1. To provide consistent and equita

1. To provide consistent and equitable employee relation/welfare programs.
To develop, implement and monitor compensation and benefits programs/packages to ensure that the company is able to attract, retain and motivate employees.
To ensure that the company’s staff requirements are met in a timely manner to ensure full operational capabilities are realized and legislative/regulatory requirement are satisfied.
To direct and control the payroll activities of all the company staff.
To direct and control the recruitment to archive a manpower requisition and manpower planning and to be compliant with manpower budget. And to ensure that the qualified candidates have been selected and compliant with procedure.
To be responsible for developing, executing and monitoring the administration of human resource systems and policies consistently for the company to ensure that it goals/objectives are met through the maximization of the company resources.
To control and make sure that the employees follow the company’s regulations and practice in the proper action.
To plan and organize for employee’s Training and development program to support the quality of personnel and meet the company’s quality policy.
To set up fair and adequate compensation and benefits for all employees and keep them with the organization as long as possible
To create activity for good working environment for the employees and improve their quality of work life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เพื่อให้สอดคล้อง และเป็นธรรมพนักงานสัมพันธ์/สวัสดิการโปรแกรมการพัฒนา นำไปใช้ และตรวจสอบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์โปรแกรม/แพคเกจเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทสามารถดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่า มีการตอบสนองความต้องการพนักงานของบริษัทในเวลาเหมาะสมให้ ปฏิบัติงานเต็มความสามารถจะรับรู้ และความต้องการนิติบัญญัติ/กำกับดูแลมีความพึงพอใจโดยตรง และควบคุมกิจกรรมค่าจ้างของพนักงานบริษัทโดยตรง และควบคุมการสรรหาบุคลากร การเก็บใบขอกำลังคนและการวางแผนกำลังคน และให้สอดคล้องกับงบประมาณกำลังคน และ เพื่อให้แน่ใจว่า คุณสมบัติผู้สมัครได้รับเลือก และสอดคล้องกับกระบวนการจะรับผิดชอบพัฒนา ดำเนินการ และการจัดการระบบทรัพยากรบุคคลและนโยบายอย่างต่อเนื่องสำหรับบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าตรวจสอบ เป้าหมาย/วัตถุประสงค์ตรงตามผ่าน maximization ทรัพยากรบริษัทการควบคุม และให้แน่ใจว่า พนักงานตามข้อบังคับของบริษัทและปฏิบัติในการดำเนินการที่เหมาะสมการวางแผน และจัดระเบียบของพนักงานฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนคุณภาพของบุคลากร และตอบสนองนโยบายคุณภาพของบริษัทการตั้งค่าและผลตอบแทนที่ยุติธรรม และเพียงพอสำหรับพนักงานทั้งหมดให้กับองค์กรได้นานที่สุดเพื่อสร้างกิจกรรมสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานดีสำหรับพนักงาน และปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เพื่อให้สอดคล้องและเป็นธรรมความสัมพันธ์ของพนักงาน / โปรแกรมสวัสดิการ.
เพื่อพัฒนาและดำเนินการตรวจสอบค่าตอบแทนและผลประโยชน์โปรแกรม / แพคเกจเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท จะสามารถดึงดูดรักษาและกระตุ้นให้พนักงาน.
เพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ต้องการพนักงานที่จะได้พบใน เวลาที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าความสามารถในการดำเนินงานเต็มรูปแบบจะตระหนักและกฎหมาย / กฎระเบียบข้อกำหนดมีความพึงพอใจ.
โดยตรงและการควบคุมกิจกรรมเงินเดือนของพนักงานทุกคนของ บริษัท .
การโดยตรงและการควบคุมการรับสมัครเพื่อเก็บใบเบิกกำลังคนและการวางแผนกำลังคนและเพื่อให้สอดคล้องกับ งบประมาณกำลังคน และเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่มีคุณสมบัติได้รับการคัดเลือกและสอดคล้องกับขั้นตอน.
การจะมีความรับผิดชอบในการพัฒนา, การดำเนินงานและการตรวจสอบการบริหารงานของระบบทรัพยากรมนุษย์และนโยบายอย่างต่อเนื่องสำหรับ บริษัท ที่จะให้แน่ใจว่าเป้าหมาย / วัตถุประสงค์จะได้พบผ่านสูงสุดของ ทรัพยากรของ บริษัท .
ในการควบคุมและตรวจสอบว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อบังคับของ บริษัท และการปฏิบัติในการดำเนินการที่เหมาะสม.
เพื่อวางแผนและจัดฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนคุณภาพของบุคลากรและตอบสนองนโยบายคุณภาพของ บริษัท ฯ .
การตั้งค่าที่เป็นธรรมและ ค่าตอบแทนที่เพียงพอและผลประโยชน์ให้กับพนักงานทุกคนและให้พวกเขากับองค์กรได้นานเท่าที่เป็นไปได้
ในการสร้างกิจกรรมสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงานและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขาทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เพื่อให้สอดคล้องและเป็นธรรมโปรแกรม / สวัสดิการพนักงานสัมพันธ์ .
การพัฒนาเครื่องมือและการตรวจสอบโปรแกรมแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท สามารถที่จะดึงดูดรักษาและกระตุ้นให้พนักงาน
เพื่อให้แน่ใจว่า ความต้องการของพนักงานของบริษัทได้ในเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้ความสามารถเต็มรูปแบบการดำเนินงานจะตระหนักและกฎหมาย / กฎระเบียบความต้องการพอใจ .
โดยตรง และควบคุมกิจกรรมของบริษัท เงินเดือนพนักงาน และควบคุมการสรรหา
โดยตรงเพื่อเก็บสิ่งที่ต้องการกำลังคนและวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับงบประมาณและ กำลังคน