(1) The Employee may be terminated:

(1) The Employee may be terminated:

(a) by the Company without notice or payment in lieu of notice if the Employee is guilty of any default, dishonesty or misconduct affecting the business, finance or reputation of the Company, or in the event of any breach or non-observance by the Employee of any of the clauses contained in this Contract




(b) if the Employee violates the Company's Working Rules or Regulations or lawful order, and where a written warning has been issued, except that in serious cases the Company does not need to issue any warning;

(c) if the Employee is absent from work for three consecutive working days without proper reason;

(d) if the Employee is negligent, resulting in the Company suffering serious damage;

(e) if the Employee is sentenced to imprisonment under a final judgement of the Court;

(f) by either party upon giving one (1) month's notice in writing.

(2) At any time during or after the termination of the Contract, the Employee must not disclose to any person or company any confidential information relating to the Company, its business or customers which may have come to knowledge of the Employee during his term of employment under this Contract.

(3) The Company may require the Employee to remain away from the work premises during the Employee's notice period (whether notice was given by the Employee or by the Company). In such circumstances the Employee will be required to comply with any reasonable conditions laid down by the Company. The Employee will remain entitled to all contractual benefits and will not be permitted to work for any other person, firm, client or corporation on the Employee's own behalf without the prior written permission of the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1 อาจจะเลิกจ้างพนักงาน): (ก) โดยบริษัทได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือชำระเงินไปว่าใช้แทนประกาศ ว่าพนักงานเริ่มต้นใด ๆ ความซื่อสัตย์หรือส่งผลกระทบต่อธุรกิจ การเงิน หรือชื่อเสียง ของบริษัท หรือในกรณีที่ มีการละเมิดหรือไม่ใช้พนักงานของประโยคประพฤติอยู่ในสัญญานี้(ข) หากพนักงานละเมิด กฎการทำงานของบริษัท หรือกฎระเบียบ หรือสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรมีการ ออก ยกเว้นแต่ในกรณีร้ายแรง บริษัทฯ ไม่จำเป็นต้องออกคำเตือนใด ๆ(ค) ถ้าพนักงานขาดงาน 3 วันติดต่อกันทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม(d) ถ้าพนักงานเป็น negligent เกิดขึ้นในบริษัทจะทุกข์ทรมานความเสียหายร้ายแรง(e) ถ้าพนักงานจะพิพากษาให้จำคุกใต้ตัดสินใจสุดท้ายศาล(f) โดยทั้งสองฝ่ายตามให้แจ้งล่วงหน้าหนึ่ง (1) เดือนในการเขียน(2) กันระหว่าง หรือหลัง จากการสิ้นสุดของสัญญา พนักงานต้องไม่เปิดเผยให้ผู้ใด หรือบริษัทใด ๆ ข้อมูลลับเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ธุรกิจ หรือลูกค้าซึ่งอาจจะมาให้ความรู้ของพนักงานในระหว่างระยะของการจ้างงานตามสัญญานี้(3) บริษัทอาจต้องการพนักงานยังคงอยู่สถานที่ทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาการประกาศของพนักงาน (หรือไม่แจ้งให้พนักงาน หรือบริษัท) ในสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใด ๆ เหมาะสมตามบริษัท พนักงานจะยังคงสิทธิเพื่อประโยชน์ทั้งหมดตามสัญญา และจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานบุคคลอื่น ๆ บริษัท ลูกค้าหรือบริษัทในนามของพนักงานไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้ของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) พนักงานอาจถูกยกเลิก: (ก) ของ บริษัท โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือการชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหากลูกจ้างเป็นความผิดของการเริ่มต้นใด ๆ ที่ทุจริตหรือประพฤติมิชอบมีผลต่อธุรกิจการเงินหรือชื่อเสียงของ บริษัท หรือในกรณีที่ การฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติโดยพนักงานใด ๆ ของคำสั่งที่มีอยู่ในสัญญานี้(ข) ถ้าลูกจ้างฝ่าฝืน บริษัท กฎการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและที่ตักเตือนเป็นหนังสือที่ได้รับการออกยกเว้นว่าในกรณีที่ร้ายแรง บริษัท ไม่จำเป็นต้องออกคำเตือนใด ๆ(ค) ถ้าพนักงานจะหายไปจากการทำงานเป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม(ง) ถ้าพนักงานเป็นประมาทผลใน บริษัท รับความเสียหายอย่างร้ายแรง(จ) ถ้า พนักงานที่ถูกตัดสินให้จำคุกภายใต้คำพิพากษาของศาล; . (ฉ) โดยทั้งสองฝ่ายเมื่อให้หนึ่ง (1) แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเดือนในการเขียน(2) ในเวลาใด ๆ ในระหว่างหรือหลังจากการสิ้นสุดของสัญญาที่พนักงานจะต้องไม่ เปิดเผยให้บุคคลใดหรือ บริษัท ใด ๆ ข้อมูลที่เป็นความลับที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ธุรกิจหรือลูกค้าซึ่งอาจจะมาจากความรู้ของพนักงานในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานของเขาภายใต้สัญญานี้. (3) บริษัท ฯ อาจต้องใช้พนักงานจะยังคงอยู่ห่างจาก สถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของพนักงาน (ไม่ว่าจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้รับจากพนักงานหรือ บริษัท ฯ ) ในกรณีดังกล่าวพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เหมาะสมใด ๆ วางไว้โดย บริษัท ฯ พนักงานจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ตามสัญญาทั้งหมดและจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานให้กับบุคคลอื่นใด บริษัท ลูกค้าหรือ บริษัท ในนามของตัวเองของพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) พนักงานอาจถูกยกเลิก :

