บทคัดย่อชื่อเรื่อง : ปัจจัยที่มีผลต

บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์
(ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
ผู้วิจัย : กัญญ์ณณัฏฐ์ ศรีสมัย
ปริญญา : บริหารธุรกิจมหาบัญฑิต (MBA)
อาจารย์ที่ปรึกษา : รองศาตราจารย์ดร.จิรศักดิ์ จิยะจันทน์
ปีที่สำเร็จการศึกษา : 2559
มหาวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น


การทำวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิธิพลต่อการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัด นโยบายบริษัท และบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงาน ศึกษาความสัมพันธะหว่างตัวแปรการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัด นโยบายบริษัท และบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำนวน 532 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ เป็นแบบสอบถาม แล้วนำข้อมูลมาวิเคราะห์ตามหลักการทางสถิติโดยการหาค่าเฉลี่ยค่าร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์ด้วยค่า t–test การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One Way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยทีละคู่
ผลการวิจัยพบว่า พนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 40 – 50 ปี มีสถานภาพสมรส มีการศึกษาที่ระดับมัธยมศึกษา ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่อยู่ที่หน่วยงานตรวจสอบและบรรจุ มีตำแหน่งงานเป็นพนักงาน มีอายุการทำงานมากกว่า 15 ปีขึ้นไป มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10,001 – 15,000 บาท
ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มีค่าเฉลี่ยโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.24) โดยเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านมีรายละเอียดตามลำดับดังนี้คือลำดับที่ 1 ด้านความมั่นคงในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.55) ลำดับที่ 2 คือด้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.54) ลำดับที่ 3 คือด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.47) ลำดับที่ 4 คือด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.24) ลำดับที่ 5 คือ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ มีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.16) ลำดับที่ 6 คือ ด้านนโยบายและการบริหารงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.15) ลำดับที่ 7 คือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.10) ลำดับที่ 8 คือ ด้านรายได้และค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.03) และลำดับสุดท้ายคือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 2.97)
ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าในภาพรวม เพศ อายุ สถานภาพ และรายได้ทางสมติฐานที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ไม่แตกต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกัน หน่วยงานต้นสังกัดแตกต่างกัน ตำแหน่งหน้าที่ และระยะเวลาของการทำงานแตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) แตกต่างกัน

คำสำคัญ ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน / บริษัทโคห์เลอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อชื่อเรื่อง: ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)ผู้วิจัย: กัญญ์ณณัฏฐ์ศรีสมัยปริญญา: บริหารธุรกิจมหาบัญฑิต (MBA)อาจารย์ที่ปรึกษา: รองศาตราจารย์ดร.จิรศักดิ์จิยะจันทน์ปีที่สำเร็จการศึกษา: 2559มหาวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น การทำวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิธิพลต่อการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัดนโยบายบริษัทและบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงานศึกษาความสัมพันธะหว่างตัวแปรการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัดนโยบายบริษัทและบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำนวน 532 คนโดยเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแล้วนำข้อมูลมาวิเคราะห์ตามหลักการทางสถิติโดยการหาค่าเฉลี่ยค่าร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์ด้วยค่า t-ทดสอบการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One Way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยทีละคู่ ผลการวิจัยพบว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีอายุระหว่าง 40 – 50 ปีมีสถานภาพสมรสมีการศึกษาที่ระดับมัธยมศึกษาซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่อยู่ที่หน่วยงานตรวจสอบและบรรจุมีตำแหน่งงานเป็นพนักงานมีอายุการทำงานมากกว่า 15 ปีขึ้นไปมีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10,001 – 15,000 บาทต่อ ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (= 3.24) (= 3.55) ด้านความมั่นคงในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับมากโดยเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านมีรายละเอียดตามลำดับดังนี้คือลำดับที่ 1 คือดลำดับที่ 2้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก (= 3.54) (= 3.47) คือด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงานมีค่าเฉลี่ยระดับมากลำดับที่ 3 คือด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลางลำดับที่ 4 (= 3.24) ลำดับที่ 5 คือด้านการได้รับการยอมรับนับถือมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.16) ลำดับที่ 6 คือด้านนโยบายและการบริหารงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.15) ลำดับที่ 7 คือด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.10) ลำดับที่ 8 คือด้านรายได้และค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.03) ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลางและลำดับสุดท้ายคือ (= 2.97)ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าในภาพรวมเพศอายุสถานภาพและรายได้ทางสมติฐานที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ไม่แตกต่างกันกลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันหน่วยงานต้นสังกัดแตกต่างกันตำแหน่งหน้าที่และระยะเวลาของการทำงานแตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) แตกต่างกันคำสำคัญปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน / บริษัทโคห์เลอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง: ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ของพนักงาน บริษัท โคห์เลอร์
(ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
ผู้วิจัย: คุณกัญญ์ ณ คุณณัฏฐ์ศรีสมัย
สูงสุดปริญญา: บริหารธุรกิจมหาบัญฑิต (MBA)
อาจารย์ที่ปรึกษา: รอง ศาตราจารย์ดรจิรศักดิ์จิยะจันทน์.
ปีที่สำเร็จการศึกษา: 2559
มหาวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเวสเทิร์หนังสือน


