AttitudesAn employee's attitude abo

Attitudes
An employee's attitude about working in groups may be an important antecedent
condition to successful group membership. An attitude is a predisposition to respond
to a person, idea, or object in a favorable, unfavorable, or neutral manner (Ajzen &
Fishbein, 1980). Group researchers suggest that prior experiences shape people's
attitudes and expectations about current group experiences (Bettenhausen & Mur-nighan, 1985, 1991). Further, Keyton (1993) speculated that negative attitudes formed
from prior group experiences pose barriers to effective communication in current
groups. In one study of on-going groups, Dorfman and Stephan (1984) demonstrated
that attitudes about groups did influence how motivated the members were to achieve
the highest-quality outcomes. In summary, the authors of the present study reasoned
that members' attitudes about group work should relate to satisfaction they felt with
group relations. The prediction was:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนคติทัศนคติของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในกลุ่มอาจเป็น antecedent สำคัญเงื่อนไขการเป็นสมาชิกกลุ่มที่ประสบความสำเร็จ ทัศนคติการเป็น predisposition ตอบสนองบุคคล ความคิด หรือวัตถุอย่างดี ร้าย หรือเป็นกลาง (Ajzen &Fishbein, 1980) กลุ่มนักวิจัยแนะนำว่า ก่อนประสบการณ์รูปร่างคนทัศนคติและความคาดหวังเกี่ยวกับประสบการณ์กลุ่มปัจจุบัน (Bettenhausen & ว่า-nighan, 1985, 1991) เพิ่มเติม Keyton (1993) คาดว่า ทัศนคติเชิงลบเกิดขึ้นจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้กลุ่มก่อให้เกิดอุปสรรคในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบันกลุ่ม ในการศึกษาหนึ่งในกลุ่ม Dorfman และ Stephan (1984) แสดงว่า ทัศนคติเกี่ยวกับกลุ่มไม่ได้มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจว่าสมาชิกที่ถูกให้ผลคุณภาพสูงสุด ในสรุป reasoned ผู้เขียนเรียนอยู่พวกเขาว่า ทัศนคติของสมาชิกในกลุ่มทำงานจะเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจความรู้สึกด้วยความสัมพันธ์ของกลุ่ม คำทำนายคือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติทัศนคติของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในกลุ่มอาจจะมีมาก่อนที่สำคัญสภาพการเป็นสมาชิกของกลุ่มที่ประสบความสำเร็จ ทัศนคติเป็นจูงใจที่จะตอบสนองเพื่อคนที่ความคิดหรือวัตถุในที่ดีที่ไม่เอื้ออำนวยหรือลักษณะที่เป็นกลาง (Ajzen & Fishbein, 1980) นักวิจัยชี้ให้เห็นว่ากลุ่มประสบการณ์ก่อนรูปร่างของผู้คนทัศนคติและความคาดหวังเกี่ยวกับประสบการณ์ของกลุ่มปัจจุบัน (Bettenhausen และไอ้บ้า-nighan 1985, 1991) นอกจากนี้ Keyton (1993) คาดการณ์ว่าทัศนคติเชิงลบที่เกิดขึ้นจากประสบการณ์ของกลุ่มก่อนที่ก่อให้เกิดอุปสรรคในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบันกลุ่ม ในการศึกษาหนึ่งในกลุ่มที่กำลัง, Dorfman และสเตฟาน (1984) แสดงให้เห็นว่าทัศนคติเกี่ยวกับกลุ่มอิทธิพลไม่ว่าแรงจูงใจที่เป็นสมาชิกเพื่อให้บรรลุผลที่มีคุณภาพสูงสุด ในการสรุปการเขียนของการศึกษาในปัจจุบันเหตุผลว่าทัศนคติของสมาชิกเกี่ยวกับการทำงานเป็นกลุ่มควรมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพวกเขารู้สึกว่ามีความสัมพันธ์กับกลุ่ม ทำนายเป็น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนคติของพนักงาน
ทัศนคติเกี่ยวกับการทำงานในกลุ่มอาจจะสำคัญมาก่อน
สภาพ สมาชิกของกลุ่มได้สำเร็จ ทัศนคติเป็นลูกไม้หล่นไม่ไกลต้นตอบสนอง
เพื่อคน , ความคิด , หรือวัตถุในดีมีร้าย หรือเป็นกลาง ( Ajzen &
Fishbein , 1980 ) นักวิจัยแนะนำว่า ก่อนที่กลุ่มประสบการณ์ของคน
รูปร่างทัศนคติและความคาดหวังเกี่ยวกับประสบการณ์กลุ่มปัจจุบัน ( bettenhausen &เหม่อ nighan , 1985 , 1991 ) เพิ่มเติม keyton ( 1993 ) สันนิษฐานว่าทัศนคติเชิงลบที่เกิดขึ้นจากประสบการณ์กลุ่มก่อน
ก่อให้เกิดอุปสรรคการสื่อสารในกลุ่มปัจจุบัน

ในการศึกษาหนึ่งกลุ่มต่อเนื่อง และ สตีเฟ่น ดอร์ฟ )
( 1984 )ว่าทัศนคติเกี่ยวกับกลุ่มอิทธิพลได้ว่าแรงจูงใจของสมาชิกเพื่อให้บรรลุ
สูงสุดผลคุณภาพ ในการสรุป , ผู้เขียนของการศึกษาปัจจุบัน ด้วยเหตุผลที่สมาชิก
ทัศนคติเกี่ยวกับกลุ่มงาน ควรสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพวกเขารู้สึกกับ
กลุ่มสัมพันธ์ การทำนายคือ :