Many of the behaviors of interest t

Many of the behaviors of interest to HRD program are likely to be learned in other, probably more structured ways.On the other hand proponents of experiential learning argue that many experiential exercises and simulations do a good job of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของพฤติกรรมที่สนใจโปรแกรม HRD มีแนวโน้มที่จะเรียนรู้ในรูปแบบอื่น ๆ อาจจะมีโครงสร้างมากกว่า บนมืออื่นๆ ผู้เสนอของประสบการณ์การเรียนรู้เถียงว่า ประสบการณ์การออกกำลังกายมากมายและการจำลองทำงานที่ดีของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายพฤติกรรมที่น่าสนใจในการเขียนโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะได้รับการเรียนรู้ในอื่น ๆ ways.On อาจโครงสร้างผู้เสนอมืออื่น ๆ ของการเรียนรู้จากประสบการณ์ยืนยันว่าการออกกำลังกายที่มีประสบการณ์มากมายและการจำลองการดำเนินงานที่ดีของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายพฤติกรรมที่น่าสนใจของ HRD โปรแกรมมีแนวโน้มที่จะเรียนรู้ในอื่น ๆ อาจจะมากกว่าโครงสร้างวิธี ในอื่น ๆมือ โดยเน้นการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่มีผู้เสนอโต้เถียงว่า แบบฝึกหัด ประสบการณ์มากมาย และจะได้งานที่ดีของจำลอง