8. Annual Performance ReviewThe Emp

8. Annual Performance Review
The Employee acknowledges that it is the Company's policy that any employ salary increase, bonus or promotion will be determined at the discretion of the Company's management and the frequency of such reviews will be subject to the Company's guidelines.
9. Confidential Information
At any time after the date of this Agreement, including at any time after the termination of this Agreement and the employment, the Employee shall not disclose or make accessible to any other person, firm or corporation or any other entity without the prior written consent of the Company, any confidential information relating to, or to the business of the Company, clients, including any person relating to the Company or the Related Company. Nor shall the Employee use or attempt to use any such confidential information in any manner which may cause or be calculated to cause injury or loss to the Company or the Related Company including clients and/or related persons.
As used herein, the term "confidential information" includes but is not limited to (a) all records, whether original, duplicated, computerized, memorized hand-written or in any other form; and (b) non-public information concerning financial data, business plans, product development, client lists, marketing plans, employee lists, client name client addresses, client phone numbers, and financial information relating to any client account or prospect.
In any event when the Employee ceases to be an employee of the Company, the Employee will promptly return all confidential information in the possession or under control belonging to the Company or the Related Company. The Employee must not retain any copies, extracts, or reproductions of any confidential information.
10. Non-Competing Requirements
During the period of employment with the Company, the Employee may not, directly or indirectly, have an interest in or render services to any person or entity directly o indirectly engaged in business which is in competition with any business being carried on by the Company without the prior written consent of the Company.
The Employee further agrees that, for a further period of three [3] months from the termination of employment with the Company, the Employee shall not
(i) directly or indirectly and in any capacity, render services to or otherwise be interested in any person or entity whose business is or is about to be in competition with any business being carried on by the Company and in which the Employee was personally involved within six (6) months prior to the termination of employment with the Company and/or

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

8. ตรวจทานประสิทธิภาพประจำปีพนักงานรับทราบว่า เป็นนโยบายของบริษัทว่า จะกำหนดใด ๆ ว่าจ้างขึ้นเงินเดือน โบนัส หรือโปรโมชั่นที่บริษัทฯ และความถี่ของรีวิวดังกล่าวจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของบริษัท9. ความลับของข้อมูล ตลอดเวลาหลังจากวันที่ของข้อตกลงนี้ รวมทั้งตลอดเวลาหลังจากสิ้นสุดของข้อตกลงนี้และการจ้างงาน พนักงานที่จะไม่เปิดเผย หรือทำให้สามารถเข้าถึงบุคคลอื่น ๆ บริษัท หรือบริษัท หรือหน่วยงานอื่น ๆ โดยไม่ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของบริษัท ข้อมูลลับเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับ หรือธุรกิจของบริษัท ลูกค้า รวมถึงบุคคลใด ๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัทหรือ บริษัทที่เกี่ยวข้อง หรือจะพนักงานใช้ หรือพยายามใช้ข้อมูลลับดังกล่าวในลักษณะที่อาจก่อให้เกิด หรือคำนวณบาดเจ็บสาเหตุการขาดทุนของบริษัทหรือ บริษัทที่เกี่ยวข้องรวมถึงลูกค้าหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง ใช้นี้ คำว่า "ข้อมูลลับ" รวมถึง แต่ไม่จำกัดไปยังระเบียนทั้งหมด (a) ว่าดั้งเดิม ซ้ำ คอมพิวเตอร์ ภาพ เขียนมือ หรือแบบ ฟอร์มอื่น ๆ และ (b) ไม่ใช่สาธารณะข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลทางการเงิน แผนธุรกิจ พัฒนาผลิตภัณฑ์ รายการลูกค้า แผนการตลาด พนักงานรายการ ลูกค้าชื่อลูกค้าที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ของลูกค้า และข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับบัญชีลูกค้าหรือโอกาสใด ๆ อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานยุติการเป็นพนักงานของบริษัท พนักงานจะทันทีกลับข้อมูลลับเฉพาะทั้งหมด ในความครอบครอง หรือภาย ใต้การควบคุมของบริษัทหรือ บริษัทที่เกี่ยวข้อง พนักงานต้องไม่เก็บ หรือใด ๆ ที่คัดลอก สารสกัด ธนบัตรของข้อมูลลับเฉพาะ 10. ไม่ใช่แข่งขันความต้อง ในระหว่างรอบระยะเวลาการจ้างงานกับบริษัท พนักงาน ไม่อาจมีความสนใจในทางตรง หรือทาง อ้อม หรือทำให้การบริการกับบุคคลหรือหน่วยงานใด ๆ โดยตรง o อ้อมหมั้นในธุรกิจที่จะแข่งขันกับธุรกิจกำลังทำในบริษัท โดยลักษณ์ได้รับความยินยอมของบริษัทได้ พนักงานเพิ่มเติมตกลงที่ ในระยะต่อไปสามเดือน [3] จากการสิ้นสุดการจ้างงานกับบริษัท พนักงานที่จะไม่ (i) โดยตรง หรือโดยทางอ้อม และมีกำลังการ ผลิต ทำให้บริการ หรืออาจ เป็นบุคคลหรือองค์กรธุรกิจที่มีอยู่ หรือจะสามารถแข่งขันกับธุรกิจใด ๆ การดำเนินการในบริษัท และ ในการที่ พนักงานเกี่ยวข้องกับบุคคลภายใน 6 เดือนก่อนการสิ้นสุดการจ้างงานกับบริษัทใด ๆ และ/หรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8.
ผลการดำเนินงานประจำปีรีวิวพนักงานยอมรับว่ามันเป็นนโยบายของบริษัท ที่จ้างเพิ่มขึ้นเงินเดือนโบนัสหรือโปรโมชั่นจะได้รับการพิจารณาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหารของ บริษัท ฯ และความถี่ของการแสดงความคิดเห็นดังกล่าวจะต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ของ บริษัท ฯ .
9 ข้อมูลที่เป็นความลับในเวลาใด ๆ นับจากวันที่ความตกลงฉบับนี้รวมทั้งในเวลาใด ๆ หลังจากการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้และการจ้างงานที่พนักงานจะไม่เปิดเผยหรือทำให้สามารถเข้าถึงได้ให้กับบุคคลอื่น ๆ ที่ บริษัท หรือ บริษัท หรือนิติบุคคลอื่นใดได้โดยไม่ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ได้รับความยินยอมของ บริษัท ใด ๆ ที่เป็นความลับข้อมูลที่เกี่ยวกับหรือเนื่องกับธุรกิจของ บริษัท ฯ กับลูกค้ารวมถึงบุคคลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง
ไม่ต้องใช้พนักงานหรือพยายามที่จะใช้ข้อมูลที่เป็นความลับดังกล่าวในลักษณะที่อาจก่อให้เกิดหรือมีการคำนวณที่จะทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือสูญเสีย บริษัท ฯ หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องรวมทั้งลูกค้าและ / หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง.
ในฐานะที่ใช้ในที่นี้คำว่า "ความลับ ข้อมูล "รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ (ก) ระเบียนทั้งหมดไม่ว่าเดิมซ้ำคอมพิวเตอร์บันทึกที่เขียนด้วยมือหรือในรูปแบบอื่นใด และ (ข) ข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะเกี่ยวกับข้อมูลทางการเงินและแผนธุรกิจการพัฒนาผลิตภัณฑ์, รายชื่อลูกค้า, แผนการตลาดรายชื่อพนักงานที่อยู่ของลูกค้าชื่อลูกค้าลูกค้าหมายเลขโทรศัพท์และข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับบัญชีลูกค้าหรือโอกาส.
ในกรณีใด ๆ เมื่อพนักงานสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานของ บริษัท ที่พนักงานจะกลับทันทีทุกข้อมูลความลับในความครอบครองหรือภายใต้การควบคุมที่เป็นของ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง พนักงานไม่ต้องเก็บสำเนาใด ๆ สารสกัดหรือการทำสำเนาข้อมูลความลับใด ๆ .