( ) โดย บริษัท โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือแจ้งการชำระเงินล่วงหน้า หากลูกจ้างมีความผิดใด ๆเริ่มต้น การทุจริตคอรัปชั่นหรือการส่งผลต่อธุรกิจ เงิน หรือ ชื่อเสียงของ บริษัท หรือในกรณีที่มีการละเมิด หรือ ไม่ปฏิบัติโดยใด ๆของพนักงาน ในส่วนที่มีอยู่ในสัญญา




( ข ) ถ้าลูกจ้างฝ่าฝืนกฎหรือระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทหรือคำสั่งตามกฎหมาย และที่เขียนเตือนได้ ออก ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรง บริษัทไม่ต้องออกการเตือนใด ๆ ;

( C ) ถ้าลูกจ้างขาดงานติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม ;

( D ) ถ้าลูกจ้างประมาทส่งผลให้บริษัททุกข์ความเสียหายร้ายแรง ;

( E ) หากลูกจ้างถูกพิพากษาให้จำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดของศาล ;

( F ) โดยฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด เมื่อให้หนึ่งเดือน ( 1 ) จะสังเกตเห็นในการเขียน

( 2 ) ในเวลาใด ๆในระหว่างหรือหลังจากการสิ้นสุดของสัญญา พนักงานจะต้องไม่เปิดเผยให้กับบุคคลหรือ บริษัท ใด ๆที่เป็นความลับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ใด ๆธุรกิจของ บริษัท หรือลูกค้าซึ่งอาจจะมาให้ความรู้ของพนักงานในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานตามสัญญา

( 3 ) บริษัทอาจต้องใช้พนักงานที่จะอยู่ห่างจากงานสถานที่ในระหว่างรอบระยะเวลาแจ้งพนักงานว่าสังเกตเห็นได้รับจากพนักงานหรือ บริษัท )ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่วางไว้ โดยบริษัท พนักงานจะยังคงได้รับประโยชน์ตามสัญญาทั้งหมด และจะไม่ได้รับอนุญาตให้บุคคลอื่นใดของบริษัท ลูกค้าหรือ บริษัท ในนามของพนักงานเอง โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัท