This last one is cropping up more,

This last one is cropping up more, with employers increasingly including salary history as a standard part of their evaluation of a candidate. And it's no secret that employers are using this information to figure out what salary candidates would accept from them, which puts candidates in an unfair position and raises worries about leaving money on the table

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันนี้สุดท้ายเป็นครอบค่ามากขึ้น มีนายจ้างมากขึ้นรวมถึงประวัติเงินเดือน ด้วยมาตรฐานการประเมินของผู้ และลับที่นายจ้างจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อทราบว่าเงินเดือนผู้สมัครจะยอมรับจากพวกเขา ซึ่งทำให้ผู้สมัครในตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรม และเพิ่มความกังวลเกี่ยวกับการปล่อยเงินในตาราง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายนี้การปลูกพืชขึ้นมากขึ้นกับนายจ้างมากขึ้นรวมถึงประวัติเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานของการประเมินผลของพวกเขาจากผู้สมัคร และมันเป็นความลับที่นายจ้างจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อคิดออกว่าผู้สมัครจะรับเงินเดือนจากพวกเขาซึ่งทำให้ผู้สมัครในตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรมและเพิ่มความกังวลเกี่ยวกับการออกเงินบนโต๊ะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนล่าสุดคือ ปลูกพืชมากกว่า กับนายจ้างมากขึ้นรวมทั้งเงินเดือนประวัติศาสตร์เป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานของการประเมินของผู้สมัคร มันไม่มีความลับที่นายจ้างจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อหาสิ่งที่ผู้สมัครเงินเดือนจะรับจากพวกเขา ซึ่งจะทำให้ผู้สมัครในตำแหน่งที่ไม่ยุติธรรมและเพิ่มความกังวลเกี่ยวกับการออกจากเงินบนโต๊ะ