Labour costs at top management leve

Labour costs at top management level are lower in India. At senior level, average executive pay in China is $215,000 per annum and in India $94,000.

"The large influx of Indian returnees following the global financial crisis helped India to get more CEO talent," Clare Muhiudeen, Managing Director, Talent & Rewards Asia Pacific, Towers Watson, said.

But with higher rates of inflation in India than in China, that gap is expected to narrow in the coming years.

"We expect average salary increase in India to be higher than China's 8.5 per cent, Muhiudeen said adding "India clearly has more affordable labour than China and that's the way it'll be for the foreseeable future."

Moreover, China's labour force is expected to fall for the second year running to 795 million in 2014 from 798 million in 2013. While in India, work force is set to reach 492 million this year, up from 487 million in 2013.

"The net addition to the working population is reflected in India's abundant entry level talent. In people-intensive sectors like technology and retail, the entry level wages are stagnant. Adjusted for inflation, they may actually be reducing every year," Subeer Bakshi, Talent & Rewards India Director, Towers Watson, said.

The Asia Pacific section of Towers Watson's 2013/2014 Global 50 Remuneration Planning Report shows a widening disparity in pay levels particularly between the middle management and CEO in 13 of the Asia Pacific's key developed and developing economies.

At the lower end of the job level Asia Pacific's developed economies predictably have the highest pay levels, Australia entry pay level is eight to 11 times more than China, the Philippines and Indonesia, and 15 times that of Vietnam.

Australia also pays discernibly higher than Japan, Singapore and Hong Kong through to middle management, after which the gap narrows, the report said.

In terms of C-suite level remuneration, Singapore is the standout.

Pay levels there at senior management outstrip those of Japan and, more so, Hong Kong. Indeed, across the board, remuneration levels in Singapore exceed those of Hong Kong by 14 per cent at senior executive level to 34 per cent for top management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้นทุนแรงงานระดับผู้บริหารระดับสูงจะต่ำกว่าในประเทศอินเดีย ระดับอาวุโส ค่าจ้างผู้บริหารเฉลี่ยในประเทศจีนได้ $215,000 ต่อปีและ ในอินเดีย $94,000"หลั่งไหลขนาดใหญ่ของอินเดีย returnees ต่อวิกฤตการเงินโลกช่วยอินเดียจะได้รับความสามารถของซีอีโอเพิ่มเติม แคลร์ Muhiudeen กรรมการ ผู้จัดการ ความสามารถพิเศษ และรางวัลเอเชีย แปซิฟิก อาคาร Watson กล่าวแต่ ด้วยราคาที่สูงขึ้นของอัตราเงินเฟ้อในอินเดียกว่าในจีน ช่องว่างที่คาดว่าจะแคบในปีที่ผ่านมา"เราคาดว่าการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยในอินเดียจะสูงกว่าของจีน 8.5 ร้อย Muhiudeen กล่าวว่า การเพิ่ม"อินเดียมีแรงงานที่ราคาไม่แพงมากขึ้นกว่าจีนอย่างชัดเจน และอย่างนี้จะสำหรับในอนาคตอันใกล้"นอกจากนี้ แรงงานของจีนคาดว่าจะตกปีที่ 2 ใช้เพื่อ 795 ล้านบาทในปี 2557 จาก 798 ล้านในปี 2013 ในอินเดีย แรงงานถูกตั้งค่าเป็นถึง 492 ล้านปีนี้ ค่าจาก 487 ล้านในปี 2013"แก่ประชากรทำงานสุทธิจะสะท้อนอยู่ในความสามารถระดับรายการมากมายของอินเดีย ในภาคประชาชนมากเช่นเทคโนโลยีและขายปลีก ค่าจ้างระดับรายการเป็นศิลปิน ปรับปรุงเงินเฟ้อ พวกเขาอาจจริงจะลดลงทุกปี สนาม Subeer พรสวรรค์ และ กรรมการรางวัลอินเดีย อาคาร Watson กล่าวเอเชียแปซิฟิกส่วนของ Watson ทาวเวอร์ของ Global 2013/2014 รายงานการวางแผนค่าตอบแทน 50 แสดง disparity widening ระดับค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างกลางจัดการและซีอีโอใน 13 ของเอเชียแปซิฟิกสำคัญพัฒนา และเศรษฐกิจที่ต่ำสุดของงาน ระดับเอเชียแปซิฟิกของประเทศพัฒนาฉายได้ระดับค่าจ้างสูงสุด ออสเตรเลียรายการค่าจ้างระดับ 8 ถึง 11 เท่ามากกว่าจีน ฟิลิปปินส์ และอินโดนีเซีย และครั้งที่ 15 ที่เวียดนามออสเตรเลียยังจ่าย discernibly สูงกว่าประเทศญี่ปุ่น สิงคโปร์ และฮ่องกง Hong ผ่านการจัดการกลาง หลังจากช่องว่างจำกัด รายงานกล่าวว่าในห้อง C ระดับค่าตอบแทน สิงคโปร์เป็นสวนOutstrip ค่าจ้างระดับมีที่ผู้บริหารระดับสูงของญี่ปุ่นและ อื่น ๆ นั้น Hong Kong แน่นอน มนุษย์ ระดับค่าตอบแทนในสิงคโปร์มากกว่าของ Hong Kong โดย 14 ร้อยละในระดับผู้บริหารอาวุโสไป 34 ร้อยผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าใช้จ่ายแรงงานที่ผู้บริหารระดับล่างในอินเดีย ในระดับสูง ผู้บริหารค่าจ้างโดยเฉลี่ยในประเทศจีนเป็น $ 215 , 000 ต่อปี และในอินเดีย $ 94000

