Step 1.5. Validity of the employee

Step 1.5. Validity of the employee evaluation and selection hierarchy
The interview may be the only mean which is employed for evaluation, or it may form one stage in a
sequence of eliminating impediment. These can include health checks, school information, references, etc.
On the other hand, some interviewers will confess to no such human weak point. They maintain that
they can tell as soon as the candidate has walked through the door of the interview room, whether
the person is suitable or not. Such interviewers, with implicit trust in their own judgment, tend to suppose
that their own highly personalized methods are the right answer to their problems. For them, the
sophistication of testing is wasted on an exercise as simple as summing up another person’s character and
abilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 1.5 มีผลบังคับใช้ของพนักงานประเมินผลและการเลือกลำดับชั้นการสัมภาษณ์อาจจะหมายถึงเฉพาะซึ่งว่าจ้างประเมินผล หรือมันอาจเป็นระยะหนึ่งในการลำดับของการกำจัดกรวดในรองเท้า เหล่านี้สามารถรวมเช็คสุขภาพ ข้อมูลโรงเรียน อ้างอิง ฯลฯบนมืออื่น ๆ interviewers บางจะรับสารภาพจะไม่เช่นมนุษย์จุดอ่อน พวกเขารักษาที่พวกเขาสามารถบอกได้ว่า เป็นผู้ได้เดินผ่านประตูห้องสัมภาษณ์ ว่าบุคคลได้เหมาะสม หรือไม่ เช่น interviewers ด้วยความเชื่อถือนัยในวิจารณญาณของตัวเอง มีแนวโน้มว่าว่า วิธีของตนเองสูงบุคคลจะตอบที่เหมาะสมกับปัญหาของพวกเขา สำหรับพวกเขา การความซับซ้อนของการทดสอบจะสูญเสียในการออกกำลังกายเป็นง่าย ๆ เป็นที่รวมของบุคคลอื่น และความสามารถในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 1.5 ความถูกต้องของการประเมินผลการทำงานของพนักงานและลำดับชั้นของการเลือกสัมภาษณ์อาจจะเป็นเพียงหมายถึงการที่เป็นลูกจ้างสำหรับการประเมินผลหรือมันอาจเป็นขั้นตอนหนึ่งในลำดับของการขจัดอุปสรรค เหล่านี้รวมถึงการตรวจสุขภาพ, โรงเรียนข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆในทางกลับกันผู้สัมภาษณ์บางส่วนจะสารภาพกับไม่มีเช่นจุดที่อ่อนแอของมนุษย์ พวกเขายืนยันว่าพวกเขาสามารถบอกได้ทันทีที่ผู้สมัครได้เดินผ่านประตูของห้องสัมภาษณ์ไม่ว่าจะเป็นบุคคลที่มีความเหมาะสมหรือไม่ สัมภาษณ์ดังกล่าวด้วยความไว้วางใจโดยปริยายในการตัดสินใจของตัวเองมีแนวโน้มที่จะคิดว่าวิธีการของตัวเองส่วนบุคคลสูงเป็นคำตอบที่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหาของพวกเขา สำหรับพวกเขาที่ความซับซ้อนของการทดสอบจะสูญเสียไปกับการออกกำลังกายที่ง่ายเป็นข้อสรุปถึงตัวละครของคนอื่นและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 1 . ความถูกต้องของการประเมินและคัดเลือกพนักงาน
ลำดับชั้นสัมภาษณ์อาจจะหมายถึงเฉพาะซึ่งใช้สำหรับการประเมิน หรืออาจฟอร์ม เวทีหนึ่งใน
ลำดับขจัดสิ่งกีดขวาง . เหล่านี้อาจรวมถึงการตรวจสอบสุขภาพ , โรงเรียนข้อมูล การอ้างอิง ฯลฯ
บนมืออื่น ๆ , ผู้สัมภาษณ์บางคนจะสารภาพไม่มีมนุษย์อ่อนแอจุด พวกเขารักษา
พวกเขาสามารถบอกได้ทันทีที่ผู้สมัครได้เดินผ่านประตูของห้องสัมภาษณ์ ไม่ว่า
คนที่เหมาะสมหรือไม่ เช่น ผู้สัมภาษณ์ด้วยโดยปริยาย เชื่อในการตัดสินใจของตัวเอง มักจะคิดว่า
ที่ของตัวเองส่วนบุคคลอย่างมากวิธีการที่เป็นคำตอบปัญหาของพวกเขา
สำหรับพวกเขาความซับซ้อนของการทดสอบจะเสียในการออกกำลังกายเป็นง่ายๆเป็นข้อสรุปถึงตัวละครของบุคคลอื่นและ
ความสามารถ