Our extensive introduction has outl

Our extensive introduction has outlined the objectives of our review study. We structure the rest of our paper as follows: First, we examine the state of HR diversity practices that have been adopted in organizations worldwide; second, we develop a conceptual framework of HR diversity management linking HR diversity strategies with major HR diversity issues and objectives; and finally we discuss the gaps in the literature and the implications of our findings for practitioners and researchers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำของเราอย่างละเอียดได้อธิบายวัตถุประสงค์การศึกษาตรวจสอบของเรา เราจัดโครงสร้างส่วนเหลือของกระดาษของเราเป็นดังนี้: ครั้งแรก เราตรวจสอบสถานะของชั่วโมงปฏิบัติการความหลากหลายที่นำมาใช้ในองค์กรทั่วโลก สอง เราพัฒนากรอบแนวคิดของ HR หลากหลายจัดการเชื่อมโยงความหลากหลายก่อให้เกิดหลักชั่วโมงหลากหลายปัญหาและวัตถุประสงค์ และสุดท้าย เราหารือช่องว่างในการประกอบการและผลกระทบของผลการวิจัยของนักวิจัยและผู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำที่กว้างขวางของเราได้ระบุวัตถุประสงค์ของการศึกษาตรวจสอบของเรา เราจัดโครงสร้างส่วนที่เหลือของกระดาษของเราดังต่อไปนี้: ครั้งแรกที่เราตรวจสอบสถานะของการปฏิบัติที่หลากหลายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการรับรองในองค์กรทั่วโลก สองเราพัฒนากรอบแนวคิดของการจัดการความหลากหลายของทรัพยากรบุคคลเชื่อมโยงกลยุทธ์ความหลากหลายของทรัพยากรบุคคลที่มีปัญหาความหลากหลายทางทรัพยากรบุคคลที่สำคัญและวัตถุประสงค์; และในที่สุดเราจะหารือช่องว่างในวรรณคดีและผลกระทบของการค้นพบของเราสำหรับผู้ปฏิบัติงานและนักวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำที่กว้างขวางของเราได้ระบุวัตถุประสงค์ของการศึกษาการตรวจสอบของเรา เราโครงสร้างส่วนที่เหลือของกระดาษของเราเป็นดังนี้ : ครั้งแรกที่เราตรวจสอบสถานะของบุคคลหลากหลายวิธีปฏิบัติที่ได้รับการรับรองในองค์กรทั่วโลก ประการที่สอง เราพัฒนากรอบความคิดของ HR การจัดการการเชื่อมโยงกลยุทธ์ความหลากหลายความหลากหลาย HR กับประเด็นความหลากหลาย HR หลักและวัตถุประสงค์และสุดท้าย เราหารือเกี่ยวกับช่องว่างในวรรณคดี และผลกระทบของการค้นพบของเราสำหรับแพทย์และนักวิจัย