หัวเรื่อง: การทำวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเป็นปัจจัยส่วนบุคคลที่มีคุณอิธิพลตั้งต่อหัวเรื่อง: การสนับสนุนจากเนชั่หน่วยงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายต้นสังกัดหมดนโยบาย บริษัท บริษัท และ บทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงาน ศึกษาความสัมพันธะหว่างตัวแปรการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัดนโยบาย บริษัท และบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำนวน 532 คนโดยเครื่องมือที่ ใช้เป็นแบบสอบถามแล้วนำข้อมูลมาวิเคราะห์ ตามหลักการทางสถิติโดยการหาค่าเฉลี่ยค่าร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์ด้วยค่า t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One Way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างระหว่าง ค่าเฉลี่ยทีคุณละคู่
ผลหัวเรื่อง: การวิจัยพบว่าได้พนักงานที่ปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายในห้างหุ้นส่วนจำกัด บริษัท บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่ เป็นเพศชายมีอายุระหว่าง 40-50 ปีมีสถานภาพสมรสมีการศึกษา ที่ระดับมัธยมศึกษาซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ ศึกษาส่วนใหญ่อยู่ที่หน่วยงานตรวจสอบและบรรจุมีตำแหน่งงานเป็นพนักงานมีอายุการทำงานมากกว่า 15 ปีขึ้นไปมีรายได้ต่อเดือน ระหว่าง 10,001 - 15,000 บาท
ปัจจัยที่มีผลต่อหัวเรื่อง: การปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่ฝ่าย ของพนักงาน บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง (= 3.24) โดยเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านมีราย ละเอียดตามลำดับดังนี้คือลำดับที่ 1 ด้านความมั่นคงในการทำงานมี ค่าเฉลี่ยระดับมาก (= 3.55) ลำดับที่ 2 คือด้านความสำเร็จของงานมีค่า เฉลี่ยระดับมาก (= 3.54) ลำดับที่ 3 คือด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วย งานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก (= 3.47) ลำดับที่ 4 คือด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติมี ค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.24) ลำดับที่ 5 คือด้านการได้รับการยอมรับนับถือ มีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.16) ลำดับที่ 6 คือด้านนโยบายและการบริหารงานมี ค่าเฉลี่ยระดับ ปานกลาง (= 3.15) ลำดับที่ 7 คือด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานมี ค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.10) ลำดับที่ 8 คือด้านรายได้และค่าตอบแทนมี ค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง (= 3.03) และลำดับสุดท้ายคือด้านความก้าวหน้า ในหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยระดับ ปานกลาง (= 2.97)
ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าในภาพ รวมเพศอายุสถานภาพและรายได้ทางสมติฐานที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โคห์เลอร์ ( ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ไม่แตกต่างกันกลุ่มตัวอย่างที่มี ระดับการศึกษาแตกต่างกันหน่วยงานต้นสังกัดแตกต่างกันตำแหน่งหน้าที่และระยะเวลาของการทำงานแตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ต่างกันแตก

คำสำคัญปัจจัยที่มีผลต่อหัวเรื่อง: การปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่ฝ่าย / บริษัท โคห์เลอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อชื่อเรื่อง : ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน )ผู้วิจัย : กัญญ์ณณัฏฐ์ศรีสมัยปริญญา : บริหารธุรกิจมหาบัญฑิต ( MBA )อาจารย์ที่ปรึกษา : รองศาตราจารย์ดรจิรศักดิ์จิยะจันทน์ .ปีที่สำเร็จการศึกษา : 185มหาวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเวสเทิร์นการทำวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิธิพลต่อการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัดนโยบายบริษัทและบทบาทหน้าที่ในการปฏิบัติงานของพนักงานศึกษาความสัมพันธะหว่างตัวแปรการสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัดนโยบายบริษัทและบทบาทหน้าที่ในการปฏิ บัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) จำนวน 532 คนโดยเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแล้วนำข้อมูลมาวิเคราะห์ตามหลักการทางสถิติโดยการหาค่าเฉลี่ยค่าร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์ด้วยค่าที–ทดสอบการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ( One way ANOVA ) แล ะทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยทีละคู่ผลการวิจัยพบว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทโคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีอายุระหว่าง 40 – 50 มีสถานภาพสมรสมีการศึกษาที่ระดับมัธยมศึกษาซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาส่วนใหญ่อยู่ที่หน่วยงานตรวจสอบและบรรจุ . มีตำแหน่งงานเป็นพนักงานมีอายุการทำงานมากกว่า 15 ปีขึ้นไปมีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10 , 001 – 15 , 000 บาทปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.24 ) โดยเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านมีรายละเอียดตามลำดับดังนี้คือลำดับที่ 1 ด้านความมั่นคงในการทำงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.55 ) ลำดับที่ 2 คือด้านความสำเร ็จของงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.54 ) ลำดับที่ 3 คือด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก ( = 3.47 ) ลำดับที่ 4 คือด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.24 ) ลำดับที่ 5 ความด้านการได้รับการยอมรับนับถือมีค่าเฉลี่ยระดับปานกลาง ( = 3.16 ) ลำดับที่ 6 ความด้านนโ ยบายและการบริหารงานมีค่าเฉลี่ย