10 ความต้องการที่ไม่ใช่การแข่งขันในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานกับ บริษัท ที่พนักงานอาจจะไม่ตรงหรือทางอ้อมมีความสนใจในหรือการให้บริการให้กับบุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ โดยตรง o การมีส่วนร่วมทางอ้อมในธุรกิจที่อยู่ในการแข่งขันกับธุรกิจใด ๆ ที่ได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับ โดย บริษัท ได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ฯ . พนักงานตกลงว่าเป็นระยะเวลาต่อไปของสาม [3] เดือนนับจากการเลิกจ้างกับ บริษัท ที่พนักงานจะไม่(i) โดยตรงหรือโดยอ้อมและในที่ใด ๆ ความสามารถการให้บริการหรืออื่น ๆ ที่เป็นที่สนใจในบุคคลหรือนิติบุคคลใดที่มีธุรกิจหรือเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะอยู่ในการแข่งขันกับธุรกิจใด ๆ ที่จะถูกดำเนินการโดย บริษัท ฯ และ บริษัท ในการที่พนักงานได้มีส่วนร่วมภายในหก (6) เดือนก่อน การเลิกจ้างกับ บริษัท ฯ และ / หรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8 .
สัมภาษณ์งานพนักงานยอมรับว่ามันเป็นนโยบายของบริษัทที่จ้างเพิ่ม เงินเดือน โบนัส หรือโปรโมชั่นจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทจัดการ และความถี่ของการวิจารณ์ดังกล่าวจะอยู่ภายใต้แนวทางของ บริษัท .
9 ข้อมูลที่เป็นความลับ
ในเวลาใด ๆหลังจากวันที่ของข้อตกลงนี้รวมทั้งในเวลาใด ๆหลังจากการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้และการจ้างงาน ลูกจ้างจะไม่เปิดเผยหรือให้เข้าถึงบุคคลอื่นใดของ บริษัท หรือ บริษัท หรือหน่วยงานอื่นใด โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของ บริษัท ใด ๆที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่เกี่ยวกับ หรือธุรกิจของ บริษัท ลูกค้า รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับบริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องหรือจะให้พนักงานใช้หรือพยายามใช้ข้อมูลใด ๆที่เป็นความลับ เช่น ในลักษณะที่อาจก่อให้เกิดหรือคำนวณให้เกิดการบาดเจ็บหรือการสูญเสีย บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งลูกค้า และ / หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง .
ที่ใช้ในที่นี้ คำว่า " ข้อมูลลับ " รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพื่อ ( ก ) ระเบียนทั้งหมด ไม่ว่าเดิมๆที่คอมพิวเตอร์ ,memorized hand or ขยัน in any form แพร่รถเลือกใช้ non-public รีบร้อนดี information concerning data , financial development , product client ไม่ได้หรอก , marketing ซ่อมไม่ได้หรอก แม่ business , name client addresses client , numbers phone client , ( financial information relating to any client การเงินสดย่อยใน
ในกรณีใด ๆเมื่อพนักงานที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้างของบริษัทพนักงานทันทีจะกลับข้อมูลทั้งหมดเป็นความลับในความครอบครองหรือควบคุมของ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง พนักงานต้องไม่เก็บสำเนา , สารสกัด , หรือการทำสำเนาของข้อมูลที่เป็นความลับใด ๆ
10 ไม่การแข่งขันความต้องการ
ในระหว่างรอบระยะเวลาของการจ้างงานกับบริษัท พนักงานอาจจะไม่ตรง หรือ ทางอ้อมมีความสนใจในหรือให้บริการกับบุคคลหรือนิติบุคคลใดโดยตรงหรือโดยอ้อมหมั้นในธุรกิจที่เป็นการแข่งขันกับธุรกิจใด ๆที่ดำเนินการโดย บริษัท โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัท
และแม่จะวาน นั้นในข้อมูลของคุณ คุณจะ [ อุปโภค BCLMV 3 ] months คุณ Mister ปฏิเสธฉันและแสดงตัวและแม่ shall not
( ผม ) โดยตรงหรือโดยอ้อมในความสามารถใด ๆ , ให้บริการ หรือมิฉะนั้น จะสนใจในบุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆที่มีธุรกิจ หรือกำลังอยู่ในการแข่งขันกับธุรกิจใด ๆที่ดำเนินการโดยบริษัทที่พนักงานถูกเกี่ยวข้องกับบุคคลภายในหก ( 6 ) เดือน ก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง กับ บริษัทฯ และ / หรือ