Patterned structured interviewPatte

Patterned structured interview

Patterned interview is planned interview but it is planned to a high degree of exactitude. In other words, it is highly structured and a more formalised type of planned interview. It was designed by McMurry to measure the personality traits that are wanted among all employees.

Such traits are (i) stability; (ii) industry; (iii) ability to get along with others; (iv) self-reliance; (v) willingness to accept responsibility; (vi) freedom from emotional immaturity and (vii) motivation.

The basis for this approach is that a candidate’s future behaviour can be judged by his past performance. The patterned interview has got nothing to do with job skills. It is designed to appraise only personality, motivation and interests. A set of specific questions is used in patterned interviewing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่มีลวดลายสัมภาษณ์มีลวดลายเป็นสัมภาษณ์แผน แต่มีการวางแผนระดับสูงของ exactitude ในคำอื่น ๆ สูงจัดโครงสร้าง และชนิดของการสัมภาษณ์แผน formalised มากขึ้น มันถูกออกแบบ โดย McMurry วัดลักษณะบุคลิกภาพที่พนักงานทั้งหมดลักษณะดังกล่าวมีความมั่นคง (i) (ii) อุตสาหกรรม (iii) ความสามารถในการเข้ากับผู้อื่น (iv) การพึ่งพาตนเอง (v) ยินดีที่จะรับผิดชอบ (vi) เป็นอิสระจากแรงจูงใจ (vii) และร้านที่ทางอารมณ์พื้นฐานสำหรับวิธีการนี้คือ ว่า พฤติกรรมในอนาคตของผู้สมัครสามารถตัดสินการแสดงของเขาผ่านมา การสัมภาษณ์มีลวดลายมีอะไรกับงานทักษะ มันถูกออกแบบมาพิจารณาเฉพาะบุคลิกภาพ แรงจูงใจ และสนใจ ชุดคำถามเฉพาะใช้ในการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวมีลวดลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างลวดลายสัมภาษณ์ลวดลายมีการวางแผนการให้สัมภาษณ์ แต่มันมีการวางแผนที่จะมีระดับสูงของความถูกต้อง ในคำอื่น ๆ เป็นอย่างมากที่มีโครงสร้างและรูปแบบที่เป็นทางการมากขึ้นของการสัมภาษณ์ที่วางแผนไว้ มันถูกออกแบบโดย McMurry การวัดบุคลิกภาพที่ต้องการในหมู่พนักงานทุกคน. ลักษณะดังกล่าว (i) เสถียรภาพ (ii) อุตสาหกรรม (iii) ความสามารถในการได้รับพร้อมกับคนอื่น ๆ ; (iv) การพึ่งพาตนเอง; (V) ความเต็มใจที่จะยอมรับความรับผิดชอบ; (vi) การเป็นอิสระจากอารมณ์และยังไม่บรรลุนิติภาวะ (vii) แรงจูงใจ. พื้นฐานสำหรับวิธีการนี้ก็คือว่าพฤติกรรมในอนาคตของผู้สมัครสามารถตัดสินจากผลการดำเนินงานที่ผ่านมาของเขา สัมภาษณ์ลวดลายได้มีอะไรเกี่ยวข้องกับทักษะในการทำงาน มันถูกออกแบบมาเพื่อประเมินบุคลิกภาพเพียงแรงจูงใจและความสนใจ ชุดของคำถามที่เฉพาะเจาะจงที่จะใช้ในการสัมภาษณ์ที่มีลวดลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสัมภาษณ์ สัมภาษณ์ สัมภาษณ์

ลวดลาย มีการวางแผน แต่ก็วางแผนที่จะมีระดับสูงของความถูกต้อง . ในคำอื่น ๆมันเป็นอย่างสูงที่มีโครงสร้างและ formalised มากขึ้นประเภทของการวางแผนการสัมภาษณ์ มันถูกออกแบบโดยเมิกเมอร์รี่วัดบุคลิกภาพที่เป็นที่ต้องการของพนักงานทั้งหมด เช่น คุณลักษณะ

( ผม ) เสถียรภาพ ( 2 ) อุตสาหกรรม ( 3 ) ความสามารถในการได้รับพร้อมกับผู้อื่น( 4 ) การพึ่งตนเอง ( V ) ความเต็มใจที่จะยอมรับความรับผิดชอบ ; ( 6 ) เสรีภาพจากยังไม่บรรลุนิติภาวะทางอารมณ์ และ ( vii ) แรงจูงใจ .

พื้นฐานของวิธีการนี้คือ พฤติกรรมในอนาคตของผู้สมัคร สามารถวัดได้จากผลงานในอดีตของเขา ลวดลายแบบไม่เกี่ยวกับทักษะงาน มันถูกออกแบบมาเพื่อประเมินบุคลิกภาพเท่านั้น ความสนใจ แรงจูงใจ และชุดของคำถามที่เฉพาะเจาะจงจะใช้ในแบบสัมภาษณ์