" ขนาดใหญ่ การเดินทางอินเดียต่อไปนี้วิกฤตการณ์ทางการเงินทั่วโลกช่วยให้อินเดียได้มากขึ้น ซึ่งความสามารถ " แคลร์ muhiudeen , กรรมการผู้จัดการ , ความสามารถ&รางวัลเอเชียแปซิฟิก หอคอย วัตสัน กล่าว .

แต่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อในอินเดียกว่าในประเทศจีน , ช่องว่างที่คาดว่าจะแคบมา

" เราคาดว่าเพิ่มขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยในอินเดียจะสูงกว่าจีนถึง 8.5 เปอร์เซ็นต์ muhiudeen กล่าวเพิ่ม " อินเดียชัดเจน มีแรงงานราคาไม่แพงกว่าจีน และมันก็จะเป็นสำหรับ อนาคต "

นอกจากนี้แรงงานจีนคาดว่าจะลดลงสำหรับสองปีวิ่งไป 795 ล้านบาทในปี 2014 จาก 798 ล้านบาทในปี 2556 ในขณะที่ในอินเดีย แรงงานมีการตั้งค่าที่จะถึง 492 ล้านบาทในปีนี้ เพิ่มขึ้นจาก 487 ล้านบาท

" นอกจากสุทธิประชากรทำงานสะท้อนในอินเดียมากมายรายการระดับความสามารถ ในภาคที่เข้มข้นคนชอบเทคโนโลยี และค้าปลีกระดับรายการค่าจ้างที่จมปลัก การปรับอัตราเงินเฟ้อแล้ว พวกเขาอาจจะลดทุกปี " subeer Bakshi , ความสามารถ&รางวัลอินเดียผู้อำนวยการ อาคาร วัตสัน กล่าว .

ส่วนเอเชีย แปซิฟิกของหอคอยวัตสัน 2013 / 2014 ทั่วโลก 50 ค่าตอบแทนวางแผนขยับขยายรายงานแสดงความต่างในระดับจ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างผู้บริหารระดับกลางและซีอีโอในเอเชียแปซิฟิค 13 ของกุญแจของการพัฒนาและการพัฒนาเศรษฐกิจ .

ที่ปลายล่างของระดับงาน เอเชีย แปซิฟิก ประเทศพัฒนาที่คาดการณ์ได้สูงสุดระดับ จ่าย ,ออสเตรเลียจ่ายรายการระดับเป็น 8 ต่อ 11 ครั้ง มากกว่า จีน ฟิลิปปินส์ และอินโดนีเซีย และครั้งที่ 15 ของเวียดนาม

ออสเตรเลียยังจ่าย discernibly สูงกว่าญี่ปุ่น สิงคโปร์ และฮ่องกง ผ่านการจัดการกลางหลังจากที่ช่องว่างแคบ , รายงานกล่าวว่า .

ในแง่ของค่าตอบแทนระดับชุด C , สิงคโปร์

เป็นยอดเยี่ยมจ่ายที่ระดับมีผู้บริหารระดับสูงทำได้ดีกว่าของญี่ปุ่น และ เพิ่มเติมดังนั้น ฮ่องกง แน่นอน ในกระดาน ระดับค่าตอบแทนในสิงคโปร์เกินเหล่านั้นของฮ่องกง โดยร้อยละ 14 ในระดับผู้บริหารถึง 34 เปอร์เซ็นต์ สำหรับการจัดการด้านบน
.