ABSTRACTThe purpose of this paper i

ABSTRACT
The purpose of this paper is to investigate the relationship between the two
Measurements of employee engagement (job engagement and organizational
engagement) and organizational commitment measured by three key measurements which are:affective(emotional)commitment;continuance(maintenance)commitment;and normative commitment, that is in the context of Jordanian banking sector. Thisstudy uses a non-probability sampling technique specifically of quota and convenience sampling. A survey self-
administrated questionnaire was distributed ona sample of 336 frontline employees of banks in Jordan.Our findings show that frontline employees who have high job engagement and organizational engagement will have high level of affective commitment and normative commitment. On the other hand, high employees’ job engagement can meaningfully affect employees’ continuance commitment.This study has made significant contributions to the knowledge academically and practically. It is expected to extend the knowledge of the relationship between employee engagement and organizational commitment, also through examining the impact of various measurements ofemployeesand organizational engagement and commitment inJordan as one of thedeveloping countries. Explicitly, this study fillsthe gap in the literature of employees' engagement and commitment and their impact on
organizational overall performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสอง การวัดผลการดำเนินงาน (งานการมีส่วนร่วม และองค์กร การมีส่วนร่วม) และวัด โดยวัดหลักสามที่จะผูกพัน: มั่น (อารมณ์) ได้ผล มุ่ง มั่นต่อเนื่อง (การบำรุงรักษา) และกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น ที่อยู่ในบริบทของภาคธนาคารจอร์แดน Thisstudy ใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างไม่น่าเป็นเฉพาะของโควต้าและการอำนวยความสะดวก การสำรวจตนเอง-สอบถาม administrated ถูกตัวอย่างกระจาย ona 336 พนักงานพนักงานของธนาคารใน Jordan.Our ผลการวิจัยแสดงว่า พนักงานพนักงานที่มีส่วนร่วมงานสูงและมีส่วนร่วมในองค์กรจะมีผลมุ่งมั่นและมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ระดับสูง บนมืออื่น ๆ มีส่วนร่วมในงานของพนักงานสูงมีส่งผลต่อความมุ่งมั่นต่อเนื่องของพนักงาน การศึกษานี้ได้มีส่วนร่วมที่สำคัญความรู้วิชาการ และทางปฏิบัติ คาดว่าการขยายความรู้ของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผูกพันต่อองค์กร ยังผ่านการตรวจสอบผลกระทบของวัด ofemployeesand มีส่วนร่วมขององค์กรต่าง ๆ และสิ่ง inJordan เป็นหนึ่งในประเทศ thedeveloping อย่างชัดเจน ศึกษา fillsthe ช่องว่างในวรรณกรรมของการมีส่วนร่วมของพนักงาน และความมุ่งมั่น และผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสองวัดความผูกพันของพนักงาน(การมีส่วนร่วมในงานและองค์กรที่มีส่วนร่วม) และความมุ่งมั่นขององค์กรวัดสามวัดที่สำคัญที่: อารมณ์ (อารมณ์) ความมุ่งมั่น; ต่อเนื่อง (การบำรุงรักษา) ความมุ่งมั่นและกฎเกณฑ์ ความมุ่งมั่นที่อยู่ในบริบทของภาคธนาคารจอร์แดน Thisstudy ใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างที่ไม่น่าจะเป็นเฉพาะของโควต้าและการสุ่มตัวอย่างความสะดวกสบาย การสำรวจตนเองแบบสอบถามปกครองกระจายตัวอย่าง Ona 336 พนักงานพนักงานของธนาคารในผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า Jordan.Our พนักงานพนักงานที่มีส่วนร่วมของงานที่สูงและการมีส่วนร่วมขององค์กรจะมีระดับสูงของความมุ่งมั่นของอารมณ์และความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ ในทางกลับกัน "การมีส่วนร่วมในการทำงานมีความหมายจะมีผลต่อพนักงานพนักงานสูงต่อเนื่องการศึกษา commitment.This ได้ทำผลงานที่สำคัญในการความรู้ด้านวิชาการและในทางปฏิบัติ โดยคาดว่าจะขยายความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กรที่ผ่านการตรวจสอบนอกจากนี้ยังมีผลกระทบจากการวัดต่างๆ ofemployeesand หมั้นขององค์กรและความมุ่งมั่น inJordan เป็นหนึ่งในประเทศ thedeveloping อย่างชัดเจนทำให้เกิดช่องว่างการศึกษานี้ fillsthe ในวรรณคดีของหมั้นของพนักงานและความมุ่งมั่นและผลกระทบต่อประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสองการวัดของพนักงานหมั้น ( งานหมั้นงานและองค์กรหมั้น ) กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ วัด โดยวัดหลักสามซึ่งเป็นอารมณ์ ( อารมณ์ ) ความมุ่งมั่น ความต่อเนื่อง ( ซ่อมบำรุง ) ความมุ่งมั่น และผลที่เกิดจากความที่เป็นในบริบทของภาคธนาคารในจอร์แดน และการใช้เทคนิคเฉพาะโควต้า ไม่มีความน่าจะเป็นและการสุ่มตัวอย่างความสะดวกคน สำรวจตนเองรายหนึ่ง คนกระจาย ONA จำนวน 336 พนักงานพนักงานของธนาคารในจอร์แดน ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าพนักงาน Frontline ที่หมั้น งานหมั้นจะมีสูง และองค์การระดับสูงของอารมณ์ ความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน บนมืออื่น ๆ , พนักงานสูงงานหมั้นสามารถมีความหมายต่อพนักงานด้านความมุ่งมั่น การศึกษานี้ได้ให้ความสำคัญต่อความรู้ทางด้านวิชาการ และปฏิบัติ ก็คาดว่าจะขยายองค์ความรู้ของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหมั้น และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ยังผ่านการตรวจสอบจากองค์การต่าง ๆ การวัด ofemployeesand หมั้นและความมุ่งมั่น injordan เป็นหนึ่งใน thedeveloping ประเทศ โดยการศึกษานี้ fillsthe ช่องว่างในวรรณกรรมของพนักงานหมั้นและความมุ่งมั่นและผลกระทบประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร