการทดสอบ T และค่า P เป็น
แสดงในตาราง 3 ผลของการทดสอบสามชี้ให้เห็นว่าภาพลักษณ์ภายใน
การตลาดนำพนักงานโรงแรมได้รับอิทธิพลจากความพึงพอใจ
ระดับ การตรวจสอบหมายถึงเซลล์ในตาราง 3 พบว่าความพึงพอใจของพนักงานใน
แผนกสังเกตภายในดำเนินการตลาดในระดับสูงขึ้น
มิติสี่กว่าโดย unsatisfied พนักงาน ทดสอบทีและค่า p
แสดงว่าตารางยืนยันสมมติฐานนี้
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การวิจัยคำถาม 2
การวิจัยคำถามหมายเลขสองตรวจสอบความแตกต่างที่อยู่ในวิสัยทัศน์ของการนำไปใช้งาน ภายใน
ซึ่งจะช่วยด้านการตลาดระหว่างพนักงานมีความพึงพอใจและไม่พอใจ covariance เป็น
ซึ่งจะช่วยตรวจสอบครั้งแรกไปจนถึงความแตกต่างในวิธีการที่สองผ่านการทดสอบและ P - ค่าและ T ที่เป็น
ซึ่งจะช่วยแสดงไว้ในตารางที่ 3 ผลการทดสอบของทั้งสามให้รับรู้ว่าของ ภายใน
ตามมาตรฐานการนำไปใช้งานด้านการตลาดของพนักงานโรงแรมได้รับอิทธิพลจากระดับความพึงพอใจ
ของพวกเขา การตรวจสอบของเซลล์หมายถึงที่อยู่ในตาราง 3 เผยการทดสอบที่พนักงานมีความพึงพอใจใน
ซึ่งจะช่วยฝ่ายต่างๆเห็นว่าระดับที่สูงกว่าของการนำไปใช้ในทางการตลาดเป็นการ ภายใน
สี่ขนาดมากกว่าผู้ที่รับรู้โดยพนักงานไม่พอใจ. T และ P - ค่า
ในตารางเหมือนกันที่ได้รับการยืนยันข้อสมมุติฐานนี้
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: