To test our hypotheses, we analyzed

To test our hypotheses, we analyzed data collected from a large
European-based Fortune 500 pharmaceutical company as a part of the
company’s program evaluation for its corporate volunteerism initiative.
This corporate volunteerism program is open to all interested employees
who have been with the company for at least 3 years, have sponsorship
from their line managers, and have made it through the selection process.
The selection process includes written essays, psychological assessments,
and an interview. Successful candidates are moved to the final matching
stage. In this final stage, successful applicants’ skills and experiences are
matched with the projects that the NGOs have requested. Over half of the
successful candidates are matched with a project.
Since the company’s corporate volunteerism program began in April
2009, the company has placed 196 employees in 39 countries working
with 58 nonprofit organizations or NGOs. The employees participating in
the program are nationals from 26 countries: 42% of the volunteers are
from the United States or Canada, 28% from the United Kingdom, 16%
from other European countries not including the United Kingdom, 5%
from Asia, 4% from Africa, and 3% from Central and South America.
Employees used their professional skills to work on NGO projects: 21%
worked in communications and marketing (media, messaging, publicity,
branding), 17% worked in business development and change management
(operational evaluation and improvement), 17% worked in research
and development and clinical health (discovering and implementing
knowledge, medical or pharmaceutical expertise), 16% in project management
(planning, organizing resources for completion of specific
PAULA CALIGIURI ET AL. 839
goals/objectives), 11% in supply chain management (movement and storage
of materials), 8% in information technology (networking and infrastructure),
4% in data management and knowledge transfer (enhance data
value and distribution), 3% in financial management (planning and organizing
monetary resources), and 3% in human resources (organization
and people development, policy and procedures). Seventy percent of the
participants were female.
The volunteer assignments require the employees to leave their current
organizational role for either a 3-month or a 6-month period, with the average
assignment lasting 5.4 months. Sixty percent of the volunteers were
assigned internationally. Among these volunteers, 33% were assigned to
work in the United States or Canada, 28% to work in Africa, 16% in the
United Kingdom, 10% in Asia, 6% in European countries not including
the United Kingdom, and 5% in Central and South America.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อทดสอบสมมติฐานของเราเราวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมจากโชค 500 บริษัท ยาขนาดใหญ่
ยุโรปที่ใช้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลโครงการ
ของ บริษัท สำหรับการริเริ่มอาสาสมัครขององค์กร.
โปรแกรมอาสาสมัครขององค์กรนี้จะเปิดให้พนักงานที่สนใจ
ที่ได้รับ กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีที่มีการประกัน
จากผู้จัดการสายงานของพวกเขาและได้ทำให้มันผ่านขั้นตอนการคัดเลือก.
กระบวนการคัดเลือกรวมถึงบทความที่เขียนการประเมินผลทางจิตวิทยา
และสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จได้รับการย้ายไปอยู่ที่การจับคู่สุดท้าย
ขั้นตอนที่ ในขั้นตอนสุดท้ายนี้ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จทักษะและประสบการณ์ที่ได้รับการจับคู่กับ
โครงการที่องค์กรพัฒนาเอกชนที่มีการร้องขอ กว่าครึ่งหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ
จะถูกจับคู่กับโครงการ.
ตั้งแต่โปรแกรมอาสาสมัครขององค์กรของ บริษัท เริ่มต้นในเดือนเมษายน
2009, บริษัท ฯ ได้วาง 196 คนใน 39 ประเทศทำงาน
58 องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือเอ็นจีโอ พนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรม
เป็นชาวจาก 26 ประเทศ: 42% ของอาสาสมัครที่มี
จากประเทศสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา 28% จากสหราชอาณาจักร 16%
. จากประเทศในยุโรปอื่น ๆ ไม่รวมสหราชอาณาจักร, 5%
จากเอเชีย, 4% จากแอฟริกาและ 3% จากอเมริกากลางและอเมริกาใต้
พนักงานที่ใช้ความเป็นมืออาชีพของพวกเขาในการทำงานในโครงการ ngo: 21%
ทำงานในการสื่อสารและการตลาด (สื่อข้อความประชาสัมพันธ์
ตราสินค้า) 17% ทำงานในการพัฒนาธุรกิจและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
(การประเมินผลการดำเนินงานและการปรับปรุง)17% ทำงานในการวิจัยและพัฒนา
และสุขภาพทางคลินิก (การค้นพบและการดำเนินการ
ความรู้ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์หรือยา), 16% ในการบริหารโครงการ
(การวางแผนการจัดระเบียบทรัพยากรสำหรับความสำเร็จของการที่เฉพาะเจาะจง
paula Caligiuri ตอัล. 839
เป้าหมาย / วัตถุประสงค์ ), 11% ในการจัดการห่วงโซ่อุปทาน (การเคลื่อนไหวและการเก็บรักษาวัสดุ
), 8% ในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (เครือข่ายและโครงสร้างพื้นฐาน)
4% ในการบริหารจัดการข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับการถ่ายโอน (เพิ่มข้อมูล
ค่าและการจัดจำหน่าย), 3% ในการบริหารจัดการทางการเงิน (การวางแผนและการจัดระเบียบ
ทรัพยากรทางการเงิน) และ 3% ในทรัพยากรมนุษย์ (
องค์กรและการพัฒนาคนนโยบายและขั้นตอน) ร้อยละเจ็ดสิบ
เข้าร่วมเป็นเพศหญิง.
มอบหมายอาสาสมัครจำเป็นต้องมีพนักงานที่จะออกจากพวกเขาในปัจจุบัน
บทบาทขององค์กรสำหรับทั้ง 3 เดือนหรือ 6 เดือนโดยมีค่าเฉลี่ย
นาน 5.4 เดือนที่ได้รับมอบหมาย ร้อยละหกสิบของอาสาสมัครที่ได้รับมอบหมาย
สากล ในหมู่อาสาสมัครเหล่านี้ 33% ได้รับมอบหมายให้ทำงานใน
ประเทศสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา 28% จะทำงานในแอฟริกา 16% ในสหราชอาณาจักร
10% ในเอเชีย, 6% ในประเทศในยุโรปไม่รวม
สหราชอาณาจักร,และ 5% ในอเมริกากลางและอเมริกาใต้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบสมมุติฐานของเรา เราวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมจากขนาดใหญ่
ยุโรปจาก Fortune 500 บริษัทยาเป็นส่วนหนึ่งของ
ประเมินโปรแกรมของบริษัทสำหรับความคิดริเริ่มขององค์กรราชการของ
ราชการองค์กรโปรแกรมนี้คือเปิดให้พนักงานที่สนใจทั้งหมด
ที่มีกับบริษัทอย่างน้อย 3 ปี มีการสนับสนุน
จากผู้บริหารบรรทัด และได้ทำเรื่องผ่านทางกระบวนการเลือกจะ
คัดเลือกรวมถึงเขียนรายงาน ประเมินผลจิตวิทยา,
และสัมภาษณ์ ผู้ที่ประสบความสำเร็จจะถูกย้ายไปจับคู่สุดท้าย
ขั้น ในขั้นตอนสุดท้าย ทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครสำเร็จเป็น
ตรงกับโครงการที่องค์กรพัฒนาเอกชนร้องขอ กว่าครึ่งหนึ่งของ
ตรงผู้สมัครประสบความสำเร็จกับโครงการ
เนื่องจากบริษัทขององค์กร ราชการโปรแกรมเริ่มต้นในเดือนเมษายน
2009 บริษัทได้นำพนักงาน 196 ประเทศ 39 ทำงาน
58 องค์กรไม่แสวงผลกำไรหรือเอ็นจีโอ พนักงานที่เข้าร่วมใน
โปรแกรมได้สัญชาติจาก 26 ประเทศ: 42% ของอาสาสมัครมี
จากสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา สหราชอาณาจักร 28%, 16%
จากประเทศในยุโรปอื่น ๆ ไม่รวมสหราชอาณาจักร 5%
จากเอเชีย 4% จาก แอฟริกา และ 3% จากกลาง และอเมริกาใต้.
พนักงานใช้ทักษะมืออาชีพทำงานในโครงการ NGO: 21%
ทำงานในการสื่อสารและการตลาด (สื่อ ข้อความ ประชาสัมพันธ์,
ตราสินค้า), 17% ทำงานในการจัดการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงธุรกิจ
(ประเมินผลการดำเนินงานและปรับปรุง), 17% ทำงานวิจัย
และพัฒนาและคลินิกสุขภาพ (ค้นพบ และใช้
ความรู้ ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ หรือยา), 16% ในโครงการจัดการ
(วางแผน การจัดระเบียบทรัพยากรสำหรับความสมบูรณ์ของเฉพาะ
839 PAULA CALIGIURI ET AL.
เป้าหมาย/วัตถุประสงค์), 11% ในอุปทานโซ่จัดการ (เคลื่อนย้ายและจัดเก็บ
วัสดุ), 8% ในเทคโนโลยีสารสนเทศ (ระบบเครือข่ายและโครงสร้างพื้นฐาน),
4% ในการจัดการข้อมูลและถ่ายโอนความรู้ (เพิ่มข้อมูล
ค่าและกระจาย), 3% ในการจัดการทางการเงิน (การวางแผน และการจัดระเบียบ
ทรัพยากรเงิน), และ 3% ในทรัพยากรบุคคล (องค์กร
และคนพัฒนา นโยบาย และขั้นตอน) ร้อยละเจ็ดของ
ร่วมได้หญิง
กำหนดอาสาสมัครต้องการให้ออกจากกระแสของพนักงาน
บทบาทองค์กรใน 3 เดือนหรือ 6 เดือนระยะ ด้วย
ยาวนานเดือน 5.4 กำหนด ร้อยละหกของอาสาสมัครได้
กำหนดในระดับสากล ระหว่างอาสาสมัครเหล่านี้ 33% ถูกกำหนดให้กับ
ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา 16%, 28% ทำงานในแอฟริกา
สหราชอาณาจักร 10% ในเอเชีย 6% ในประเทศยุโรปที่ไม่รวม
สหราชอาณาจักร และ 5% ในกลางและอเมริกาใต้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทดสอบของเราข้อสมมุติ,เราวิเคราะห์ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากที่มีขนาดใหญ่
ตามแบบยุโรปซึ่งใช้ยาบริษัท Fortune 500 เป็นส่วนหนึ่งของที่
ซึ่งจะช่วยบริษัทของโปรแกรมการประเมินผลสำหรับแบบกลุ่มบริษัท volunteerism Initiative .
นี้ของบริษัท volunteerism โปรแกรมจะเปิดให้บริการกับผู้มีส่วนได้เสียทุกพนักงาน
ซึ่งจะช่วยผู้ที่ได้รับพร้อมด้วยที่บริษัทเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีได้เป็นผู้สนับสนุน
จากสายผู้จัดการและทำให้ผ่านขั้นตอนการเลือก.
ขั้นตอนการเลือกได้รวมถึงความเรียงเป็นลายลักษณ์อักษรมีการประเมินผลในเชิงจิตวิทยา
และการให้ สัมภาษณ์ . ผู้สมัครรับเลือกตั้งประสบความสำเร็จจะย้ายไปที่ตรงกันสุดท้าย
เวที ในขั้นตอนสุดท้ายนี้ทักษะของผู้ประสบความสำเร็จและมีประสบการณ์ตรงกันด้วย
ซึ่งจะช่วยโครงการที่เอ็นจีโอที่มีการร้องขอ มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้สมัครรับเลือกตั้งประสบความสำเร็จ
ตรงกันกับโครงการหนึ่ง.
เนื่องจากโปรแกรม volunteerism บริษัทของบริษัทก็เริ่มในเดือนเมษายน 2009
ซึ่งจะช่วยบริษัทฯที่มีอยู่ 196 คนใน 39 ประเทศ
พร้อมด้วย 58 องค์กรพัฒนาเอกชนหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรต่างๆทั่วโลก พนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรม
มีคนชาติจาก 26 ประเทศ 42% ของอาสาสมัครที่มี
จากประเทศสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา 28% จากสหราชอาณาจักรที่ 16%
จากประเทศในยุโรปอื่นๆที่ไม่รวมถึงประเทศอังกฤษ 5%
จากเอเชีย 4% จากแอฟริกาใต้และ 3% จากอเมริกากลางและอเมริกาใต้.
พนักงานใช้ทักษะด้านอาชีพของตนให้กับการทำงานในโครงการ(กป.อพช.) 21%
ทำงานในด้านการตลาดและการสื่อสาร( media การส่งข้อความการโฆษณา
แบรนด์) 17% ทำงานในการพัฒนาธุรกิจและการจัดการเปลี่ยน
(การปรับปรุงและการประเมินผลการทำงาน)17% ทำงานในการวิจัยและการพัฒนาและ
ทางการแพทย์เพื่อ สุขภาพ (การสำรวจและการนำความรู้ความชำนาญทางด้านการแพทย์
หรือยา) 16% ในการบริหารโครงการ
(การวางแผนการจัดระเบียบทรัพยากรสำหรับการจบหลักสูตรของ caligiuri et al
พอเฉพาะ 839
เป้าหมาย/วัตถุประสงค์) 11% ในการจัดการซัพพลายเชน(การเคลื่อนไหวและการจัดเก็บข้อมูลของวัสดุ
) 8% ในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ(เครือข่ายและโครงสร้างพื้นฐาน)
4% ในการถ่ายโอนข้อมูลและการจัดการข้อมูล(เพิ่มข้อมูล
ซึ่งจะช่วยมอบความคุ้มค่าและการจัดจำหน่าย) 3% ในการจัดการทางการเงิน(การวางแผนและการจัดระเบียบ
ทรัพยากรการเงิน)และ 3% ในด้านทรัพยากรมนุษย์(
ซึ่งจะช่วยองค์กรและการพัฒนาคนนโยบายและขั้นตอน) เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของ
ผู้เข้าร่วมประชุมที่เป็นผู้หญิง.
การกำหนดเป็นอาสาสมัครที่ต้องใช้พนักงานในการออกไปจากปัจจุบัน
บทบาทขององค์กรสำหรับทั้ง 3 เดือนหรือช่วงระยะเวลา 6 เดือนที่มีเฉลี่ย
การกำหนดใช้งานได้ยาวนาน 5.4 เดือน. หกสิบเปอร์เซ็นต์ของอาสาสมัครที่ได้รับมอบหมายในระดับสากล
ท่ามกลางกลุ่มอาสาสมัครเหล่านี้ 33% ได้รับมอบหมายให้ดูแลการ
ซึ่งจะช่วยงานในประเทศสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา 28% ในการทำงานในแอฟริกา 16% ในราชอาณาจักร
ประเทศสหรัฐอเมริกาที่ 10% อยู่ในเอเชีย 6% ในประเทศยุโรปไม่รวมถึงประเทศอังกฤษ
ซึ่งจะช่วยได้และ 5% ในอเมริกากลางและอเมริกาใต้