Attitudes
An employee's attitude about working in groups may be an important antecedent
condition to successful group membership. An attitude is a predisposition to respond
to a person, idea, or object in a favorable, unfavorable, or neutral manner (Ajzen &
Fishbein, 1980). Group researchers suggest that prior experiences shape people's
attitudes and expectations about current group experiences (Bettenhausen & Mur-nighan, 1985, 1991). Further, Keyton (1993) speculated that negative attitudes formed
from prior group experiences pose barriers to effective communication in current
groups. In one study of on-going groups, Dorfman and Stephan (1984) demonstrated
that attitudes about groups did influence how motivated the members were to achieve
the highest-quality outcomes. In summary, the authors of the present study reasoned
that members' attitudes about group work should relate to satisfaction they felt with
group relations. The prediction was:
ทัศนคติของพนักงาน
ทัศนคติเกี่ยวกับการทำงานในกลุ่มอาจจะสำคัญมาก่อน
สภาพ สมาชิกของกลุ่มได้สำเร็จ ทัศนคติเป็นลูกไม้หล่นไม่ไกลต้นตอบสนอง
เพื่อคน , ความคิด , หรือวัตถุในดีมีร้าย หรือเป็นกลาง ( Ajzen &
Fishbein , 1980 ) นักวิจัยแนะนำว่า ก่อนที่กลุ่มประสบการณ์ของคน
รูปร่างทัศนคติและความคาดหวังเกี่ยวกับประสบการณ์กลุ่มปัจจุบัน ( bettenhausen &เหม่อ nighan , 1985 , 1991 ) เพิ่มเติม keyton ( 1993 ) สันนิษฐานว่าทัศนคติเชิงลบที่เกิดขึ้นจากประสบการณ์กลุ่มก่อน
ก่อให้เกิดอุปสรรคการสื่อสารในกลุ่มปัจจุบัน
ในการศึกษาหนึ่งกลุ่มต่อเนื่อง และ สตีเฟ่น ดอร์ฟ )
( 1984 )ว่าทัศนคติเกี่ยวกับกลุ่มอิทธิพลได้ว่าแรงจูงใจของสมาชิกเพื่อให้บรรลุ
สูงสุดผลคุณภาพ ในการสรุป , ผู้เขียนของการศึกษาปัจจุบัน ด้วยเหตุผลที่สมาชิก
ทัศนคติเกี่ยวกับกลุ่มงาน ควรสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพวกเขารู้สึกกับ
กลุ่มสัมพันธ์ การทำนายคือ :
การแปล กรุณารอสักครู่..