Yearly recruitment and recruitment

Yearly recruitment and recruitment rates in the two phases were compared using the Mann Whitney U test. The contributions of each recruitment source to overall recruitment were analyzed, and the impact of potential confounders on recruitment rate was evaluated using a multiple regression and Interrupted Time Series Analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรประจำปีและอัตราการสรรหาบุคลากรในระยะสองถูกเปรียบเทียบโดยใช้การทดสอบมานน์วิทนีย์ U มีวิเคราะห์การจัดสรรของแต่ละแหล่งการสรรหาบุคลากรการสรรหาบุคลากรโดยรวม และผลกระทบของ confounders เป็นอัตราสรรหาบุคลากรได้ถูกประเมินโดยใช้ถดถอยหลายและจังหวะเวลาชุดวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครงานประจำปีและอัตราการรับสมัครในสองขั้นตอนที่ถูกเมื่อเทียบกับการใช้แมนน์วิทนีย์ U ทดสอบ การมีส่วนร่วมของแต่ละแหล่งที่มาของการรับสมัครเพื่อสรรหาโดยรวมที่ได้มาวิเคราะห์และผลกระทบของปัจจัยที่อาจเกิดขึ้นจากอัตราการรับสมัครได้รับการประเมินโดยใช้การถดถอยพหุคูณและขัดขวางการวิเคราะห์อนุกรมเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาและรับสมัครงานในอัตราปีละ 2 ครั้ง เปรียบเทียบกับการใช้ Mann Whitney U Test เงินสมทบของแต่ละการสรรหาแหล่งสรรหาโดยรวม วิเคราะห์ และผลกระทบของตัววัดศักยภาพในการประเมินอัตราการสรรหาการขัดจังหวะ และถดถอยการวิเคราะห์อนุกรมเวลา