Our analysis of how four key trends

Our analysis of how four key trends in the workplace may affect fairness perceptions, fairness expectations, and the links of fairness perceptions to organizationally relevant outcomes reveal some overarching themes worth noting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์แนวโน้มสำคัญ 4 วิธีในการทำงานของเราอาจมีผลต่อภาพลักษณ์ยุติธรรม ยุติธรรมความคาดหวัง และการเชื่อมโยงของแนวยุติธรรมการผล organizationally เกี่ยวข้องเปิดเผยบางรูปแบบที่คัดสรรเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ของเราของวิธีการที่สี่แนวโน้มที่สำคัญในการทำงานการรับรู้อาจมีผลต่อความเป็นธรรมความคาดหวังความเป็นธรรมและการเชื่อมโยงการรับรู้ของความเป็นธรรมไปสู่​​ผลลัพธ์ที่องค์กรที่เกี่ยวข้องเปิดเผยรูปแบบที่ครอบคลุมบางส่วนที่น่าสังเกต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ของเราจากแนวโน้มว่าสี่คีย์ในสถานที่ทำงานที่อาจส่งผลกระทบต่อความยุติธรรม การรับรู้ ความคาดหวัง ความยุติธรรม และการเชื่อมโยงของการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นธรรม organizationally ผลเปิดเผยบางรูปแบบครอบคลุม




มูลค่า noting