In Thai society gender discriminati

In Thai society gender discrimination is seen in different types of labor, occupational groups, employment conditions and forms of labor force participation. Therefore, the reasons for a gender gap may differ by class. In social groups with higher income and education level, women have more opportunities to choose the occupations than the lower-class groups. However, women are not promoting opportunities for top-level positions. This leads to gender disparity in wages and promotion.
The gender disparity may encourage many females to work in the ‘moonlighting’ sector, (which means that working a second job after normal business hours in the evening or night) the females will get the low wages without promotion. This situation will lead to many social problems and expand the gender disparity in Thai society.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพศสังคมไทยเห็นแบ่งแยกประเภทแรงงาน กลุ่มอาชีพ เงื่อนไขการจ้างงาน และมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานในรูปแบบต่าง ๆ ดังนั้น สาเหตุของช่องว่างเพศอาจแตกต่างกัน โดยระดับ ในกลุ่มสังคมที่มีรายได้สูงขึ้นและระดับการศึกษา ผู้หญิงมีโอกาสมากขึ้นในการเลือกอาชีพมากกว่ากลุ่มชั้นล่าง อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงไม่ส่งเสริมโอกาสสำหรับตำแหน่งระดับสูงสุด นี้นำไปสู่เพศ disparity ในค่าจ้างและการส่งเสริมสนับสนุน disparity เพศหลายหญิงทำงานในภาค 'moonlighting', (ซึ่งหมายความ ว่า ทำงานที่สองหลังจากเวลาทำการปกติในตอนเย็นหรือกลางคืน) หญิงจะได้รับค่าจ้างต่ำสุดโดยไม่ส่งเสริมการ สถานการณ์นี้จะนำไปสู่ปัญหาสังคม และขยาย disparity เพศในสังคมไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสังคมไทยเลือกปฏิบัติทางเพศมีให้เห็นในรูปแบบที่แตกต่างกันของแรงงานกลุ่มอาชีพเงื่อนไขการจ้างงานและรูปแบบการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน ดังนั้นสาเหตุของการเกิดช่องว่างทางเพศอาจแตกต่างกันโดยชั้น ในกลุ่มสังคมที่มีรายได้สูงขึ้นและระดับการศึกษาผู้หญิงมีโอกาสมากขึ้นในการเลือกประกอบอาชีพกว่ากลุ่มที่ต่ำกว่าระดับ แต่ผู้หญิงจะไม่ได้รับการส่งเสริมโอกาสสำหรับตำแหน่งระดับบนสุด นี้นำไปสู่ความเหลื่อมล้ำทางเพศในค่าจ้างและโปรโมชั่น.
ความเหลื่อมล้ำทางเพศอาจส่งเสริมให้หญิงจำนวนมากที่จะทำงานในภาค 'กลางคืน' (ซึ่งหมายความว่าการทำงานงานที่สองหลังจากเวลาทำการปกติในช่วงเย็นหรือกลางคืน) หญิงจะได้รับต่ำ โปรโมชั่นโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง สถานการณ์นี้จะนำไปสู่ปัญหาทางสังคมจำนวนมากและขยายความเหลื่อมล้ำทางเพศในสังคมไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการแบ่งแยกเพศ สังคมไทยจะเห็นในประเภทของแรงงาน กลุ่มอาชีพ การจ้างงาน และรูปแบบของแรงงาน การมีส่วนร่วม ดังนั้นเหตุผลในช่องว่างทางเพศอาจแตกต่างกันโดยชั้นเรียน ในกลุ่มสังคมที่มีรายได้ และระดับการศึกษา ผู้หญิง มีโอกาสเลือกอาชีพกว่ากลุ่มระดับล่าง อย่างไรก็ตามผู้หญิงจะไม่ส่งเสริมโอกาสในตำแหน่งบนสุด นี้นำไปสู่ความไม่สมดุลในเพศ ค่าจ้าง และการส่งเสริมการตลาด
เพศอาจจะให้ผู้หญิงอย่างหลายทำงานในภาค ' ' เสริม ' ( ซึ่งหมายถึงว่าทำงานสองชั่วโมงหลังจากที่ธุรกิจปกติในช่วงเย็นหรือกลางคืน ) เพศหญิงจะได้รับค่าแรงต่ำ ไม่มีโปรโมชั่นสถานการณ์นี้จะก่อให้เกิดปัญหาสังคมมากมาย และขยายอายุกันในสังคมไทย