Bsc framework is mentioned most oft

Bsc framework is mentioned most often in academic publications while speaking about performance measurement,
As well as its authors (R.S.K aplan and D.P.norton) are leading worldwide by the citation index.

Results of practical research disclose that BSC system is also most adopted performance measurement system between leading international companies.
According to the Harvard business review ,
BSC is the most important management tool of the last 75 years

While performance measurement is currently attracting a great deal of interest among both industrialists and academics alike.
A. Gambus and B. Lyons (2002) point out that about one half of the Fortune 1000 companies in the USA and about 40% of the european counterparts have implemented BSC.

Despite some publications (mccunn,1998; bourne et al .2002;franco and bourne ,2003;Ahn,2005) pointing out the methodological, as well as practical problems related to its implementation,selection of BSC for organizational performance measurement instead of other mentioned performance measurement frameworks may be justified for the following reason:

Due to its wide popularity,

Advantage of a great number of publication and empirical researches may be used (best practices as well as cases of failures may be investigated)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบบีเอสซีกล่าวถึงบ่อยที่สุดในสิ่งพิมพ์ทางวิชาการในขณะที่พูดเกี่ยวกับการวัดประสิทธิภาพการทำงานเช่นเดียว กับของผู้เขียน (R.S.K aplan และ D.P.norton) ผู้นำทั่วโลก โดยดัชนีอ้างอิงผลการปฏิบัติการวิจัยเปิดเผยว่า บีเอสซีระบบเป็นระบบการวัดประสิทธิภาพที่นำมาใช้มากที่สุดระหว่างบริษัทชั้นนำต่างประเทศตามการทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ดบีเอสซีเป็นเครื่องมือการจัดการสำคัญที่สุดของปี 75ในขณะที่ประเมินประสิทธิภาพในปัจจุบันจะดึงดูดมากน่าสนใจนักและนักวิชาการเหมือนกันA. Gambus และ B. รส (2002) ชี้ให้เห็นว่า เกี่ยวกับ ฟอร์จูน 1000 บริษัท ในสหรัฐอเมริกา และประมาณ 40% ของคู่ยุโรปครึ่งหนึ่งใช้บีเอสซีแม้ มีบางสิ่งพิมพ์ (mccunn, 1998 บอร์น et al .2002 ฝรั่งเศส และ บอร์น 2003 อาห์น 2005) ชี้ให้เห็นปัญหา methodological ตลอดจนการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน เลือกของบีเอสซีสำหรับวัดประสิทธิภาพขององค์กรแทนกล่าวถึงกรอบการวัดประสิทธิภาพการทำงานอาจได้รับการพิสูจน์สาเหตุต่อไปนี้:เนื่องจากความนิยมที่กว้างสามารถใช้ประโยชน์ของจำนวนมากของผลวิจัยและเผยแพร่ (สุดปฏิบัติเช่นเดียวกับกรณีของความล้มเหลวอาจถูกตรวจสอบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบบีเอสซีเป็นที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดในสิ่งพิมพ์ทางวิชาการในขณะที่พูดเกี่ยวกับการวัดประสิทธิภาพการทำงานเช่นเดียวกับผู้เขียน (RSK aplan และ DPnorton) จะชั้นนำทั่วโลกโดยดัชนีการอ้างอิง. ผลการวิจัยในทางปฏิบัติเปิดเผยว่าระบบ BSC นอกจากนี้ยังนำมาใช้มากที่สุดในระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงานระหว่าง บริษัท ชั้นนำในต่างประเทศ. ตามที่รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์BSC เป็นเครื่องมือการจัดการที่สำคัญที่สุดของสุดท้าย 75 ปีในขณะที่การวัดประสิทธิภาพในปัจจุบันคือการดึงดูดการจัดการที่ดีของความสนใจในหมู่นักอุตสาหกรรมและนักวิชาการทั้งสองเหมือนกัน. เอ Gambus และบีลียง (2002) ชี้ให้เห็นว่าประมาณหนึ่งครึ่งหนึ่งของ Fortune 1000 บริษัท ในประเทศสหรัฐอเมริกาและประมาณ 40% ของคู่ยุโรปได้ดำเนินการ BSC. แม้จะมีบางสิ่งพิมพ์ (mccunn, 1998; bourne et al, 0.2002; franco และ bourne 2003; Ahn 2005) ชี้ให้เห็นวิธีการที่เป็นปัญหาในทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของการเลือกของ BSC สำหรับการวัดประสิทธิภาพขององค์กรแทนกรอบการวัดประสิทธิภาพดังกล่าวอาจเป็นธรรมด้วยเหตุผลต่อไปนี้: เนื่องจากความนิยมกว้าง , ประโยชน์ของการเป็นจำนวนมากของการตีพิมพ์งานวิจัยเชิงประจักษ์และอาจจะใช้ (ปฏิบัติที่ดีที่สุดเช่นเดียวกับกรณีของความล้มเหลวอาจจะตรวจสอบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

BSC กรอบเป็นที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดในสิ่งพิมพ์วิชาการในขณะที่พูดเกี่ยวกับการวัดประสิทธิภาพ
เป็นผู้เขียน ( และ r.s.k aplan d.p.norton ) ชั้นนําทั่วโลก โดยดัชนีอ้างอิง

ผลของการวิจัยปฏิบัติเปิดเผยว่าระบบ BSC เป็นระบบการวัดผลการปฏิบัติงานส่วนใหญ่ใช้ระหว่างบริษัทระหว่างประเทศชั้นนำ
ตามธุรกิจฮาร์วาร์ดทบทวน
,BSC เป็นเครื่องมือการจัดการที่สำคัญที่สุดของ

สุดท้าย 75 ปีในขณะที่การวัดผลการปฏิบัติงานอยู่ในขณะนี้ดึงดูดการจัดการที่ดีของความสนใจ ทั้งในหมู่นักอุตสาหกรรมและนักวิชาการเหมือนกัน gambus
A และ B ลียง ( 2002 ) ชี้ให้เห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของ Fortune 1000 บริษัท ในสหรัฐอเมริกา และประมาณ 40% ของ counterparts ยุโรปมี ใช้ BSC .

แม้บางสิ่งพิมพ์ ( mccunn , 1998 ;บอร์น et al . 2002 ; ฟรังโก้ และ บอร์น , 2003 ; อัน , 2005 ) ชี้ว่า วิธีการ ตลอดจนปัญหาในทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน การเลือกเครื่องมือสำหรับการวัดประสิทธิภาพองค์การแทนอื่น ๆที่กล่าวถึงการวัดประสิทธิภาพกรอบอาจจะชอบธรรมสำหรับเหตุผลต่อไปนี้ :

เนื่องจากความนิยมกว้าง

ประโยชน์ของหมายเลขที่ดีของสิ่งพิมพ์ และงานวิจัยเชิงประจักษ์ อาจจะใช้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด เช่นเดียวกับกรณีของความล้มเหลวอาจจะศึกษา )