This study analyzed the impact of t

This study analyzed the impact of the applications of human resource information system (HRIS) on firms’
financial performance. Performance estimation models developed based on five years performance related data
extracted from annual reports of total 41 (89%) banks operated under four strata: state-owned commercial (9%),
specialized (6%), private commercial (63%), and foreign commercial banks (11%) in Bangladesh while
multivariate analysis of covariance (MANCOVA) tested to examine the varied corporate financial performance
according to ownership patterns. The study found direct and positive relations of HRIS applications with the
firm’s financial results. However, the corporate performance does not vary significantly according to the
ownership patterns. Moreover, the findings of the study may lead human resource (HR) professionals and other
stakeholders to enhance their financial intelligence about its applications in business which may eventually
enable them to be strategic partners in the acute global market environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้วิเคราะห์ผลกระทบของการใช้งานระบบสารสนเทศทรัพยากร(มนุษย์ HRIS) บนของบริษัทประสิทธิภาพทางการเงิน ข้อมูลที่เกี่ยวข้องประเมินประสิทธิภาพรุ่นพัฒนาตามประสิทธิภาพการทำงาน 5 ปีจากรายงานประจำปีของทั้งหมด 41 (89%) ธนาคารดำเนินการภายใต้ 4 ชั้น: รัฐพาณิชย์ (9%),พิเศษ (6%) ส่วนพาณิชย์ (63%), และธนาคารพาณิชย์ต่างประเทศ (11%) ในบังกลาเทศในขณะที่ตัวแปรพหุการวิเคราะห์ความแปรปรวน (MANCOVA) ทดสอบเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กรที่หลากหลายตามรูปแบบความเป็นเจ้าของ ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์โดยตรง และบวกใช้ hris ให้ด้วยการผลประกอบการของบริษัท อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญตามรูปแบบการเป็นเจ้าของ นอกจากนี้ ผลของการศึกษาอาจนำผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) และอื่น ๆมีส่วนได้เสียเพื่อเพิ่มสติปัญญาของพวกเขาทางการเงินเกี่ยวกับการใช้งานของธุรกิจซึ่งอาจในที่สุดให้สามารถเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในตลาดโลกที่เฉียบพลัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้วิเคราะห์ผลกระทบของการใช้งานระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ใน บริษัท ฯ
ดำเนินงานทางการเงิน แบบจำลองการประมาณผลการดำเนินงานการพัฒนาบนพื้นฐานห้าปีข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ
สารสกัดจากรายงานประจำปีของจำนวนทั้งหมด 41 (89%) ธนาคารดำเนินการภายใต้สี่ชั้น: รัฐที่เป็นเจ้าของในเชิงพาณิชย์ (9%),
เฉพาะ (6%) ภาคเอกชนในเชิงพาณิชย์ (63%) และธนาคารพาณิชย์ต่างประเทศ (11%) ในบังคลาเทศในขณะที่
การวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วมแบบหลายตัวแปร (MANCOVA) การทดสอบเพื่อตรวจสอบผลการดำเนินงานที่แตกต่างกันขององค์กร
ตามรูปแบบความเป็นเจ้าของ ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์โดยตรงและในเชิงบวกของการใช้งาน HRIS กับ
ผลประกอบการของ บริษัท อย่างไรก็ตามผลการดำเนินงานขององค์กรที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญตาม
รูปแบบความเป็นเจ้าของ นอกจากนี้ผลการศึกษาอาจนำไปสู่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) มืออาชีพและอื่น ๆ ที่
มีส่วนได้เสียเพื่อเสริมสร้างความฉลาดทางการเงินของพวกเขาเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจซึ่งท้ายที่สุดก็อาจจะ
ช่วยให้พวกเขาที่จะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจในสภาพแวดล้อมของตลาดโลกเฉียบพลัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาวิเคราะห์ผลกระทบของการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ของ บริษัทประสิทธิภาพทางการเงิน รุ่นการประเมินประสิทธิภาพการพัฒนาบนพื้นฐานของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน 5 ปีสกัดจากรายงานประจำปีของทั้งหมด 41 ( 89% ) ธนาคารภายใต้สี่ชั้น : รัฐ- พาณิชย์ ( 9% )ผู้เชี่ยวชาญ ( 6% ) เอกชน ( 63% ) และธนาคารพาณิชย์ต่างประเทศ ( ร้อยละ 11 ) ในบังกลาเทศ ขณะที่เมื่อวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วม ( Analysis of Covariance mancova ) การทดสอบเพื่อตรวจสอบที่หลากหลายของ บริษัท ทางการเงิน ประสิทธิภาพตามรูปแบบของความเป็นเจ้าของ การศึกษาพบความสัมพันธ์โดยตรงและบวกของ HRIS การประยุกต์ใช้กับบริษัทผลทางการเงิน อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพขององค์กรไม่แตกต่างกันอย่างมากตามไปรูปแบบความเป็นเจ้าของ นอกจากนี้ ผลการศึกษาอาจนำทรัพยากรบุคคล ( HR ) และผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆผู้มีส่วนได้เสียเพื่อเพิ่มความฉลาดทางการเงินของพวกเขาเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ในธุรกิจ ซึ่งในที่สุดอาจให้พวกเขาเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในสภาพแวดล้อมที่รุนแรงในตลาดโลก