Step 4: The Application of Descript

Step 4: The Application of Descriptive Analytics — The next shift HR made was toward actual data analysis— looking at information (such as attrition rates) and analyzing past events for useful insights on how to make future sourcing and hiring decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 4: การประยุกต์ของอธิบายวิเคราะห์ — กะต่อชั่วโมงทำได้ไปวิเคราะห์ข้อมูลจริง — ดูรายละเอียด (เช่นราคา attrition) และการวิเคราะห์ผ่านเหตุการณ์สำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการจัดหา และจ้างตัดสินใจในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 4: การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา - ทรัพยากรบุคคลกะทำต่อไปเป็นข้อมูลจริงที่มีต่อการวิเคราะห์มองที่ข้อมูล (เช่นอัตราการขัดสี) และวิเคราะห์เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่ผ่านมาสำหรับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีที่จะทำให้อนาคตการจัดหาและการตัดสินใจการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 4 : การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา - ต่อไปกะ HR ทำ ต่อการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกิดขึ้นจริงดูข้อมูล ( เช่นอัตราการขัดสี ) และวิเคราะห์เหตุการณ์ที่ผ่านมาสำหรับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการที่จะทำให้อนาคตการจัดหาและเช่าที่อยู่อาศัย