• Before starting a recruitment and

• Before starting a recruitment and selection process, job description should be defined for each role in the organization.
• Policies and procedures should be defined and adhered to for the recruiting and selection process
• Once procedures are clearly defined, hiring managers and supervisors should be trained regarding the requirements of the process

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาและการเลือกรายละเอียดงานควรจะกำหนดบทบาทในองค์กรแต่ละ.
•นโยบายและขั้นตอนที่ควรจะกำหนดและปฏิบัติตามสำหรับกระบวนการสรรหาและการเลือก
•เมื่อขั้นตอนที่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนจ้างผู้จัดการและหัวหน้างานควรจะเป็น ผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับความต้องการของกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ก่อนที่จะเริ่มการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ลักษณะงาน ควรจะกำหนดไว้สำหรับแต่ละบทบาทในองค์กร
- นโยบายและวิธีการที่ควรกำหนดและปฏิบัติตามเพื่อการสรรหาและการเลือกกระบวนการ
- เมื่อขั้นตอนที่ชัดเจน การจ้างผู้จัดการและหัวหน้างาน ควรมีการอบรมเกี่ยวกับความต้องการของกระบวนการ