As observed the main areas where th

As observed the main areas where the employees have given low scores are lack of belief of management in the importance of human resources and lacuna on the part of top management in the development and deployment of human potential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เท่าที่สังเกตพื้นที่หลักที่พนักงานให้ คะแนนต่ำจะขาดความเชื่อของการจัดการในความสำคัญของทรัพยากรบุคคลและ lacuna ในส่วนผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนาและการใช้งานของศักยภาพมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นข้อสังเกตในพื้นที่หลักที่พนักงานได้ให้คะแนนต่ำขาดความเชื่อของการจัดการในความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์และช่องว่างในส่วนของผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนาและการใช้งานของมนุษย์ที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าที่สังเกตพื้นที่หลักที่พนักงานต้องได้รับคะแนนต่ำ จะขาดความเชื่อในความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และช่องว่างในส่วนของผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนาและเพิ่มศักยภาพของมนุษย์