Determine the relationship between

Determine the relationship between the level of job satisfaction and the level of
affective commitment. Given that there are basically five useful dimensions of job
satisfaction, namely, pay, promotion, supervision, co-workers and work itself (Smith,
Kendall and Hulin, 1969), this study investigated the relationship between the level of
satisfaction of each of the facets of job satisfaction and the level of affective
commitment, a dimension of organizational commitment according to the revised
Organizational Commitment Scales (Meyer, Allen and Smith, 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างระดับของความพึงพอใจงานและระดับของเรามุ่งมั่น ระบุว่ามีห้าประโยชน์ขนาดของงานความพึงพอใจ คือ ค่าจ้าง โปรโมชั่น ดูแล เพื่อนร่วมงาน และทำงานเอง (SmithKendall และ Hulin, 1969), การศึกษานี้การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับของความพึงพอใจของแต่ละแง่มุมของความพึงพอใจงานและระดับของเราความมุ่งมั่น มิติของความมุ่งมั่นขององค์กรตามที่แก้ไขเครื่องชั่งความมุ่งมั่นขององค์กร (Meyer อัลเลน และ Smith, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับความพึงพอใจในงานและระดับของการที่
มุ่งมั่นอารมณ์ ระบุว่ามีพื้นมิติที่ห้าประโยชน์ของงาน
ความพึงพอใจคือจ่ายส่งเสริมการกำกับดูแลร่วมงานและการทำงานของตัวเอง (สมิ ธ ,
เคนดัลล์และ Hulin, 1969) การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับของ
ความพึงพอใจของแต่ละ แง่มุมของความพึงพอใจในการทำงานและระดับของอารมณ์
มุ่งมั่นมิติของความมุ่งมั่นขององค์กรตามการปรับปรุง
เครื่องชั่งความผูกพันต่อองค์การ (เมเยอร์อัลเลนและสมิ ธ , 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับความพึงพอใจในงาน และระดับของความผูกพันทางอารมณ์ . ระบุว่าโดยทั่วไปมี 5 มิติ ประโยชน์ของงานความพึงพอใจ คือ จ่าย การส่งเสริม การนิเทศงาน เพื่อนร่วมงาน และตัวเอง ( สมิธเคนดัล และ hulin , 1969 ) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างระดับของความพึงพอใจของแต่ละองค์การ ความพึงพอใจในงาน และระดับของอารมณ์ความมุ่งมั่น มิติของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การตามการปรับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ตาชั่ง ( เมเยอร์ อัลเลน และ สมิธ , 1993 )