Adapting to changeable business env

Adapting to changeable business environment is essential for a successful organization. Learning organizations
exist because they make human powers more strong to deal with challenges. Therefore, Human Resource Management
(HRM) must play a new role in order to help the organizations shifting from their old shells to new ones. Figure 2
provides some ideas for HRM to help employees to be part of learning organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดัดแปลงสิ่งแวดล้อมทางธุรกิจอาจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จ องค์กรเรียนรู้มีอยู่เนื่องจากจะทำให้มนุษย์อำนาจแข็งแกร่งมากขึ้นในการจัดการกับความท้าทาย ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์(HRM) ต้องเล่นบทบาทใหม่เพื่อช่วยให้องค์กรขยับจากเชลล์ของเก่าให้ใหม่ รูปที่ 2มีความคิดบางอย่างสำหรับ HRM เพื่อช่วยพนักงานเป็น ส่วนหนึ่งของการเรียนรู้องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จ องค์กรการเรียนรู้
ที่มีอยู่เพราะพวกเขาทำให้พลังของมนุษย์ที่แข็งแกร่งมากขึ้นในการจัดการกับความท้าทาย ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์
(HRM) จะต้องมีบทบาทใหม่ในการที่จะช่วยให้องค์กรเปลี่ยนจากเปลือกหอยเก่าของพวกเขากับคนใหม่ รูปที่ 2
มีความคิดบางอย่างสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้พนักงานที่จะเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จ องค์กรแห่งการเรียนรู้
อยู่เพราะมันทำให้พลังมนุษย์แข็งแกร่งมากขึ้นเพื่อรับมือกับความท้าทาย ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ต้องมีบทบาทใหม่ในการสั่งซื้อเพื่อช่วยให้องค์กรเปลี่ยนจากเปลือกเก่าของพวกเขากับคนใหม่ รูปที่ 2
ให้ความคิดบางอย่างเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ในองค์กร