Well, after talking about positive

Well, after talking about positive strengths, we said, ‘‘OK, let’s translate this into action.’’ We engaged in an activity that was a variation on Wayne Baker’s reciprocity ring exercise. Each of us had to take a sticky pad and put up a current problem we were trying to solve. Mine was trying to recruit some new senior leaders into the company. At the time I didn’t have a head of HR. I didn’t have a head of marketing. I needed a new head of business risk and I needed a new head of sales. We needed all sorts of things in the company. So, I put up my problem on the board, and we invited 30 people to do the same thing — ‘‘Here is the current business problem I’m trying to solve.’’ Then we invited the 29 other folks to positively contribute. In my case, I got several really helpful ideas from the group. Our general counsel was a little bit skeptical at the time, and he approached the exercise, essentially, by saying, ‘‘OK, I’m going to stump the crowd here.’’ So he offered this challenge: ‘‘I’m trying to hire excellent legal advice for our office in France.’’ He was sure that no one could help him, since most of the folks in the room were from the U.S. But, sure enough, out of that group of 30 people, he got four great ideas. Somebody had a brother-in-law who had gone to law school in France. Somebody else had a good friend that was part of a big Paris law firm. He got a lot of different ideas. It really is one of those POS examples of reciprocity. The point is, when we invite others to help in a positive way, we can never predict where fabulous ideas come from. We started to see the energy in the group increase. They recognized that when they readily shared their challenge and openly asked others for help, they couldn’t predict where help would come from. They could see by working together that they could solve their own problems faster and better.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดี หลังจากพูดถึงจุดแข็งบวก เรากล่าวว่า, ''ตกลง ลองแปลนี้เป็นการดำเนินการ '' เราเข้าร่วมในกิจกรรมที่ถูกเปลี่ยนแปลงบน Wayne กัร reciprocity แหวนออกกำลังกาย เราแต่ละคนมีแผ่นเหนียว และทนเราพยายามแก้ปัญหาปัจจุบัน ฉันพยายามที่จะสรรหาผู้นำอาวุโสบางใหม่เป็นบริษัท เวลา ผมไม่ได้มีหัวหน้า HR ไม่มีหัวหน้าการตลาด ต้องการหัวใหม่ความเสี่ยงทางธุรกิจ และต้องการหัวใหม่ขาย เราต้องการทุกสิ่งในบริษัท ดังนั้น ฉันทนปัญหาของฉันบนกระดาน และเราเชิญ 30 คนจะทำสิ่งเดียวกันคือ ''นี่คือปัญหาของธุรกิจปัจจุบันที่ฉันพยายามที่จะแก้ปัญหา '' แล้ว เราเชิญ 29 folks อื่น ๆ มีส่วนร่วมเชิงบวก ในกรณีของฉัน ฉันมีความคิดดีจริง ๆ หลายจากกลุ่ม ปรึกษาทั่วไปของเราถูกหน่อยสงสัยเวลา และเขาเวลาออกกำลังกาย หลัก ด้วยการพูด, ''ตกลง ฉันจะ stump ฝูงชนนี่ '' เพื่อให้เขานำเสนอความท้าทายนี้: ''ฉันพยายามจ้างแนะนำด้านกฎหมายที่ดีสำหรับสำนักงานในประเทศฝรั่งเศส '' เขาแน่ใจว่า ไม่มีใครสามารถช่วยเขา เนื่องจากส่วนใหญ่ของคนในห้องได้จากสหรัฐอเมริกา แต่ นั่นเอง จากนั้นกลุ่ม 30 คน เขามีความคิดที่ดี 4 ใครมีเขยที่ได้ไปเรียนกฎหมายที่ประเทศฝรั่งเศส คนอื่นก็เป็นเพื่อนที่ดีที่เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายบริษัทใหญ่ที่ปารีส เขามีความคิดที่แตกต่างกันมาก จริง ๆ ได้หนึ่งตัวอย่างของ reciprocity POS เหล่านั้น จุดอยู่ เมื่อเราขอเชิญชวนผู้อื่นเพื่อช่วยในทางบวก เราสามารถไม่เคยทายผลที่เหลือเชื่อความคิดมาจากการ เราเริ่มหาพลังงานในกลุ่มเพิ่มขึ้น พวกเขารู้ว่า เมื่อพร้อมร่วมท้าทายของพวกเขา และอย่างเปิดเผยอื่น ๆ ขอความช่วยเหลือ พวกเขาไม่สามารถทำนายที่ช่วยเหลือจะมาจาก พวกเขาสามารถดู โดยทำงานร่วมกันว่า พวกเขาสามารถแก้ปัญหาของตนเองดีขึ้น และรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีหลังจากพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งในเชิงบวกเรากล่าวว่า '' ตกลงให้แปลนี้ไปสู่​​การปฏิบัติ. '' เรามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นรูปแบบในเวย์นเบเกอร์แหวนออกกำลังกายร่วมกัน เราแต่ละคนต้องใช้แผ่นเหนียวและนำขึ้นเป็นปัญหาในปัจจุบันที่เรากำลังพยายามที่จะแก้ปัญหา เหมืองได้พยายามที่จะรับสมัครผู้บริหารระดับอาวุโสบางคนใหม่เข้ามาใน บริษัท ในขณะที่ผมไม่ได้มีหัวของทรัพยากรบุคคล ฉันไม่ได้มีหัวหน้าฝ่ายการตลาด ผมจำเป็นต้องมีหัวใหม่ของความเสี่ยงทางธุรกิจและผมจำเป็นต้องมีหัวใหม่ของยอดขาย เราต้องการทุกประเภทของสิ่งที่อยู่ใน บริษัท ดังนั้นผมจะนำขึ้นปัญหาของฉันบนกระดานและเราได้รับเชิญ 30 คนที่จะทำสิ่งเดียวกัน - '. นี่ปัญหาทางธุรกิจในปัจจุบันฉันพยายามที่จะแก้ปัญหาคือ' '' จากนั้นเราได้รับเชิญ 29 คนอื่น ๆ ที่จะมีส่วนร่วมในทางบวก ในกรณีของฉันฉันมีความคิดหลายประโยชน์จริงๆจากกลุ่ม ที่ปรึกษาทั่วไปของเราคือนิด ๆ หน่อย ๆ ไม่เชื่อในขณะที่เขาเดินเข้าไปใกล้และการออกกำลังกายเป็นหลักโดยกล่าวว่า '' ดังนั้นเขาจึงนำเสนอความท้าทายนี้ 'ตกลงฉันจะตอฝูงชนที่นี่.': '' ฉัน พยายามที่จะจ้างที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่ดีสำหรับสำนักงานของเราในประเทศฝรั่งเศส. '' เขาเป็นคนที่แน่ใจว่าไม่มีใครสามารถช่วยให้เขาเนื่องจากส่วนใหญ่ของคนในห้องพักจากสหรัฐอเมริกา แต่แน่ใจว่าพอออกมาจากกลุ่ม 30 คนที่เขา มีสี่ความคิดที่ดี ใครบางคนมีพี่ชายในกฎหมายที่ได้ไปโรงเรียนกฎหมายในฝรั่งเศส คนอื่นมีเพื่อนที่ดีที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ขนาดใหญ่กฎหมายปารีส เขามีจำนวนมากของความคิดที่แตกต่างกัน จริงๆมันเป็นหนึ่งในบรรดาตัวอย่าง POS ของการแลกเปลี่ยน ประเด็นก็คือเมื่อเราขอเชิญชวนให้คนอื่น ๆ ที่จะช่วยในทางบวกที่เราไม่เคยสามารถคาดการณ์ความคิดที่มาจากนิยาย เราเริ่มที่จะเห็นพลังงานที่เพิ่มขึ้นในกลุ่ม พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเมื่อพวกเขาได้อย่างง่ายดายที่ใช้ร่วมกันความท้าทายของพวกเขาและคนอื่น ๆ ตรงไปตรงมาถามเพื่อขอความช่วยเหลือพวกเขาไม่สามารถคาดการณ์ที่ความช่วยเหลือจะมาจาก พวกเขาจะได้เห็นการทำงานร่วมกันที่พวกเขาสามารถแก้ปัญหาของตัวเองได้เร็วขึ้นและดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อืม หลังจากพูดคุยเกี่ยวกับบวกจุดแข็ง เราบอกว่า 'ok มาแปลเป็นแอ็คชั่น ' ' เราร่วมในกิจกรรมที่เป็นรูปแบบในการแลกเปลี่ยนแหวนของเวย์น เบเกอร์ ออกกำลังกาย เราแต่ละคนต้องเอาแผ่น เหนียว และติดปัญหาปัจจุบันที่เรากำลังพยายามที่จะแก้ปัญหา ฉันพยายามที่จะรับสมัครบางผู้นำระดับสูงใหม่เข้าบริษัท ตอนนั้นผมไม่มีหัวของ HRผมไม่มีหัวหน้าการตลาด ฉันต้องการหัวใหม่ของความเสี่ยงทางธุรกิจและฉันต้องการหัวหน้าใหม่ของการขาย เราต้องการทุกอย่างในบริษัท ผมติดปัญหาเกี่ยวกับบอร์ด และเราได้เชิญ 30 คนเพื่อทำสิ่งเดียวกัน - ' 'here คือปัจจุบัน ผมพยายามจะแก้ไขปัญหาทางธุรกิจ ' ' จากนั้นเราจะเชิญ 29 folks อื่น ๆเพื่อบวกสนับสนุน ในกรณีของฉันฉันมีความคิดที่เป็นประโยชน์จริงๆ จากหลายกลุ่ม ที่ปรึกษาทั่วไปของเราสงสัยนิดหน่อยในตอนนั้น และเขาก็ออกกำลังกาย เป็นหลัก โดยกล่าวว่า ' 'ok ฉันจะตอฝูงชนที่นี่ ' ' เขาจึงเสนอความท้าทายนี้ : " ฉันพยายามที่จะจ้างทนายที่ดีสำหรับสำนักงานของเราในประเทศฝรั่งเศส ' ' เขาก็แน่ใจว่า ไม่มีใครช่วยเขาได้เนื่องจากส่วนใหญ่ของคนในห้องได้จากสหรัฐ แต่แน่ใจว่าพอออกจากกลุ่ม 30 คน เขาได้สี่สุดยอดความคิด ใครมีพี่เขยที่ได้ไปโรงเรียนกฎหมายในฝรั่งเศส ใครมีเพื่อนที่เป็นส่วนใหญ่ของปารีสบริษัทกฎหมาย เขามีความคิดที่แตกต่างกัน มันเป็นหนึ่งในโปรแกรมตัวอย่างของตอบแทน ประเด็นคือเมื่อเราชวนคนอื่น ๆที่จะช่วยในทางที่เป็นบวก เราไม่สามารถคาดเดาความคิดที่เยี่ยม มา จาก เราเริ่มเห็นพลังงานในกลุ่มเพิ่มขึ้น พวกเขารู้ว่าเมื่อพวกเขาพร้อมที่แบ่งปันความท้าทายของพวกเขาและเปิดเผยให้คนอื่นช่วย พวกเขาไม่สามารถคาดการณ์ที่ช่วยให้ จะ มา จาก พวกเขาจะได้เห็นการทำงานร่วมกันที่พวกเขาไม่สามารถแก้ปัญหาของตัวเองได้เร็วขึ้นและดีขึ้น