Despite the significant contributio

Despite the significant contributions of this study, several limitations were encountered and should be addressed in future research. The survey sample included only employees from large and medium-sized companies in the United States. Organizations outside the scope of this research or from other cultural settings should be careful in making inferences from the findings. Future research can cross-validate the relationships tested in this study in different organizational (e.g., non-profit, government) and cultural settings. Also, the data in this study were gathered by an international survey firm through its patented random online sampling procedure. Thus, the response rate of the survey was unknown. Moreover, this study may be subject to common source measurement error because data were gathered from the employees’ perspective. Future studies can incorporate the insights of organizations or managers and qualitative methodological approaches (e.g., document analysis, qualitative interviewing, participant observation) to obtain triangulated and objective (instead of perceptive) data. Finally, future endeavors should empirically examine other potential outcomes of ethical leadership and drivers of employee engagement at the individual, group, and organizational levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลงานที่สำคัญของการศึกษานี้ แม้มีข้อจำกัดหลายประการพบ และควรให้ความสนใจในการวิจัยในอนาคต ตัวอย่างแบบสำรวจรวมพนักงานจากบริษัทขนาดใหญ่ และ ขนาดกลางในสหรัฐอเมริกา องค์กรภายนอกขอบเขต ของงานวิจัยนี้ หรือ จากการตั้งค่าอื่น ๆ วัฒนธรรมควรระวังทำ inferences จากผลการศึกษา งานวิจัยในอนาคตสามารถข้ามตรวจสอบความสัมพันธ์ทดสอบในการศึกษานี้ในหลายองค์กร (เช่น นิสิต รัฐบาล) และการตั้งค่าวัฒนธรรม ยัง ข้อมูลในการศึกษานี้ได้รวบรวม โดยบริษัทสำรวจระหว่างประเทศผ่านขั้นตอนการจดสิทธิบัตรสุ่มออนไลน์สุ่มตัวอย่าง ดังนั้น อัตราการตอบรับของแบบสำรวจไม่รู้จัก นอก การศึกษานี้อาจจะ มีข้อผิดพลาดในการประเมินแหล่งทั่วไปเนื่องจากข้อมูลถูกรวบรวมจากมุมมองของพนักงาน การศึกษาในอนาคตสามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกขององค์กร หรือผู้จัดการ และแนวทาง methodological เชิงคุณภาพ (เช่น วิเคราะห์เอกสาร สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเชิงคุณภาพ การสังเกตผู้เรียน) เพื่อให้ได้รับ และวัตถุประสงค์ (แทนตาต่ำ) ข้อมูลได้ สุดท้าย ความพยายามในอนาคตควร empirically ตรวจสอบผลลัพธ์อื่น ๆ ศักยภาพของภาวะผู้นำจริยธรรม และไดรเวอร์ของความผูกพันของพนักงานในแต่ละบุคคล กลุ่ม และระดับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีผลงานที่สำคัญของการศึกษานี้มีข้อ จำกัด หลายคนพบและควรได้รับการแก้ไขในการวิจัยในอนาคต การสำรวจกลุ่มตัวอย่างรวมถึงพนักงานจาก บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางในสหรัฐอเมริกา องค์กรนอกขอบเขตของการวิจัยหรือจากการตั้งค่าทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ควรจะระมัดระวังในการหาข้อสรุปจากผลการวิจัย การวิจัยในอนาคตสามารถข้ามการตรวจสอบความสัมพันธ์ที่ผ่านการทดสอบในการศึกษาที่แตกต่างกันในองค์กรนี้ (เช่นไม่แสวงหาผลกำไรของรัฐ) และการตั้งค่าทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ข้อมูลในการศึกษาครั้งนี้ถูกรวบรวมโดย บริษัท สำรวจระหว่างประเทศผ่านขั้นตอนการสุ่มตัวอย่างออนไลน์จดสิทธิบัตรแบบสุ่ม ดังนั้นอัตราการตอบสนองของการสำรวจเป็นที่รู้จัก นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้อาจจะมีข้อผิดพลาดในการวัดแหล่งที่พบเนื่องจากข้อมูลที่ถูกรวบรวมจากมุมมองของพนักงาน การศึกษาในอนาคตสามารถรวมข้อมูลเชิงลึกขององค์กรหรือผู้จัดการและคุณภาพวิธีการระเบียบวิธี (เช่นการวิเคราะห์เอกสารการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพร่วมสังเกตการณ์) เพื่อให้ได้ดักและวัตถุประสงค์ (แทนเฉลียว) ข้อมูล ในที่สุดความพยายามในอนาคตสังเกตุควรตรวจสอบผลลัพธ์ที่มีศักยภาพอื่น ๆ ของการเป็นผู้นำทางจริยธรรมและไดรเวอร์ของความผูกพันของพนักงานในแต่ละกลุ่มและระดับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ผลงานที่สำคัญของการศึกษานี้ ข้อ จำกัด หลาย ๆที่พบและควรให้ความสนใจในการวิจัยในอนาคต การสำรวจกลุ่มตัวอย่าง เฉพาะพนักงานจาก บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางในสหรัฐอเมริกา องค์กรภายนอกขอบเขตของการวิจัยนี้ หรือจากการตั้งค่าทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ควรระมัดระวังในการใช้ จากการค้นพบงานวิจัยในอนาคตสามารถข้ามตรวจสอบความสัมพันธ์ทดสอบในการศึกษาที่แตกต่างกัน เช่น ในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร , รัฐบาล ) และการตั้งค่าทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ ข้อมูลที่ใช้ในการวิจัยที่รวบรวมโดย บริษัท สำรวจระหว่างประเทศผ่านการจดสิทธิบัตรแบบออนไลน์ขั้นตอนการสุ่มตัวอย่าง ดังนั้น อัตราการตอบสนองของความต้องการที่ไม่รู้จัก นอกจากนี้การศึกษานี้อาจมีความคลาดเคลื่อนที่มาร่วมกันเพราะเก็บข้อมูลจากพนักงานของมุมมอง การศึกษาในอนาคตสามารถรวมข้อมูลเชิงลึกขององค์กรหรือผู้จัดการและเชิงคุณภาพวิธีการวิธีการ ( เช่น เอกสาร การวิเคราะห์เชิงคุณภาพ การสัมภาษณ์ การสังเกตแบบมีส่วนร่วม ) เพื่อให้ได้ตามวัตถุประสงค์ ( แทนเฉลียว ) ข้อมูล ในที่สุดความพยายามในอนาคตควรใช้ตรวจสอบผลลัพธ์อื่น ๆที่มีศักยภาพของความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและไดรเวอร์ของพนักงานหมั้นที่ บุคคล กลุ่ม และระดับองค์การ