(7)Another consideration is whether

(7)
Another consideration is whether a selection emphasis can really be made to work.Is it possible for the company to recruit top talent?Can really effective selection devices be developed and applied?In many instances,accomplishing these goals at reasonable cost is much easier for larger firms than for small ones.Larger companies are more likely to be widely known and thus have a recruiting edge based on goodwill.They are also more likely to be able to lustify the personnel research staff or the consulting expense needed to conduct fruitful validation studies.In small companies,such research is more difficult because of small numbers of employees in the various occupations and limited numbers of new hires.Also,the total number of employees and hires may not be sufficient to warrant the investment in research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(7)พิจารณาอีกคือ ว่าเน้นเลือกจริง ๆ จะทำงาน เป็นไปได้สำหรับบริษัทที่จะรับสมัครความสามารถพิเศษด้านบน อุปกรณ์เลือกจริง ๆ มีประสิทธิภาพสามารถพัฒนา และใช้ ในหลายกรณี บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ในราคาที่เหมาะสมได้ง่ายมากสำหรับบริษัทขนาดใหญ่กว่าสำหรับคนเล็ก บริษัทขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะได้รู้จักกันอย่างกว้างขวาง และมีขอบสรรหาตามค่าความนิยมดังนั้น จะยังมีแนวโน้มที่จะ lustify บุคลากรวิจัยหรือค่าใช้จ่ายให้คำปรึกษาที่จำเป็นในการดำเนินการศึกษาตรวจสอบประสบ ในบริษัทขนาดเล็ก วิจัยดังกล่าวได้ยาก เพราะหมายเลขขนาดเล็กของพนักงานในอาชีพต่าง ๆ และจำนวนจำกัดของโม จำนวนพนักงานและโมไม่อาจเพียงพอที่จะรับประกันการลงทุนในการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(7)
การพิจารณาก็คือไม่ว่าจะเน้นการเลือกสามารถทำจริงๆ work.Is มันเป็นไปได้สำหรับ บริษัท ที่จะรับสมัครความสามารถพิเศษ? สามารถเลือกอุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพจริงๆได้รับการพัฒนาและนำไปใช้หรือไม่ในหลาย ๆ กรณีการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ในราคาที่เหมาะสมมาก ง่ายขึ้นสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่กว่าสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มี ones.Larger แนวโน้มที่จะเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางและมีขอบบนพื้นฐานของการสรรหา goodwill.They ยังมีแนวโน้มที่จะสามารถที่จะ lustify เจ้าหน้าที่วิจัยบุคลากรหรือค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการให้คำปรึกษาในการดำเนินการที่มีผล การตรวจสอบ studies.In บริษัท ขนาดเล็กการวิจัยดังกล่าวเป็นเรื่องยากมากขึ้นเพราะตัวเลขเล็ก ๆ ของพนักงานในการประกอบอาชีพที่หลากหลายและจำนวน จำกัด ของ hires.Also ใหม่จำนวนรวมของพนักงานและการจ้างอาจจะไม่เพียงพอที่จะรับประกันการลงทุนในการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 7 ) พิจารณาว่า
เลือกเน้นๆสามารถทำทำงาน เป็นไปได้สำหรับ บริษัท ที่จะรับสมัครสุดยอดพรสวรรค์ สามารถจริงๆที่มีประสิทธิภาพอุปกรณ์ที่เลือกจะพัฒนาและประยุกต์ ? ในหลายกรณี , การบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ในราคาที่เหมาะสมมากขึ้นสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่มากกว่าขนาดเล็กบริษัทขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะเป็นที่รู้จักแพร่หลาย จึงมีการสรรหาขอบตามค่าความนิยม พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะสามารถ lustify บุคลากรเจ้าหน้าที่วิจัย หรือการให้คำปรึกษาค่าใช้จ่ายที่ต้องการศึกษา การตรวจสอบผล ใน บริษัท ขนาดเล็กงานวิจัยดังกล่าวเป็นเรื่องยากมาก เพราะตัวเลขขนาดเล็กของพนักงานในอาชีพต่าง ๆ และ จำกัด จำนวนของพนักงานใหม่ นอกจากนี้ จำนวนพนักงาน และพนักงานอาจจะไม่เพียงพอที่จะรับประกันการลงทุนในการวิจัย .